陆金所控股针对裁员消息回应称进行内部调整，为何会做出调整？

陆金所控股针对裁员消息回应称进行内部调整，首先是职能重叠的员工会被裁员，其次是所裁员工占比不到1%，再者是属于公司的结构优化，另外就是可以降低公司的成本支出。需要从以下四方面来阐述分析陆金所控股针对裁员消息回应称进行内部调整，为何作出调整的具体原因。

一、职能重叠的员工会被裁员 

首先是职能重叠的员工会被裁员，对于这些员工而言由于所处的部门比较特殊，有一些部门工作类型相同，并且所从事的工作职责是相同的，这样子对应的员工就会存在被裁员的风险，但是也是精细化裁员。

二、所裁员工占比不到1% 

其次是所裁员工占比不到1%，对于这家公司而言指导裁员的比重不能过高否则会影响到自身公司的发展，因为对于公司而言如果有一些人是结构的重大变化那么会影响到到公司的长期发展。

三、属于公司的结构优化 

再者是属于公司的结构优化，对于公司而言之所以公司会进行结构优化主要的目的就是这样子可以让对应的公司有一个更加明确的发展方向，并且在发展的过程中不断地探索新的一个发展方向。

四、可以降低公司的成本支出 

另外就是可以降低公司的成本支出，对于公司而言想要更好的盈利就是需要控制一切可以控制的成本，所以人工成本如果可以控制住也是非常好的一个方式，因为被公司的高层所重视。

对应的公司应该做到的注意事项：

应该结合实际情况来针对性处理对应的问题，不要一次性裁员过多，并且需要裁员的类型也是需要提前确定好保证不会影响到公司的发展利益才可以裁员。

陆金所控股针对裁员消息回应称正在进行内部调整，具体的调整方案肯定是对某个部门进行全员裁员，毕竟目前结构调整肯定是要裁掉不必要的部门的，而且陆金所所披露的不到1%也是按照全体员工的数量来计算的。

我觉得应该是公司的经营出现了问题，所以的话也要做相应的调整来解决，让公司发展更加的好

因为公司需要内部优化和升级，所以就要对人员进行筛选

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