公司要求行政前台要等客人走了，我们才能下班，这个要求合理吗？

如果这一条职责已经写进了合同，而前台也签下了自己的姓名，就表示是知晓这一情况的公司的，要求就是合理的。其实前台的工作是比较简单的，负责接待客人也需要做好相关的后勤工作，比如说等客人走了之后前台才能下班。

行政前台一定要知道自己的任务是什么，就是负责在公司的门口，接待来公司的客人，为客人指明清楚路线，或者拨打电话让老板知晓，有客人来拜访。前台的形象一定要好一点，因为前台就代表公司的形象，女生的身高要在1米65之上，长相也要端正一点，男生的身高也要高一点，打扮的也要利落一点。在有客人拜访的时候，前台就需要服务好客人，不能自己先走了，把客人丢在一边。这样的服务态度肯定会让客人非常的不满意，就极有可能从公司愤然离去，不会再建立合作关系了。前台做得好的话也是能够升职的，比如成为公关部的职员或者经理。

公司是负责给员工发工资的，也会给员工安排一些任务，员工可以尽可能的完成，不然就有可能被公司裁退。公司当然是需要给予一定补偿的，当然员工也会失去工作，并且在业内的名声肯定会受到一些的影响。比如说一些小老板在交谈的时候就会说某一个员工特别的没有纪律，总是提前下班，上班的时候也会知道。既然做了前台，就要把前台的任务给完成做的比较好，不要总想着到点下班，这可能是文员的常态。并且加班也是有工资的，如果公司不给加班费的话，你才需要反抗去维护自己的合法权益。

打工者是很不容易的，必须要做一些自己不开心的事情，但挣钱本来就比较难。

站在企业的角度上考虑，这个要求是合理的。如果企业有给员工相应的加班工资，这个要求合理。

行政前台作为公司的门面，它承担着迎来送往的任务。因此有些公司就也要求员工要等客人全部走以后他们才下班。作为员工，当然不想被这样对待，他们想按时下班，他们不想自己的私人时间被占用。但是站在企业的角度上考虑问题，它的要求也是比较合理的。

前台的岗位相对特殊，它的工作内容就包含这项目，前台人员应该做好自己的本职工作。

当我们进入一家公司的时候，如果公司前台迎接你，或者当你要走的时候，公司前台也会送你，这时候你会感觉这家公司整体氛围很好。但如果你要走的时候，公司空无一人，甚至前台都已经走了，你可能会觉得这家公司的奋斗氛围不融洽。公司让前台这么做也是为了企业的形象考虑。

而且大部分前台的工作内容就包括迎宾这一项目，当客人来公司的时候你要去迎接，当客人要走的时候你要去送。如果客人来了，他们还没有走，而你却走了，你没能将客人送走，这是你工作做的不到位。

作为职场人，我们处在岗位上就应该尽职尽责，属于你的工作，你就要做好。而且要下班的时候客人还没走，这种现象也并不是十分常见，没有必要为一两次的付出而计较。

如果企业支付给员工加班工资，这要求就合理。

8小时外的上班时间属于加班，如果你下班以后客人还没走，你还要迎接他，这种情况下老板有给你支付加班工资，你没有必要为此而抱怨。你的付出也得到了报酬，企业已付出了该该付的，职场人也应该服从企业的安排。

我觉得这个要求很合理，毕竟有客人，如果你下班的话客人就会受到冷落，这种情况下客人就会走掉，而且生意就会泡汤，所以一定要让客人走完之后才下班。

这个要求不合理，这很明显有一定的加班的性质，因为按理来说员工到了下班的时间就可以走了。

这个要求是非常合理的，这是对客人的一个负责任的表现，而且也应该遵守。

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