HR都是怎么歧视应聘者的？
小L，年方28，硕士毕业已有2年，由于毕业时工作不是很好找，最后去了一家与自己专业并不对口的公司，想想多年专业就此荒废，小L决定回归自己本专业，找一份工作。
小C，38岁，是个有着16年工作经验，期间只任职过2家公司，最近一家公司工作已有12年，由于经济不景气，公司已拖欠了4个月的工资，无奈的小C也加入了求职大军。
购探险者享寻游大礼包
广告
购探险者享寻游大礼包
漫漫求职路，并不像他们想向的那样，期间他们遇到了各种歧视。
一、性别
性别歧视在理工科女生中是最常见的，好像上面的小Z，学的是机械制造。很多企业都不录用女生，面试的机会几乎为零。
二、婚育状况
如果你是大龄未婚女，或是已婚未育，那你面试中一定会被问到下在的问题（这些在国外，都被视为违法，但在中国，在正常不过了）
1、有男朋友吗？交往几年了？怎么认识的？怎么计划未来生活的？——判断你恋爱的稳定性、结婚计划及入职后生育的可能性。
2、结婚几年了？先生做什么工作？怎么认识的？双方父母对生育问题是怎么看待的？——这还是招聘吗？这与我的工作能力有毛关系。
3、现在的是男孩，还是女孩？有计划要二胎吗？
三、血型
血型被很多HR所推崇，他们认为通过血型判断一个人的性格是非常准确的。
A型：黑胆汁质，性格一般偏内向、善于思考、情绪偏悲观。
B型：多血质，性格外向、能言善判、乐观积极。
AB型：粘液质，性格也偏内向、不喜集体活动，喜欢独处和旁观、看事情多为负面。
O型：黄胆汁质，性格外向、行动型，执行力好、乐观向上。
人生存于社会，性格其实会根据所处的环境和年龄等各种因素而发生变化，所以血型与性格其实没有必然的联系，只能作为一种参考，切不可用于判断候选人性格特质。
四、星座
有些比较屌的HR在面试的时候喜欢询问候选人星座，以此来判断候选人的性格。其实这只个概率问题的游戏，如果通过星座就能简单判定一个人的性格、秉性，就不会有那么多选错人，跟错人的事情发生了。因此，如果你还在用星座学作为自己招聘的辅助工具，那可真是太OUT了。
五、学历
现在的学历歧视，已经不仅仅停留在专科、本科、硕士层面，而是扩展到对于所毕业院校。不知从什么时候起，985，211、统招统分都成了大家JD中必不可少的词汇。老枪个人认为这是大幅扩招所带来的后果，学生质量真是一届不如一届。
六、地域（籍贯）
如果你是河南人，那你可能会成为很多公司不录用的候选人。你可能会觉得，我河南人招谁惹谁了。河南是中国的大省，也是人口最多的地区，所以我们听到的关于河南人的负面信息也会多。老枪想说，不要一竿子打死一船人，每个地区都有优秀的人，也会有犯错的人。
七、相貌
身高在求职中也是一个非常重要的指标，尤其是某些例如前台、行政或是公关岗位，都要求身高，更有甚者，还要规定体重，或是要求不能是单眼皮。
八、属相
一般在意属相的老板，多半是神学或佛学信徒，他们对于风水，非常的在意，也比较关注八字是否合。
除了上面这些歧视之外，还有例如民族、健康（乙肝）等形形色色的歧视，被企业用于人才筛选中。平等用工，一视同仁是每个企业的社会责任。从长远来看，企业筛选人才中的这些歧视，并不利于企业的发展。
我们在挑选人才时，应该更多关注个人品质、学习能力、创造力和主动性，不要因为偏见错失优秀的人才。
~
HR讽刺求职者的行为是否存在问题?遇到这样的HR你会怎么做?
答：是的，HR讽刺求职者的行为是存在问题的。在面试的过程中，HR应该给求职者一个建设性的环境，而不是针对性地讽刺他们。如果遇到这样的HR，我会试着保持冷静，给HR一个有礼貌的回应，然后尽量把注意力集中在自己的能力和优点上。如果情况持续恶化，我会考虑离开或主动提出，“我想知道我是不是合适这个...
hr会屏蔽简历,是真的吗?
答：对于每个公司的HR来说，一定都会有一个应聘者的黑名单，专门记录那些不好的求职者，公司对其进行屏蔽。HR的这类黑名单，大概是两类人，一类是来过公司面试，存在一定的诚信问题或其它不好的问题；一类是在公司因为各种原因被开除的人员，这两类人员一旦进入了公司黑名单，是没有任何机会来公司面试的。具...
应聘时收到HR歧视要怎么办?
答：应聘收到HR歧视，有可能是你平时表现不够优秀，面试官一眼就能看出你有哪些缺点，你不够自信，所以打压你。也有可能是你表现过于谦虚，所以面试官一眼就能看出你有没有特别大的优点。还有可能是公司正在招聘人员导致自己被淘汰。这种情况下，如果你认为自己特别优秀，会一直被面试官贬低。但如果你认为公司...
读懂求职小心机
答：如果仅仅是工作经验少,HR未必不会给机会,关键在于应聘者在有限的工作经验中所掌握的技术及学习到的思维方式和技能。【而这些技能都需要你在简历中主动凸显出来】。 3、R会反感多种求职意向的简历吗? 不建议把多种求职意向写在一起,特别是在多个求职意向之间区别较明显的情况下,写在一起会给HR留下求职目标不明确...
劳动市场中的歧视:经济学的观点
答：已经有研究证明,经常在市场上搜索的劳动者,工资水平会更高,那么受到歧视而降低搜索强度的劳动者就要承受低工资。乙肝病毒携带者受到的歧视是非常好的例子,一方面他们受到歧视,公布身份导致求职困难;另一方面作为一个整体,他们的工资水平可能会低于其他人群,歧视对他们的打击是双重的。 根据前述买方垄断理论,社会反歧视的...
面试时hr总是歧视应聘者怎么办?
答：后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。我国目前就业机会紧缺，大量人才找不到工作，这与就业歧视脱不了干系，很多招聘人员问许多与就业无关的问题，没有理由的拒绝合格的应聘者。虽然国家出台了许多法律来制止这种现象，但是还是有很多应聘者在面试时...
女性面试时被问婚育问题是性别歧视吗?
答：可在实际生活中，女性在面试时会遇到这样的情况，在面试时，会被询问女性的婚姻、生育状况，而后甚至要求女性做出相关承诺，还特别解释说是工作需要，这就是直接的性别歧视了。我们都知道《劳动合同法》有规定，用人单位有权了解劳动者的基本情况。但询问是否生育或二孩问题的情况来左右是否录用劳动者，则...
面试时,大多数HR会怎么看待面试者通过自考获得的本科学历?
答：很多岗位都要求“本科学历”，但并没有强调全日制本科。在这种情况下，两个候选人没有区别。尤其是在一些外企，自考教育比其他形式的成人教育推广更受认可。如果一个职位注明应聘者必须是全日制本科，那么对自考考生是有限制的。不过不用太担心。现实中这种情况很少。所以自考考生可以保持充分的信心去应聘你...
HR的哪些表现意味着面试失败了?
答：相信职场小伙伴们都了解过很多面试技巧，而在职场面试中，HR会根据你的简历、面试表现、技能和背景等各种因素来评估你的能力和是否适合该职位。然而，也不是每个人一定都会通过面试，其实HR在面试过程的一些行为就已经表明你已经被淘汰。温州人力资源网就来归纳一下HR哪些行为可能是表明你已经被淘汰了。首先...
应聘者如何应对HR歧视?
答：了解法律法规：应聘者可以了解相关的法律法规，了解自己的权利和保护措施，以便在必要时采取法律行动。与HR交流：应聘者可以与HR进行沟通，以了解歧视的具体原因，并解释自己的情况和优势。如果HR有误解或偏见，应聘者可以提供证据来反驳。寻求帮助：应聘者可以向组织内部的上级或人力资源部门寻求帮助，寻求公正...
