问关于人事专员的具体工作内容！谢谢 关于人事专员的具体工作内容！最好有表格谢谢
共分为四大步骤：
一、入职准备：
1、人力中心向合格者发送《录用通知书》
2、用人部门助理负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作：
--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；
--行政办负责发放办公用品；
--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。
二、入职报到：
1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：
--员工填写《员工登记表》，并交验各种证件：
一寸免冠照片3张；
身份证原件或户口复印件；
学历、学位证明原件；
资历或资格证件原件；
与原单位解除或终止劳动合同的证明；
体检合格证明
--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书
--建立员工档案、考勤卡、
--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事
--将新员工移交给用人部门；
--OA网上发布加盟信息更新员工通讯录
2、用人部门负责的工作
--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；
--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。
三、入职培训和试用期考核：
1、岗前培训
2、岗前培训和试用期考核
四、入职工作关闭
新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。
人事专员工作职责
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的其他工作。
人事专员主要职责
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
您留个邮箱，给您上传相关的流程表格，希望对您有所帮助！
人事专员是指执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的专业从业人员。执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。不同公司、单位，人事专员有不同工作安排：
一、人事专员主要工作内容如下：
1、负责公司各部门人数的统计；
2、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；
3、协助领导做好各部门的人员调配工作；
4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
5、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；
6、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；
7、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；
8、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；
9、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；
10、及时做好人力培训部各类统计报表工作；
11、负责做好内部文件和记录的管理；
12、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；
13、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；
14、做好本部门的法律法规搜集工作；
15、协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督；
16、完成领导交办的其他任务。
二、人事专员岗位要求如下：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作1年以上，具备HR专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
1.员工的招聘，入职，离职，调岗，调薪，辞退等人事事务的处理
2.员工的花名册的整理归档，办理社保
3.员工行为规范的处理，奖惩处理等的办理。
4.员工培训计划的实施及效果的评估。
5.协调各部门的关系
6，员工活动的组织
求人事专员的具体工作内容，详细的。谢谢！~
一、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理
二、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理
三、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况
四、上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作
五、严格执行公司《软件使用制度》，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果
一般刚开始做的话主要涉及 招聘\ 培训\ 社保\ 工资\ 员工关系管理\ ,绩效也会涉及 不过都偏重执行巴!
招聘: 各部门用人需求 发布招聘信息 挑选合适的人员电话通知面试 填写资料 证件审核 人事初面 用人部门面试 经理面试签字(走流程,偶尔会卡) 大部分公司就这些吧 人招进来之后办理乳汁手续 初步培训 就丢给用人部门了.做招聘的好处就是 可以认识好多人,时不时会有人巴结你 .不过招到的人比较2也算你的!
培训: 偏重执行. 每年会有一个培训计划, 不过大部分是各部门自己报的培训吧,你只需要整理一下, 也有人事部门自己订制的培训. 大一点的公司会有比较正规的培训 一般都是外部培训,会请一些专门做培训的人员来做培训. 内部培训的话就是公司内部的管理者或者业务骨干来做些培训,或者经验谈之类的. 人事负责的就是培训的通知以及和讲师的培和沟通,提供会场,以及会场的安排,纪律的维护以及监督. 还有就是大部分都会有一个培训的反馈表.这个一般都是提前做好 培训开始的时候发下去 ,结束统一收回.其它的还有人事自己做培训的, 比较少.这种工资会很高.
社保: 养老、医疗、工伤、生育、失业。每月的新增，减少，做好相关的报表，有的小地方还会要劳动合同复印件一块拿去才可以/一般都是小县城巴！ 大部分省会及或者市级的应该都有社保系统巴！直接在社保系里面坐增减，然后把报表打印出来 ，盖张 ，地税上的给财务，社保局送一份 。医疗都差不多吧！不过你要对住院报销、生育报销这些比较了解。除了制造类的企业的话一般都不会很麻烦。生育和医疗一样的。工伤会比较麻烦，出工伤，给工伤办写报告，备案，然后有的公司出工伤都是公司先垫付，那你就的往医院跑，交钱，复印病例什么的。
工资：做考勤，算加班， 一般都是人工计算的吧 细心点就好，有的公司是有相关软件的，倒入数据，只要数据无误，工资系统就会自己计算出来。还会牵涉到报个税，也不时很麻烦。
员工关系：入职，离职、劳动合同的签订，档案管理、劳动纠纷的处理、也属于比较琐碎的吧！不过也是需要一定知识的！
大概就这些吧 ，有什么不懂家我微信蚂蚁不说话
人事专员主要负责什么关于人事专员工作内容介绍
答：听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议。14、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理。15、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析。16、完成上级交办的其它临时性工作。
人事专员工作内容
答：1、人事专员是指执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的专业从业人员。2、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关...
人事专员是做什么的?
答：4、其他人事日常工作。5、按照招聘计划发布并更新招聘信息。6、协助完成公司日常培训工作按计划开展。7、负责协助部门负责人拟定、完善绩效考核制度，方案及各项流程，报上级审批后实施。8、负责每月考勤统计，薪酬核算。由于各个企业规模大小不同，工作内容也不完全相同，但是主要内容还是相同的。人事专员简单...
人事专员主要工作内容有哪些?
答：人事专员的主要工作内容包括招聘、员工关系管理、培训与发展以及绩效管理等。拓展知识：招聘是人事专员的核心职责之一。他们需要制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，进行面试和评估，以确保公司能够招聘到最合适的人才。此外，人事专员还需要了解劳动法规，确保招聘流程符合法律法规的要求，避免出现劳动纠纷。员...
人事工作岗位职责
答：5、负责公司人事系统及员工档案的管理与维护;6、负责公司企业文化活动的计划与组织实施工作。7 负责公司固定资产的管理 与办公环境的维护。8 完成领导交办的其他工作。人事工作岗位职责相关 文章 ：★ 人事专员岗位职责范文 ★ 人事专员岗位职责 ★ 人事文员岗位职责 ★ 人事员岗位职责与工作内容 ...
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答：2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。二、一般单位或企业招收人事专员都要求具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强。包括工作细致...
公司人事的职责内容
答：8. 做好企业信息报道宣传工作;9. 负责突发事件的处理和上级交办的工作;10.负责政府事务的接洽、办理(专利、专项基金、高新技术企业等);公司人事的职责内容相关 文章 ：★ 公司人事部员工主要职责精选5篇 ★ 公司人力资源岗位职责大全 ★ 人事专员的工作职责和工作内容 ★ 人事专员的工作职责...
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人事专员是做什么的
答：熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；具有较强的应变能力和内外沟通能力；有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。人事专员具体工作内容介绍：1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置...
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