什么是组织行为学？ 情感的定义
四、组织行为学与相关学科的关系是什
与失败归因理论的基本要点。
见。
何正确运用宣传手段改变人的态
满足内在性需要对管理工作有什
十五、简述需要层次理论，ERG
理论，
成就需要理论的基本理论要点。
后两种理论对需要层次理论有什
十六、简述双因素理论的要点。双因素
十七、期望理论中，人的激励取决于哪
绩效与奖励，奖励与满足个人需
十八、简述公平理论的要点。管理者应
十九、简述强化人的行为的四种基本类
三、对领导素质的研究经历了那几个阶段？在研究思想
五、简述勒温和利克特作风理论的要点。
六、简述布莱克方格图理论基本观点。
途径目标理论与领导生命周期理论的基本观点。
一、简述传统的组织理论，新古典组织理论与现代
组织理论的基本观点。
第一章
一 组织的定义
是为了达到个体和共同目标而一起工作的人的集合。
社会类属 集合 集群 群体 组织
二 组织的要素
人 组织目标 组织结构
三 组织行为的定义
四 组织行为的三个层次
1 个体 以心理学为基础，研究人性、需要、动机和激励等内容
2 群体 以社会心理学为基础，研究群体的冲突与合作，领导能力与行为
3 组织 以社会学为基础，研究组织机构与设计、组织沟通与环境等
五 组织行为学的定义
1 研究组织中人的心理和行为表现及其规律，提高管理人员预测、引导、控制人的行为的能力，以实现组织既定的目标。
2 研究对象：人的心理与行为规律
3 研究范围：一定组织中的人的心理与行为规律
4 研究目的：帮助管理者了解、预测和控制（塑造）员工的行为，改善人际技能和提高管理的有效性。
六 组织行为学的研究内容
1 个体行为：个性、认知、学习、态度、激励与工作压力等；
2 群体行为：群体结构、影响群体效率的因素、团体建设、权力与影响力、冲突、沟通、领导、创新等；
3 组织行为：组织环境、组织结构、组织变革和组织发展。
七 组织行为学与其他相关学科
组织行为学与管理心理学的关系
联系：研究目的相同；研究对象一致；研究内容大同小异；很多理论来源相同.
组织行为学与管理心理学的区别：
（1） 研究对象的区别：
组织行为学中是 一定组织中人的行为（指外观的活动、动作、运动、反应或行动）。
管理心理学是管理过程中各层次人员的心理（包括感觉、知觉、记忆、思维、情绪、意志、气质、性格等心理现象的总称）。
（2） 理论基础的区别：
组织行为学中是社会科学、行为科学、管理科学、自然科学，范围比较宽广。
管理心理学是 心理学、社会学、经济学、教育学、管理学、生理学等
（3） 学科性质的区别：
组织行为学中是行为科学。
管理心理学是 心理科学
（4） 形成背景的区别：
组织行为学中是1949年“行为科学”一词出现，1953年正式命名20世纪60年代末开始形成组织行为学20世纪80年代组织行为学分为宏观组织行为学和微观组织行为学。
（5） 管理心理学是莉莲•吉尔布雷斯《管理心理学》1914年首次使用“管理心理学”一词20世纪20年代和30年代工业心理学与人际关系学说的发展莱维特1958年正式使用“管理心理学”，管理心理学成为独立学科。
八 组织行为学的发展阶段
20世纪初期：个体取向的人机科学管理
1930年代起：群体取向的人际关系管理
1960年代起：组织取向的行为科学管理
1980年代起：体制取向的社会－技术系统管理
1990年代起：战略取向的创新管理
2000年代起：文化取向的知识管理
九 组织行为学在中国的发展
20世纪50年代开始工程心理学和劳动心理学的研究
1980年中国心理学会工业心理专业委员会的成立，标志着我国组织行为学的起步
1985年出版第一部由我国学者卢盛忠编写的《管理心理学》教材
情感是什么意思~
《心理学大辞典》中认为:"情感是人对客观事物是否满足自己的需要而产生的态度体验"。同时一般的普通心理学课程中还认为:"情绪和情感都是人对客观事物所持的态度体验，只是情绪更倾向于个体基本需求欲望上的态度体验。
情感是态度这一整体中的一部分，它与态度中的内向感受、意向具有协调一致性，是态度在生理上一种较复杂而又稳定的生理评价和体验。情感包括道德感和价值感两个方面，具体表现为爱情、幸福、仇恨、厌恶、美感等。
情感客观的方面：生活现象中蕴含了情感，人的大脑可以感受到这种情感。
情感主观的方面：第一，即使过同样的生活，美好的人和丑恶的人对生活的感觉不同；第二，受到负面情感刺激而心情不好时，感受情感的能力就下降了。
因此，情感是生活现象与人心共同决定的，而不能单独由某一方来定。
情感是人对现实的一种比较固定的态度，它表现为与人的个性、道德经验等有关的各种体验之中。
我们常常说“感觉”这个词，例如：一对恋人分手了，理由是彼此对彼此没有感觉了；再如：活得麻木了，已经对生活没感觉了。感觉就是从生活现象里感受到的情感，这是由生活现象和人心两方面共同决定的情感。
扩展资料：
感情内在动因：
由于情感是人对于价值关系的主观反映，那么情感的进化在根本上起源于取决于价值关系的进化，即人类价值关系的进化是推动着人类情感的进化的内在动因。
人类价值关系的发展过程既有缓慢的量变，也有快速的质变，它是一个漫长的、曲折的、自然的、分层次、分阶段的进化过程，那么人类情感的发展过程也必然既有缓慢的量变，也有快速的质变，也是一个漫长的、曲折的、自然的、分层次、分阶段的进化过程。
把情感看成是人类的独有物是不科学的、唯心的，把情感简单地分为本能式情感和能动式情感两大类也是机械的、教条的。
参考资料来源：百度百科-感情
参考资料来源：百度百科-情感
什么叫组织行为学?
答：组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科。它是行为科学的一个分支，是一门以行为学为基础，与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉的边缘性学科。随着社会的发展，尤其是经济的发展促使了企业组织的发展，组织行为学越来越受到人们的重视。人是管理的主体，也是管理...
什么叫组织行为学
答：组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科。是行为科学的一个分支，是一门以行为学为基础，与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉的边缘性学科。随着社会的发展，尤其是经济的发展促使了企业组织的发展，组织行为学越来越受到人们的重视。美国著名的组织行为学教授斯...
什么是组织行为学?你认为学习组织行为学有何意义? 你认为人为什么而工作...
答：定义：组织行为学是运用各种与人的行为有关的知识，研究各类工作组织中人的工作行为规律的科学。帮助领导者更好地解释、预测、控制人的行为，以有效实现组织目标的学科。意义：A、有助于强化人性化管理意识，充分调动人的工作积极性 B、有助于合理选拔和使用人才，做好职业生涯规划。C、有助于改善管理沟...
什么是组织行为学?
答：组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科。它是行为科学的一个分支，是一门以行为学为基础，与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉的边缘性学科。随着社会的发展，尤其是经济的发展促使了企业组织的发展，组织行为学越来越受到人们的重视。组织行为学既有组织中人...
组织行为学是一门什么样的学科
答：组织行为学是一门边缘学科,它以行为学为基础,与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉。组织行为学是管理心理学的新发展,它们既有一致性,也存在一定的差别。关于组织行为学的定义很多,美国学者斯帝芬.P.罗宾斯(StephenP.Robbins)(1997)认为,组织行为学是一个研究领域,它探讨个体、群体以及结构对...
组织行为学的定义是什么?
答：组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律，从而提高各级主管人员对人的行为的预测和引导能力，以便更有效地实现组织目标的一门科学。
什么是组织行为学?组织行为学的研究目的是什么?
答：组织行为学的概念：组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用中，人们从事工作的心理活动和行为反应规律性的科学。研究目的：在了解和掌握组织中人员的心理与行为规律性的基础上，提高各级领导和各类管理者对人的行为的预测、引导和控制的能力，特别是在准确预测的基础上，采取有针对性的相适应的措施...
什么是组织行为学
答：组织行为学：是研究在组织中以及组织与环境相互作用中，人们从事工作的心理活动和行为反应规律性的科学。
组织行为学是干什么的?
答：组织行为学是研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律,提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力,以实现组织既定目标的科学。 组织行为学是一门多学科、多层次相交叉的边缘性学科,又是具有两重性和应用性的学科。(1)边缘性表现为多学科相交叉性和多层次相交切性;(2)两重性表现为组织行为学既具有自然属性,又...
组织行为学是什么
答：二、团队协作 组织行为学还探讨团队协作的原理和方法。团队是组织中必不可少的一部分，有效的团队合作可以增加组织的创新能力和竞争力。组织行为学研究团队内部成员的角色和责任分配、决策和沟通方式、团队氛围以及团队领导风格等因素。通过改善团队的工作流程和协作方式，组织可以提高团队的效率和绩效。三、...
