我月薪5000有两天带薪休假怎么算工资待遇
月薪5000请假一天工资如何计算~
月工资5000元的，日工资标准为5000/21.75=230元。
请事假的，用人单位可以不发放工资。即该月实得工资应为5000-230=4770元。
《工资支付暂行规定》补充规定
根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21．5天。
事假没有工资。你可以算出你的日薪，另外看你公司怎样给你算。
急!底薪是5000元/月,公司规定有两天带薪休息,假若我今个月休假5天那么...
答：还是5000.除非你们公司规章制度有如下意思的规定：带薪休假不能超过两天，超过部分扣除相应天数工资。否则你们公司无权扣你工资。假设你们公司有类似的规定，那么你的工资应当为：5000-5000×3÷（21.75-2）=4240.5元。
每月带薪休假两天怎么算工资
答：法律分析：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。法律依据：《中华人民共和国...
一个月休假两天工资怎么算
答：法律分析：一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。而且需要注意的是，在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：社会保险费；劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的一次性...
按26天五千一个月,休假两天,法定节假 日一天,那这个月的工资是多少...
答：工资还是5000，假期是正常的拿工资，如果加班，还要另算。请假是要扣工资的，不是休假扣工资
法定节假日带薪休假工资如何计算
答：例如，如果某劳动者的基本工资为5000元/月，在国庆节期间享有3天的带薪休假，那么其带薪休假工资为：5000元/月 ÷ 21.75天 × 3天 = 689.66元。四、注意事项 在计算法定节假日带薪休假工资时，劳动者和用人单位应当注意以下几点：1.确保劳动合同中明确约定基本工资和休假条款，避免产生纠纷。2.严格...
带薪休假工资如何计算
答：一、带薪休假工资如何计算1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资除以月计薪天数21.75天。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由...
月薪5000工资计算方法
答：如上所述,即:员工请假一天,就要扣除元,2天即元*2=元。 也就是说,员工本月应当出勤的天数是28天,实际出勤天数是26天。即:5000元元=元。本月工资也就只能拿到元。 如果员工请病假、孕假、产假、带薪年假等,则按照有关法规和公司规定,另外具体确定工资的扣除和给付标准。3、国家法定节假日仍...
月薪5000,26天制,请假半个月内含两个星期天工资该怎么算?
答：1. 首先，确定日薪：月薪除以工作日数。假设每月工作26天，那么日薪就是5000 ÷ 26 = 约192.31元/天。2. 其次，计算请假扣除的工资：若半个月内，假如两天为周日，则工作日有几天、就请了几天假。依此计算，最终被扣除的工资数额便是：请假天数 × 日薪。但是具体扣除多少工资，是否包含休假日，...
带薪休假工资怎么算?
答：带薪休假工资计算方法如下：1、职工享受与正常工作期间相同的工资收入；2、计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《职工...
一个月休假两天工资怎么算?
答：日工资×200%(周末加班工资按2倍计算)法定节假日的加班工资：日工资×300%(法定假日按3倍计算)按上述规定的工资应为：正常工作时间的工资应为：约定的月工资÷21.75天×加班天数 平常加班12小时的工资：日工资÷8小时×12小时×150% 公休日加班的工资：日工资÷8小时×13小时×200 ...
