我想请问一下，劳动法有没有明确规定，什么时间属于上班时间？就是说综合计算工时的话，喝水上厕所的时间 劳动法中综合工时制的相关规定
工作时间的形式分为三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。这三种形式中，都不会有规定喝水上厕所应在工作时间之外。更不会有如果包含喝水上厕所的时间就是属于综合工时制的规定。
百科里有“工时制度”的词条，你看下就好了。
http://baike.baidu.com/view/1855969.htm?fr=aladdin
劳动法规定：每天8小时，每周40小时。
关于你所提的“喝水、上厕所”，按管理来讲，是指生理需要时间，包括在工作时间8小时内。这个解释未在劳动法中体现。
喝水上厕所的时间算上班时间，算在八小时工作时间里面，这是人的生理需要。
劳动法没有明确规定上班的具体时间段。你后面说的那些东西就更没有规定了，哪个公司会把员工上厕所喝水的时间抛出在上班时间以外的，那么这个公司估计也快倒闭了。
有的
劳动法 连续上班时间有规定吗？~
劳动法对于连续上班时间没有具体的规定，但是连续工作15个小时是不合法的。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
扩展资料：
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制：
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
从综合工时制的特点来看，其基础仍然是标准工时制，虽然允许一定周期范围内员工工作时间综合计算，允许具体的某日（或某周）可以超过法定标准工作，但是仍然要坚持一定周期内总的工作时间及平均工作时间都不能违反法定的标准。
参考资料：
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》-人社部官网
《中华人民共和国劳动法》-百度百科
劳动法第一条明确规定
答：法律主观：劳动法第五十条规定的内容包括：1、工资应当以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；2、工资应当按月支付，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；3、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期支付拖欠或者克扣工资。法律客观：《劳动合同法》第五十...
《劳动法》第( )条明确规定:“用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高...
答：【答案】：D 职工福利是指由用人单位通过建立各种补贴制度和举办集体福利事业，解决职工个人难以解决的生活困难，方便、改善职工生活，保证职工身体健康和正常工作的一种福利制度。《劳动法》第76条规定：“用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。”
我想问下,劳动法有没有明确规定,在公司上班时间睡觉,公司可以单方面解除...
答：上班时间睡觉，若非特殊情况，一般属于严重违反单位规章制度，按照《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，用人单位可以解除劳动合同。并不予补偿。
员工工作了四天,在劳动法上,有明确规定工资应如何计算吗
答：劳动法没有明确规定，但原劳动部发(2008)3号文件-《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中有明确规定，月计薪天数为(365天-104天)/12月=21.75天。如果是月薪结账的话，每日工资是按照日工资：月工资收入÷月计薪天数计算的，实际工作多少天，就按照日工资*实际工作日计算。关于职工全年...
国家劳动法有没有规定劳动人员辞职具体要多久?
答：若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。即书面告知后即可离职走人。若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。即提交书面告知后30日（试用...
请问最新劳动法,是否有明确劳务派遣员工最多可以跟单位签订几次合同...
答：法律对最长合同年限没有要求，一般来说，公司或员工不会签很长年限的合同。至于劳动派遣员工最多可以签几次合同也无法定，但法律对用工单位和派遣单位约定的派遣期限有约束，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的限制。法律分析根据法律的相关规定，劳动合同法对用人单位和派遣单位，以及劳务...
劳动法有没有明确规定必须什么时候签劳动合同?
答：你的理由有：1、如果公司没有给依法缴纳社医保，你可以随时解除劳动合同，不需要提前辞职。这是劳动合同法规定的。2、公司没有给你签订劳动合同，本身是存在违法用工的问题。如果到劳动局的纠察大队投诉，公司将受到处罚。3、公司没缴纳社医保也是存在违法用工的。所以公司要求你赔偿的问题，他不可能走...
中国最新劳动法相关规定
答：” 为什么要如此明确化呢！因为近年内出现了一些用人单位为规避对劳动者的义务，不订立书面劳动合同，甚至不承认与劳动者的事实劳动关系。这令很多合法权益受到侵害的劳动者无处申告。同时，新《劳动合同法》规定，“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...
劳动法哪条规定加班有加班费
答：1. 我国《劳动法》明确规定，用人单位对于安排劳动者加班的情况，应当支付相应的加班费。2. 平时加班时，用人单位应支付劳动者不低于工资的150%的报酬。3. 周末加班且无法安排补休的，用人单位应支付劳动者不低于工资的200%的报酬。4. 法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付劳动者不低于工资的300...
劳动法2020年新规定是什么
答：劳动法2020年新规定概述 劳动法在2020年并未进行大规模的修订，但仍有若干重要的调整和完善。其核心目的是保护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定，同时鼓励企业进行合规经营。保障劳动者权益 劳动法在保障劳动者权益方面做出了进一步的明确和强化。例如，对于劳动报酬的支付，新规定明确要求用人单位应当...
