公司辞退60岁以上员工需要补偿？ 辞退满60岁的员工要支付补偿金吗?
法律分析
已过了退休年龄的劳动者双方劳动合同终止，不属于需要支付经济补偿。劳动法辞退员工的补偿标准是按照工龄和工资结合计算。作为签了合同的员工，在公司工作的时候被无缘无故的辞退了，那么用人单位就必须赔偿。经济补偿金是在劳动合同解除或者终止时的情形符合《劳动合同法》的相关规定时，用人单位根据劳动者的工作年限，给予劳动者的经济补偿。依据规定，当用人单位与劳动者解除劳动关系时，符合法律规定的情形时，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
辞退达到法定退休年龄、且办理退休手续享受退休待遇的员工，不需需支付经济补偿金。如果辞退达到法定退休年龄员工，而该员工不能办理退休手续及不能享受退休待遇的，仍然需要向其支付经济补偿金。
公司辞退职工，不给辞退通知，劳动者可以要求用人单位提供的，或者向当地劳动监察大队投诉，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律分析
如果公司一直不同意为当事人出具解除劳动关系证明，其可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具。像这种情况，要开三种不同效率的证明：一是劳动合同到期的：这个合同可以拿到社保部门办理失业手续，可以领取失业金。二是劳动合同未到期，公司辞退当事人的，也应一样出据证明到社保部门办理失业备案，可以领取失业金。三是劳动合同未到期其申请离开公司，这种情况公司也要出证明说明是因个人原因已和公司解除劳动关系，此种情况下不能拿证明到社保部门办理失业登记领取失业金。根据相关法律法规规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
60岁以上的员工，达到退休年龄，依法退休，享受退休待遇。这种情况，不是辞退，不需要支付经济补偿。
60岁已退休的，再到公司工作，属于劳务关系，不能建立劳动关系，辞退补偿按合同约定处理。
60岁以上员工和公司不存在劳动合同关系了，是劳务关系了，劳务关系也就是单位的临时用工，单位辞退60岁以上劳务人员是不用经济补偿的，但是单位要主动对辞退劳务工进行人道主义补偿是最得人心的了
公司辞退满60岁的员工有补偿吗，怎么补偿~
员工年满60周岁，那么就已经达到退休年龄了。员工和单位的劳动合同终止。以此单位和员工解除劳动关系是合法正常解除，并不需要支付员工经济补偿。
已经《劳动合同法》
工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
公司辞退50岁的员工如何赔偿
答：公司辞退50岁的员工的赔偿如下：（1）如果是年满50周岁的工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿；（2）如果是年满50周岁的干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，...
50岁以上员工公司辞退怎么处理?
答：50岁以上员工公司辞退可以要求用人单位对此进行一定的补偿，根据我们国家《劳动法》第47条当中规定，经济补偿应当是按照劳动者在本单位工作年限来支付的。也就是工作满一年的时间就需要支付一个月的经济补偿金。 一、50岁以上员工公司辞退怎么处理?员工50岁被辞退是合法的，《劳动法》关于辞退补偿标准：第...
没有退休金,公司可以辞退六十岁员工吗?
答：60以上（男性劳动者）的达到了法定退休年龄，用人单位为其办理退休手续、领取社保待遇的，劳动合同终止，没有经济补偿或赔偿。但其没有参加社会养老保险，不能领取社保待遇的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。对于达到法定退休年龄，不能办理退休手续领取退休金的劳动者，被终止劳动合同或被辞退是否支付...
劳动法 辞退员工男已过60岁,经济赔偿有没有年龄限制?
答：解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条...
公司员工年纪大不想用,要辞退她怎么赔偿。
答：用人单位需要赔偿以及补偿的期间，是自入职起算的44岁至应当按法定退休年龄的50岁。第一，未签订劳动合同的双倍工资（仅限第一年）；后期按无固定期限劳动合同计算；第二，未缴纳各项社会保险的赔偿，按缴费基数计算，包括承担该期间的医疗费用；第三，可能涉及到的加班工资以及未足额支付工资的赔偿金；第...
公司要辞退年龄大的员工怎么办?员工该如何申请赔偿?
答：不能解决的，向企业所在地劳动仲裁部门申请仲裁。如果公司以年龄大为由直接解雇员工，显然是违法的。 劳动法在其关于公司解雇的规定中没有包括年龄条款，并且还禁止公司以不正当理由解雇员工。 如果企业以年龄为由直接解雇员工，将面临员工上诉和仲裁失败的可能，必须做好承担违约和违法行为的责任和经济赔偿...
公司辞退员工需不需要补偿?
答：公司辞退员工需不需要补偿分情况，如果是员工重大过错，单方面辞退并不要赔偿。如果员工没有过失给公司造成严重损失，辞退员工需要补偿，根据情况确定补偿标准，非法辞退的需要按照正常经济补偿金的双倍给赔偿。 一、公司辞退员工需不需要补偿？单位无故辞退员工，那么员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金...
辞退50岁以上年龄的员工经济补偿标准是怎么规定的?
答：怀孕期间或者哺乳期的职工等，对于此类职工假如用工要解除劳动同，那么就要给与经济赔偿。经济赔偿标准的是依据在用人公司工作一年，赔付2个月的工资待遇，也都是按照经济补偿金的二倍进行赔付。用工单位辞退50岁以上职工，补偿标准怎么确定，应该根据职工的具体情况来决定，劳动法并没独立对解雇50岁以上员...
公司辞退10年以上老员工要赔偿吗
答：2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。所以公司在辞退员工之前首先要权衡清楚，如果想避免类似的赔偿的问题，那么就应该按相关规定来处理，...
公司辞退满60岁的员工有补偿吗,怎么补偿?
答：如果是满前一天,不是因为违反劳动纪律什么的有补偿 如果是满的那天及以后是没有的
