工作不达标可以扣工资吗
1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言，就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%，并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付；
2、其实，现在很多公司就是已经给出个底薪，业绩是另外划出一部分资金，作为考察员工的工作表现。但要是公司规定的达标的业绩远远无法在规定的时间内做完的，公司员工还可以就协议的内容要求重新协商处理。要是协商不下来的，就采取劳动纠纷的解决办法，通过调解、仲裁等有劳动部门介入的方式处理，要实在不行的就可以向法院起诉；
3、如果合同中没有约定或约定不明的，那么在业绩不达标时，用人单位不可以擅自根据规章制度克扣工资。若遭遇此情况，可向劳动监察大队投诉处理或提起劳动仲裁处理解决。
公司可以扣劳动者工资的情况：
1、用人单位代扣代缴的个人所得税；
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
综上所述，通常上关于业绩的问题，公司一般会跟劳动者在合同中说好，所以，劳动者在答应签订劳动合同的时候尽量明确里面的条款，避免今后产生不必要的纷争。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
~
工作质量不合格克扣员工工资违法吗
答：要看情况分析：一、如果公司有这样的规章制度，比如完不成任务或质量不合格等可以扣减一定的工资，并且这样的规章制度员工也是知道的话，那么公司扣除一部分工资是可以的，但是每个月至少要发最低工资。二、如果公司没有响应的规章制度，或者虽然有这样的规章制度，但是没有向员工公示，那么公司就不能克扣...
业绩不达标扣底薪合法吗
答：一般是不合法的。1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言，就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%，并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准，若扣除...
饭店营业额不达标扣员工工资犯法吗?
答：一般情况下，饭店营业额不达标，不能直接扣除员工的工资。这是因为员工的工资是按照劳动法规定的标准来支付的，应该与饭店的营业额无关。如果雇主想要降低成本，应该通过减少开支或增加营收等其他方式来实现，而不是直接扣除员工的工资。在中国，劳动法规定，雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额...
员工效绩不达标,可不可以扣除基本工资?
答：公司没有提前规定的情况下不能随意扣基本工资，基本工资意味着有没有业绩都要发放。如果连基本工资都扣他干嘛来你这里受你管呢，兼职一下又自由地位又高不香吗。一、工资不能随意扣 能够扣工资的情形一般是迟到、旷工、请假等等，此外这些规定需要都写在公司规章制度内，经过工人代表大会通过才能生效。员...
在某公司从事销售行业,每个月有业绩考核,考核不达标直接扣底薪这样也行...
答：业绩考核应依据签订的合同约定或公司规章制度办理，但不得扣除基本工资，所发工资总额不得低于当地最低工资
绩效不达标扣工资合法吗
答：绩效不好扣工资是不合法的,因为公司是不能随便扣除员工的工资的。绩效不好扣工资是不合法的，因为公司是不能随便扣除员工的工资的，如果是员工的行为造成单位的财产损失的，或者是双方在劳动合同中有明确的约定的，单位就可以对其进行适当扣工资，但是扣除后的工资不能低于当地的最低工资标准或者是原工资...
注塑机不稳定导致产量不达标要扣工时合法吗?
答：不可以扣工资，但是可以要求赔偿，不能从丛烂闭工资里扣。如果员工的错造成了公司的损失，则可以要求员工赔偿这部分历改的损失。需要注意的是，无论什么情况，公司都没有罚款的权利渗裂。[tele.xktyz.top/article/603297.html][tele.magic61.cn/article/956042.html][tele.kkvideos.cn/article/2135...
工作质量不合格克扣员工工资违法吗?
答：工作质量不合格，会给公司造成经济损失，如果数额巨大的话，公司可以适量扣除员工工资，一般是不超过当月的20% ，不属于违法行为！
员工犯了错误可以扣工资吗
答：员工犯了错误，是因为工作原因且不存在故意或者重大过失的，不可以扣工资。是因为个人原因且给用人单位造成经济损失的，可以扣工资。很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。员工犯了错误，是因为工作...
做销售业绩不达标提成一点都没有合法吗?是否符合劳动法的要求,能不
答：劳动者做销售业绩不达标提成一点都没有是不合法的，用人单位的行为属于一种变相的克扣工资的行为，对于用人单位克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；...
