劳动法和劳动合同法有什么区别 劳动法和劳动合同法有什么区别?简洁!
1、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称；
2、劳动合同法是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称；
3、在立法层次上，立法背景上二者都是不相同的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条
【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
用人单位违反劳动合同法，起诉需要什么
1、当事人的自然情况。包括当事人的姓名，性别，年龄，民族。职业、工作单位和住所；
2、诉讼请求和所根据的事实与理由，这部分是起诉状的主要内容；
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。案件事实是否存在，需要证据证明。
劳动法和劳动合同法有什么区别~
(一)、《劳动合同法》和《劳动法》名称不同前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》，后者全称是《中华人民共和国劳动法》，在立法层次上，同为法律，在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法，把劳动合同法称为新劳动法。从立法历程上对比1、《中华人民共和国劳动法》1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过;1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布;自1995年1月1日起施行，至今没有作出任何的修改。2、《中华人民共和国劳动合同法》中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过;2007年6月29日中华人民共和国主席令第六十五号公布;自2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定，自2013年7月1日起施行。（二）、从立法内容上作出对比1、《中华人民共和国劳动法》的立法内容劳动合同法共分13章107条，包括以下内容：第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则2、《中华人民共和国劳动合同法》的立法内容劳动合同法被俗称为新“劳动法”。新“劳动法”对劳动合同制度做了进一步完善。劳动合同法共分8章98条，包括以下内容：第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则总体上来说：《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。
一、《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别：
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。
劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。
《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。
二、试用期的规定
1、《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、《劳动法》规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996年10月21日)规定：劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日,劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。
三、《劳动法》与《劳动合同法》的总体区别
《劳动合同法》和《劳动法》名称不同前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》，后者全称是《中华人民共和国劳动法》，在立法层次上，同为法律，在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法，把劳动合同法称为新劳动法。
参考材料：《劳动法》-百度百科《中华人民共和国劳动合同法》-百度百科
劳动法跟新实施的劳动合同法有什么不同。?
答：不是一回事，两者的关系是特别法与一般法的关系。劳动合同法并没有废止劳动法，只是自然废止劳动法中关于劳动合同的部分。劳动法规定的范围远远大于劳动合同法，处理劳动关系并不仅仅只有劳动合同方面的问题。当然，劳动合同是劳动法中非常重要的问题。劳动合同法仅仅对劳动法中关于劳动合同的法律进行修正和...
劳动合同法和劳动法的区别
答：终止合同的规定，《劳动法》和《劳动合同法》有所不同。《劳动合同法》新增了职业病危害预防保护和老职工保护等内容，并细化了法定终止条件，取消了约定终止。</ 7. 劳务派遣与法律责任</ 劳务派遣方面，《劳动合同法》增设了注册资本要求和详细协议条款，在冲突时，法律优先采用新法，强化了劳动合同的...
《劳动合同法》与《劳动法》有什么区别吗
答：《劳动合同法》是特别法,专门性地对劳动合同制度和劳动关系内容进行了具体规定和进一步完善,围绕劳动合同的订立、续订、履行、变更、解除、终止等方面做了全面的规范调整,《劳动合同法》规定的法律制度没有超出《劳动法》规定的范围。(2)两部法律之间的区别:从调整范围看,《劳动法》调整的范围比《劳动合同法》广泛...
《劳动法》和《劳动合同法》有什么不同?
答：浩富中国中关于《劳动法》与《劳动合同法》在条款上的不同指出《劳动合同法》是《劳动法》的子法，两者在具体的条款上也存在很多不同，以下是几条较为有代表性的差别：一、用人单位的规章制度《劳动合同法》规定用人单位必须建立完善劳动规章制度，并对直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项在制定...
劳动法、劳动合同法、合同法三者的区别与联系
答：其次，劳动法和劳动合同法更多地强调对劳动者的保护和权益，而合同法则更注重合同双方的平等和自愿原则。例如，劳动合同法规定了劳动合同的必备条款、劳动合同的解除和终止程序等，旨在保护劳动者的合法权益。而合同法则更注重合同的履行和双方的权益保护。虽然这三者有所区别，但它们也有密切的联系。劳动合同...
新劳动法和劳动合同法有什么区别是新劳动
答：在生活中因为劳动的关系，我们经常听到《劳动法》和《劳动合同法》这两种法律，一、《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和...
劳动法和劳动合同法有什么区别?
答：劳动法和劳动合同法区别如下：1.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。2.劳动合同法是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。总的来说《劳动法...
劳动法和劳动合同法有什么区别呢?
答：《消费者权益保护法》为保护消费者的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济健康发展，制定本法。消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务，其权益受本法保护；本法未作规定的，受其他有关法律、法规保护。经营者为消费者提供其生产、销售的商品或者提供服务，应当遵守本法 《劳动合同法》...
劳动合同法与劳动法的区别有哪些方面
答：一、 劳动合同法与劳动法的区别有哪些方面 1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸:在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中,属于新变化,预示着劳动法的适用范围更加广泛化。 2、另外把“订立、履行、变更、解除或者 终止劳动合同 ”明确到劳动...
