权力的实质是什么,它有哪些类型 权力的本质是什么？
总之，权力的本质就是主体影响和制约自己或其他主体价值和资源的能力。
社会心理学家约翰.弗伦奇（John.French）和伯特伦.雷文（Bertram.Raven）在他们1959年发表的一篇迄今不朽的论文中，提出了五种权力类别的模型，这个模型折射出权力拥有者依赖的不同基础或资源。
合法权力
合法权力是指个人因为在组织中的职位和职务而拥有的权力。合法权力是代表该职位而拥有的正式职位权力。它通常伴随着诸如制服、办公室等各种权力特征。这是最明显也是最重要的一种权力。
参照性权力
参照性权力是指个人具有的吸引他人并建立起他人对自己的忠诚度的权力或能力。这种权力是基于权力拥有者超凡的个人魅力和人际关系技能的。这种权力的追随者非常认同这些个人品质，并且从自己是个公认的追随者中得到满足。民族主义或爱国主义也被认为是一种无形的参照性权力。例如，战士为了保卫国家的荣誉而战斗在战争中。这是第二显明的权力（相对于合法权力而言），但是是最有效的。
专家权力
专家权力是一种个人权力，它来自于这个人具有某些技能或技术专长，并且这些技能或技术专长正是组织所需要的。与其他的权力类别不同，这种权力通常非常特殊并且仅限于专家受过培训并具备资格的专门领域。
这种权力类型后来进一步细分了信息权力。
信息权力
专家权力和信息权力之间的差异非常微小， 拥有这种权力的人消息灵通，掌握最新资讯，并且具备说服他人的能力。另一个差别就是拥有专家权力的人能够通过他/她的专家形象来显示可信度（比如，具备资格的医生会穿着医生制服），从而被认为拥有专家权力；而拥有信息权力的人没有严格要求“看起来比较专业”，但是他们必须保持对最新研究的经常更新，并且具备争辩的自信或者具备说服能力。
奖励权力
奖励权力依赖于这种权力的使用者给予有价值的物质奖励的能力，它涉及个人能够给予他人奖励的程度，比如福利、休假、想要的礼物、晋升或加薪。这种权力是显而易见的，但是如果滥用也会失效。滥用奖励权力的人因为过于赶前或者使事情进展过快，可能变得过于急进或者变得备受指责。
惩罚权力
惩罚权力是指对员工应用消极影响。它可能涉及降级或者扣发其他奖金的资格权力。服从于该权力的人是出于对有价值的奖励的渴望或者对得不到奖励的害怕。惩罚权力倾向于是一种最显而易见但又最没有效果的权力形式，因为它会在惩罚权力对象中建立起愤恨和抵抗
什么是组织中的五种权力基础~
一、强制性权力，它建立在惧怕基础上。一个人如果不服从就可能产生消极的后果，出于对这种后果的惧怕，这个人就对强制性权力做出反应。
这种权力取决于使用或威胁使用生理上的处罚、精神上的打击甚至是某种其它形式利益的直接的强制性剥夺。在人们可利用的所有的权力中，伤害他人的权力也许是最常用的，也是最受谴责和最难以控制的，这是由权力关系的不对称性决定的。
二、奖赏性权力，它与强制性权力在形式上相反。人们服从于一个人的愿望或指示是因为这种服从能给他们带来益处。因此，能给人们带来他们所期望的报酬的人就拥有了权力。这些报偿可以是人们认为有价值的任何东西。
三、法定性权力。在正式的群体或组织中，获取一种或多种权力基础的最经常的途径大概要算一个人在组织结构中的职位了。由此获得的权力就是法定的权力。
它代表一个人通过组织中正式层级结构中的职位所获得的权力。职位的权威包括强制性和奖赏性权力，而且还更宽泛。特别值得一提的是，这种权力包括组织成员对职位权威的接受和认可。当学校的校长、银行总裁和军队里的军官发话时，教师、出纳员和士兵只能洗耳恭听。
四、专家性权力。这种权力基于专长、技能和知识。由于世界的发展日益取决于技术的发展，专门的知识技能由此成为权力主要来源之一。工作分工越细，专业化越强，目标的实现就越依赖专家。
五、参照性权力。参照性权力的形成是由于对他人的崇拜以及希望自己成为那样的人。如果有人崇拜并认同你，那么，你就可以对他们拥有权力，因为别人想取悦于你。
扩展资料：
在组织结构中，由所处的工作职位（高层、中层、还是低层）而获得的权力就是法定性的权力。员工一旦有了正式的任命，就具有了相应的法定性权力。一般职位的权威还包括强制性和奖赏性权力，但是，法定性权力的涵盖面比强制性和奖赏性更为宽泛。
参照性权力对于推动和维护一个组织的发展具有职位性权力无可比拟的优越性作用。参照性权力来自于一个人的个人素质。相反，职位权中的强制权、奖赏权和法定权基本上都来源于组织因素。
参考资料来源：百度百科-法定性权力
参考资料来源：百度百科-参照性权力
妙趣汉字屋
(20分悬赏)“力”的本质是什么?
答：如果真是这样的话，真空中一定还有一种粒子，我们把它取名叫易子，易子是有质量的。这样我们现在已经有了三种基本粒子，那么，这三种粒子又是怎样相互作用表现出我们已知的四种力呢？首先让我们看一下力的本质是什么：实验用小滚珠做易子模型，把装有滚珠的杯子拿到秤盘上方5cm处，把1粒滚珠倒在秤盘上...
力的分类有哪些?
答：2、根据力的效果可分为：拉力、张力、压力、支持力、动力、阻力、向心力、回复力等。3、根据研究对象可分为：外力和内力。4、根据力的作用方式可分为：非接触力（如万有引力，电磁力等）和接触力（如弹力，摩擦力等）。5、四种基本相互作用（力）：引力相互作用，电磁相互作用，强相互作用，弱相互...
力的本质是什么?
答：不正常的思维方式，认为光不以假设的静止以太为传播介质，那光就没有传播介质，以太就是不存在的。这个什么逻辑啊！疯子？精神病患者？如果科学家假设马云是在腾讯公司上班的，去调查后发现马云不在腾讯公司上班，能证明马云是没有工作的，腾讯公司是不存在的吗？力的本质牛顿是正确的，是空间以太在传递...
力是什么?
答：什么是力？力的本质是什么？相互作用的本质是什么？动能，指实体（指蕴含能量的存在）由于运动而具备的能量；静能，指实体所具备的、与运动状态无关的能量。动能与静能，合称动静能。特定实体的动能与静能的总和，是为总能。任何能量，只可以静能与动能的形式存在。除纯动能外，宇宙中的一切实体，均...
力什么 探究人类力量的本质和来源?
答：人类的肌肉收缩是由神经系统控制的，当神经系统向肌肉发送信号时，肌肉就会收缩，产生力量。力是物理学中的基本概念，它是物体间相互作用的结果，是改变物体状态的原因。在牛顿运动定律中，力被定义为质量乘以加速度，即F=ma。这个公式告诉我们，力的本质是能够改变物体运动状态的量，它可以使物体加速、
四种力的本质分别是什么?求详解。
答：万有引力、电磁相互作用力属于宏观范畴的，而强、弱相互作用力是微观粒子之间的力。万有引力是物理力学中的基础，世界万物相互之间都存在这种引力，所以叫它万有引力。力的作用有解释是基本粒子的振动波来传递的，“引力”是时空扭曲的表现，这些有点抽象，我也不清楚。电磁作用力应该是在磁分布区中的一种...
在物理学的研究中,力的本质是什么?
答：如果通过实验设备获得的信息太少，人们的理解可能会偏离，甚至会犯盲人触摸大象或做相反的错误。然而，当人们的理解深入到即使是实验设备也没有效果的领域时，人们甚至不能触摸 形象。在这个时候，不可避免的是思考和胡说八道，荒谬的理论产生了。这时，需要一种全新的研究方法，即先揭示基本力的本质，并...
物理学上有多少种基本的力?是什么?
答：自然界一切实在的相互作用，按本质来说有四种基本形式，即万有引力，电磁力，强相互作用力，弱相互作用力．另一类是根据力的作用效果来命名．如压力、支持力、张力、动力、阻力、向心力等，这些力可以是同种性质的力，如压力、支持力、张力实质上都是弹力．要注意对物体进行受力分析时，不要把上述二类...
力的作用有什么性 力的作用有哪些性质
答：1、力—是指物体间的相互作用。相互作用是指一个物体的运动会因为其他物体的存在而改变。力是物体对物体的作用，力不能脱离物体而单独存在。两个不直接接触的物体之间也可能产生力的作用。2、根据力的性质可分为：重力、万有引力、弹力、摩擦力、分子力、电磁力、核力等。（注意，万有引力不是在所有...
什么是力量的本质或定义
答：2、在人文含义中，力量是表现在外在方面，体现在由身体直接表现出来的一种能量或破坏力。在人们的理解当中力量通常有主要是由肌肉传达出来的力量表现和表现在内在方面，体现在精神方面的一种能量，主要是有内心来支配的。3、在社会含义中，力量主要指一种精神。它虽然是无形的，有时会激发人类的潜能。4...
