在职场中，做老好人不会被领导信任？这是为什么呢？

在职场中，做老好人不会被领导信任？这是为什么呢？因为领导首要的是能解决问题的人，然后才是让自己放心，不害自己的人。忠厚老实只能做到第二点，但跟第一点没半毛钱关系，人家能当领导，肯定是在竞争中的优胜者，以前大家同僚都不怕被害，更别说现在当领导处于优势地位了，你这个能力只是个锦上添花的东西，但不能雪中送炭。说句不好听的，如果大家都需要忠厚老实，不要其它能力，还不如养一只羊，那不比你忠厚？不比你老实？人家只吃草，你还要发工资，要五险一金呢！

任何的道德品质，都必须有个前提，就是建立在能力的基础上，大老板如果仁慈，那绝对是万家生佛，但一个要饭的仁慈，那就是浪费粮食，先养活了自己再谈其它吧！我自认在工作中勤勤肯肯任劳任怨，能忍就忍，也算个老实人。但在很多时候想发火，也因此在每个公司待不长，原因不受领导待见(确实也和领导发生过争执)。今天有空闲来琢磨此事，现总结以下原因，大家引以为戒，也希望那些领导不要专挑好人使劲捏，作个有水平，有能力的领导。

由于老实人脾气好，踏实肯干，往往一入职就让领导相中，因为好使唤，领导会经常使唤，交待仼务，指派干活，初期老实人一般都能接受。但随着时间推移，老实人渐渐苦不堪言，作多错多，身边的同事吊儿郎当，自己却身心疲备。老实人不是傻，虽多不善言辞交际，但很善于观察，逼迫无奈之下必然会发劳骚，抱怨领导分工不匀，奖惩不力，如果领导自己还没有意识到自己的错误，那老实人最后必然会爆发!(结果基夲上是和领导吵架，打架，或者一声不吭，突然离职)。

这就是当今社会乱象的根源，人们欺善怕恶，劣币驱逐良币，坏人永远滋润，好人挣扎煎熬。其实这不是老实人的错，这是领导的错，领导无能力掌控管理团队，团队混乱无向心力的表现!希望老板，领导们能看到，善待老实人，努力提高自己的能力!如果领导不了，就不要领导，老实人不傻，不会作你的仆人，一直为你无偿排忧解难!如果你是老实人，一旦发现这种无能力的上级，请你第一时间果断挑明，他改正不了，那就立马辞职，不然最后重伤的永远是你。愿你永远不要作老实人，因为社会不需要老实人。

在职场中，做老好人不会被领导信任，这是因为领导会觉得你是一个没有主见、随波逐流的人。

我觉得不会，因为他会担心你把公司的秘密泄露给别人。

确实是有这个趋势，因为大家会觉得你是在装，并不觉得你是真的不懂人情事故。

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职场中为何领导不会重用太老实的人?
答：但是偏偏老实人这点做得一点都不好，他们根本就不会讨好领导，这也会让领导觉得心里很挫败，觉得这种员工不太适合被重用，而那些喜欢拍马屁的员工，领导也会觉得对方会说话，自然就不会重用老实人了。02.老实人不像有些人会来事。为啥有的人看是没有能力，但是升职却比谁都快？那就是典型的会来事，...

在职场不被领导信任,该怎么办?是该走还是该留?
答：不要总给自己这样的暗示，要告诉自己我可以做到，通过努力和改进，我可以达到目标。如果你觉得自己不行，那么不会有人觉得你可以。给自己些自信，不要总是从一开始就否定自己。充分了解自己，知道自己的优点，知道自己的缺点，知道自己所擅长的方面。很多人不信任自己，是因为根本不了解自己有哪些方面的...

职场中,为什么老实人干的越多越得不到重视?
答：这种人爱占小便宜，并且不论环境、不看对象、不管别人的感受如何，凡有可乘之机，挖到个人篮子里就是本人自己的。老实能干的人执行力强，他们不会向其他人那样喜欢和领导讨价还价，而是埋头出色地完成任务。这点在职场上作为领导是非常欢迎的，时间长了，上司会对老实能干的人产生信任感，所以他们被提升...

为什么有些人品好、能力强的人,却不被领导看好或重用?
答：有信任感的人可以相信事情，对事物做出缜密的判断。在职场的时候，如果深深感觉到自己的发展有瓶颈，请不要再努力工作，反思自己，想想能不能让领导对你产生信任。否则，就要想办法做让领导认为你可靠的事。老板要求你加薪，这是所有上班族在发展过程中都会遇到的问题。回答的内容大家还满意吗？喜欢的可以...

为什么领导不想重用“老实人”
答：感觉把工作做好了，领导自然会知道的。但是实际中，功劳簿上登记的却不是自己的名字。本来承担的大部分的工作任务，论功行赏的时候，偏偏得到最少。从这三方面可以看出来，老实人混职场还得自己去好好调整下，会说、会做、会要，并且努力的去做些改变，这样才有可能有一天被领导重用起来。

有人说,在职场里千万不能做老好人,理由是什么呢?
答：因为机场上的同事全部都是利益关系，根本就没有一个人愿意和你真心相处，所以千万不要当老好人。

为什么职场中有些人埋头苦干,默默无闻还是得不到重用呢?
答：埋头苦干的人一般比较保守内敛,觉得默默地工作一定可以让领导赏识。在这种天生缺乏表现欲的人眼里,把本职工作做好就是职场上升职加薪的唯一途径。他们并不知道,职场上不同层次间需要不同的能力,想要担任更重要职务就得具备更多的技能。 老黄牛们常年忙于低头工作,根本不会主动在团队中展示自己的能力,领导就是发现了他...

工作上得不到领导信任或满意,怎么破除局面?
答：一.工作总是不被领导认可,很想辞职走人 职场人生,有许多人会遇到一个问题:工作很努力,有能力,也有业绩,为什么得不到领导的信任和认可? 有个朋友吐槽他的痛苦近况:我现在一个小公司做HR,但公司没有HR部门主管,老板就将我们交给生产主管领导,可他不配合我的工作,经常针对我,私底下跟别人说我喜欢告状。 其实我不...

在职场当中,究竟能不能当老好人呢?可能会有什么后果呢?
答：在该服软的过程中就能够忍让，寻找别人的原谅和协助，我相信绝大多数的工作小伙伴们会与你和睦相处。所说老实人便是看见与所有人有和和美美，与所有人并没有去深交，做事没有自己的观点，一般谁也不惹恼，可是职场老好人却并不受欢迎。职场上常常都会出现这样的人，他人让她做什么都不回绝，她们期待做...

为什么职场里埋头做事的老实人总是吃亏?
答：二是老实人“不懂抬头看路”。在工作中，老实人被形象地比喻为老黄牛，只讲奉献、大局，不会抬头看路，也不知道怎样站队，甚至不知有潜规则，这样哪怕你干得再多，你的晋升、进步往往也会因没在谁的圈里或站错队而失去机会。三是与领导看人的眼光有关。一些单位的领导认为会混事、喜欢上蹿下跳...