工地上跟工人签订安全协议有没有法律效力 单位签订的竞业协议有没有法律效力
法律分析
安全协议书的法律效力：安全协议书如果符合法律关于合同的效力性强制性规定以及当事人之间约定的，可以有法律效力。安全协议书在性质上属于合同，合同一般自成立时生效，该安全协议书满足合同有效的条件，即出于双方公平自愿的情形下订立的，且不存在法定无效的情形的，有效。安全责任协议书怎么写：安全责任协议书首先应当写明甲乙双方的姓名等具体个人信息；其次，写明为了搞好工程项目施工作业的安全管理工作，经双方充分协商签订本协议；写明甲乙双方的安全责任各是什么；最后，由双方当事人签字并写明时间.协议书生效的条件是什么:（1）合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。若主体不合格，合同不能产生法律效力。（2）合同当事人意思表示真实当事人意思表示真实，是指行为人的意思表示应当真实反映其内心的意思。合同成立后，当事人的意思表示是否真实往往难以从其外部判断，法律对此一般不主动干预。缺乏意思表示真实这一要件即意思表示不真实，并不绝对导致合同一律无效。（3）合同不违反法律或者社会公共利益合同不违反法律和社会公共利益，主要包括两层含义：一是合同的内容合法，即合同条款中约定的权利、义务及其指向的对象即标的等，应符合法律的规定和社会公共利益的要求。二是合同的目的合法，即当事人缔约的原因合法，并且是直接的内心原因合法，不存在以合法的方式达到非法目的等规避法律的事实。（4）具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件所谓形式要件，是指法律、行政法规对合同形式上的要求，形式要件通常不是合同生效的要件，但如果法律、行政法规规定将其作为合同生效的条件时，便成为合同生效的要件之一，不具备这些形式要件，合同不能生效。当然法律另有规定的除外。（5）希望大家一定要切记，合同成立不等同于合同生效，一般情况下先有合同成立，再有合同生效。各位朋友千万不能搞混淆了，合同生效必须要具备法律规定了四个条件，否则的话合同就是无效或者效力待定的。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第一百一十九条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。
免责条款是无效的，即使签了出了事情还是你负责人
合同法规定
五十三条 合同中的下列免责条款无效：
（一）造成对方人身伤害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
有的 可以得到赔偿
你是说出了安全事故你免责的协议吗？是无效的。
和工人签订安全责任书有没有法律效益？~
和工人签订安全责任书有法律效益，协议写好了可以规避很多风险，只要工人签字了就有效。保护劳动者的生命安全，这是安全生产最根本、最深刻的内涵，是安全生产本质的核心；突出强调了最大限度的保护，所谓最大限度的保护，是指在现实经济社会所能提供的客观条件的基础上，尽最大的努力，采取加强安全生产的一切措施。法律分析所谓“安全生产”，就是指在生产经营活动中，为了避免造成人员伤害和财产损失的事故而采取相应的事故预防和控制措施，以保证从业人员的人身安全，保证生产经营活动得以顺利进行的相关活动。旨在保护劳动者在生产过程中安全的一项方针，也是企业管理必须遵循的一项原则，要求最大限度地减少劳动者的工伤和职业病，保障劳动者在生产过程中的生命安全和身体健康。安全生产责任书签订的本质是最大限度的保护劳动者的生命安全，在此基础上尽量的保护设备财产的安全不受损害。只有与员工签订了安全责任书，才能使员工在工作中对安全有足够的重视，把安全生产的理念深入心底，在工作中认真贯彻。保护劳动者的生命安全。这是安全生产最根本、最深刻的内涵，是安全生产本质的核心。它充分揭示了安全生产以人为本的导向性和目的性，它是我们党和政府以人为本的执政本质、以人为本的科学发展观的本质、以人为本构建和谐社会的本质在安全生产领域的鲜明体现。正如中共中央政治局第30次集体学习时所强调的“人的生命是最宝贵的。我国是社会主义国家，我们的发展不能以牺牲精神文明为代价，不能以牺牲生态环境为代价，更不能以牺牲人的生命为代价。”法律依据《中华人民共和国安全生产法》 第八十六条 县级以上地方各级人民政府安全生产监督管理部门应当定期统计分析本行政区域内发生生产安全事故的情况，并定期向社会公布。
协议本身不符合法律关于无效合同的规定就有效力
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。
竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：
一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；
二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。
这样的企业与员工签订的安全承诺书是否有法律效应
答：这个承诺书在正常情况下不具有法律效力。因为我阅读了一下，这个安全承诺书更像是企业的规章制度，并不是承诺书。这个属于格式合同，其中有很多的免责条款，格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。根据合同法第四十条格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形...
工地上工人受伤后,公司要我补签安全协议才能结款,是否有效?
答：这个还用说吗，签了肯定有法律效果的呀
除劳动合同外公司要求员工再签安全责任协议,合法吗?
答：除了劳动合同外公司要求员工签订安全责任协议书是不合法的。安全责任协议书是企业实行安全生产责任制的内容规范，企业的各级领导、职能部门、有关工程技术人员和生产工人，各自在生产过程中应负的安全责任。劳动合同又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动...
公司强制要求员工签个人安全承诺书是合法的吗?以下内容是否侵犯劳动者...
答：公司强制要求员工签个人安全承诺书是违法的。法律分析承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：首先，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。其次，没有违反相关法律规定;承诺书的内容...
与员工签责任书有法律效力吗,?
答：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动...
上班,如何与工人签订安全免责协议
答：在现行的法律制度下，公司和职工签订安全协议没有实际的意义。一旦发生工伤事故，公司需要承担赔偿责任。公司必须给职工缴纳社保，同时建议职工和公司加入商业保险，分散公司的工伤风险。法律依据 《工伤保险条例》第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和...
工人工地出了工伤小包工和大老板签了安全协议大老板有多大责任
答：工伤必须是在工作时间工作场所因工作原因造成的事故伤害。事故伤害发生后，用人单位应当在一个月之内为劳动者申请工伤认定，如果用人单位拒不申请，劳动者本人或其亲属可以在一年内申请工伤认定。为了证据不会灭失，越早越好。如果认定是工伤，小老板如果是合法登记注册的企业，大老板就没有责任；小老板如果是...
私人请工人高空作业要签协议吗
答：接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。高空作业安全协议只要协议的内容符合法律规定，双方在自愿合法的前提下签订的，协议就具有法律效力。只要是符合法定生效要件的合同，便可以受到法律的保护，并能够产生...
如果签了协议出了安生事故协议有用吗
答：有用，乙方承包甲方建筑工程合同签订一切安全责任由乙方负责，施工期间乙方工人受伤住院，甲方无需承担责任。相关法律规定：1.《建设工程安全生产管理条例》第24条规定：“建设工程实行施工总承包的，由总承包单位对施工现场的安全生产负总责。”2.《中华人民共和国建筑法》第45条规定：“施工现场安全由建筑...
装修工人安全协议书有效吗
答：3、如消息确切,可以进行报案,并向当地消费者协会,行业协会投诉。 以上内容就是整理的关于私人装修安全协议书有法律效果吗相关内容,房屋装修合同效力的认定从两个方面进行判断:一是否具备生效的条件,二是合同是否存在合同法规定的合同无效的情形,如果大家还有其他法律问题的欢迎上在线法律咨询平台,在线律师...
