劳动仲裁书无法送到,可不可以公告送达,需要多长时间？ 劳动仲裁公告送达期限是多久
法律分析
根据相关法律法规规定，具体送达方式有直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、转交送达、公告送达。民事诉讼程序中存在送达的程序性规定，劳动争议案件中自然也不例外。作为申请人来说，有义务提供被申请人明确的、准确的地址和联系方式，便于劳动仲裁机构能够及时准确的送达仲裁材料。若因客观原因导致劳动仲裁机构无法将仲裁材料送达被申请人或者被申请人拒绝接收仲裁材料的，在向申请人释明后，劳动仲裁机构应当采取公告送达的方式送达仲裁材料。公告送达是受诉法院在受送达人下落不明或采取其他方法均无法送达时而将需送达的诉讼文书、法律文书的主要内容予以公告，公告经过一定期限即产生送达后果的送达方式。如果受送达人下落不明，其他方式无法送达的，法院会选择公告送达，自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达起诉状或上诉状副本的，应当在公告中说明起诉或上诉的要点，受送达人答辩期限及逾期答辩的法律后果，公告送达传票的，应当说明出庭地点、时间及逾期不出庭的法律后果。法院采取公告送达，既可以在法院的公告栏、受送达人原住所地张贴公告，也可以在报纸上刊登公告。法律对公告方式有特殊要求的，应按要求的方式进行公告。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》 第九十二条 受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。
《民事诉讼法》第九十二条 受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。
公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。
因此，在才情其他方式无法送达的情况下，可以采取公告送达的方式，劳动仲裁文书公告送达一般在《中国劳动保障报》公告，公告期60日，公告费用600元。
法律规定公告期为60天。实践中是不止的。因为公告期从公告办公室发放公告起开始计算。但是发放公告距离你交公告费是有一段时间的。所以你估计需要两个半月。
登报要看仲裁局的要求，要求刊登哪一个级别的报纸，市级或者省级国家级，或者指定某一种报纸。
比如人民法院报刊登，登报的内容一般劳动仲裁局会写好给你直接要刊登的内容，还有一份盖好章的文件，这个登报都是统一需要的，
登报可以直接在手机支付宝或者微信小程序上操作，在支付宝首页搜：跑政通，里面省级市级报纸都有价格很详细，可以根据自己的情况选报纸。价格从几十元到几百元不等。
XXX(身份证XXX)：本委受理XXX有限公司诉你劳动争议纠纷一案，因无法直接送达，依照《XXX省劳动人事争议调解仲裁条例》第三十六条之规定，向你公告送达申请书副本、答辩通知书、仲裁庭组成人员和开庭通知等。
XXX仲裁委员会
民事诉讼的公告送达期限为60日，所以送达公告期为六十天。更多送达公告模板在支付宝首页搜：跑政通，可以根据自己的情况选报纸。终身放心的。
劳动仲裁书无法送到,可不可以公告送达,需要多长时间~
《民事诉讼法》第九十二条 受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。
公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。
因此，在才情其他方式无法送达的情况下，可以采取公告送达的方式，劳动仲裁文书公告送达一般在《中国劳动保障报》公告，公告期60日，公告费用600元。
劳动仲裁公告送达需要60天的时间。仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日;逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律分析根据法律相关规定，公告送达需要60天的时间。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。仲裁裁决公告送达的期限为60天，根据法律规定，对于受送达人下落不明或者其他情况导致无法准确地向受送达人送达的，可以在劳动保障报上进行公告，公告之日起经过60日的，不管受送达人收没收到，都视为已经送达了。法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条 受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
仲裁受理通知书可以邮寄吗
答：受送达人下落不明的，或用其他方法无法送达的，可公告送达。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条 用人单位有证据证明本...
劳动仲裁裁决书公告应不应该告知申请人如不告知应怎么办
答：劳动仲裁裁决书应当送到到双方当事人才能生效，所以都会向申请人和被申请人送达。如果申请人或被申请人一方通过其他方式无法送达，需要通过公告的方式送达，仲裁委可以通过报纸等方式公告，这个送达的过程不需要告知申请人。
劳动仲裁后申请强制执行,法院以找不到人,无法送达执行通知书为由,拒...
答：要求法院公告、或登报送达。若法院拒绝，那是法院违反办案程序（拒绝履行其法定义务），是渎职，你可向其主管领导、人大、或上一级法院申诉。
劳动人事争议仲裁委员会应诉通知书什么意思
答：仲裁后，对事件作出裁决，所做的裁决书无法送达当事人，则会将裁决书在有关网址或者宣传栏上进行公告送达。公告期届满后，仲裁裁决书则视为已经送达，具有法律效力，对双方当事人生效。在受送人下落不明，或者用其他方式无法送达的情况下采用。方法：将需要送达的诉讼文书张贴在人民法院布告栏内或公共...
仲裁裁决书送达时间规定是什么
答：除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第九十二条 受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因...
劳动仲裁通知书送达老板不签收
答：受送达人下落不明的，或用其他方法无法送达的，可公告送达。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。法律客观：《中华人民共和国 劳动争议仲裁 调解法》第三十六条，视为撤回仲裁裁决和缺席裁决， 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人...
劳动仲裁通知书被申请人(单位)不签收,,怎么办?
答：第五十条 规定，直接送达仲裁文书有困难的，可以委托当事人所在地的仲裁委员会代为送达，或者邮寄送达。邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。第五十一条规定，受送达人下落不明，或者用本规定的其他方式无法送达仲裁文书的，可公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告...
劳动仲裁被申请人不履行赔偿怎么办
答：受送达人下落不明的，或用其他方法无法送达的，可公告送达。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。仲裁与调解、审判相关联，起着承上启下的作用，是处理劳动争议的必经...
法院在什么情况下可以公告送达
答：受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。民事诉讼法 第八十五条 送达诉讼文书，应当直接送交受送达人。受送达人是公民的，本人不在交他的同住成年家属签收；受送达人是法人或者其他组织的...
在仲裁活动中,送达一般有哪些方式
答：(3)委托送达或邮寄送达。直接送达有困难的，可以委托送达人所在地的仲裁委员会代为送达或通过邮局送达。邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期 公告送达。受送达人下落不明，或者用上述方式无法送达仲裁文书的，可公告送达。自发出公告之日起，经过30天，即视为送达。仲裁调解书应当采取直接...
