请病假被反控旷工时，该如何维护自己的权利？ 女子因怀孕请病假保胎，后被公司以旷工为由辞退，她该如何维权？
遇到这种事情，建议先主动和公司协商处理，如果协商不成功那就走法律途径。
具体的做法就是拿着之前的请假条（尽可能拿到）或者去给自己开假条的医院出一份证明（证明内容必须能够说明当时自己的确是身体不适且在那里开具了请假条），然后带着证明去当地的劳动监察大队投诉。投诉不能解决的话就申请劳动仲裁，证明公司是非法解除用工合同的。同时如果当事公司不执行判罚，那就去法院起诉，要求强制执行。
天下之大，无奇不有，江苏南京薛女士因为身体不舒服去医院检查还开具了病假条，在病假条交给公司负责人后薛女士就休了三天的假。但是最终公司却认定薛女士是旷工，不仅把她开除了还没有支付其当月的工资。
为此，薛女士感到十分恼火，向当地申请了劳动仲裁。后来，仲裁判下来了，要求这家公司支付薛女士被非法解除合同的赔偿金、被拖欠的工资，同时出具薛女士离职证明。不过，截止到目前，薛女士没有得到一分钱的赔偿。
在薛女士申请劳动仲裁期间，这家被起诉的公司还反诉说薛女士是装病旷工，要求她赔偿11万。给出的理由也很奇葩，自称薛女士的休假造成公司大批学院流失，使得公司无法继续维持经营，与此同时向工商局申请注销公司。
针对目前薛女士胜诉后却得不到赔偿的情况，我建议她可以报警或者申请法院强制执行，不然对方可能会这么一直无赖下去。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
作为职工，我们是有权利申请假期的，而且必要情况下公司也不能不批。但是在这里也不得不提醒各位小伙伴，那就是一定要有请假条，且必须交到公司。同时还注意保留好证据。
《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
今年因为疫情和一些社会因素，就业环境十分艰难。部分人遭到了裁员或者是被不公平对待。遭到裁员的小伙伴一定要维护好自己的合法权益，该向公司索要的赔偿，一定要勇敢维护，实在不行就走法律途径。而被不公平对待的小伙伴还是结合实际情况去处理吧，自己斟酌取舍，毕竟大环境在这呢。不管怎样，我不鼓励大家主动辞职，因为那样一分钱赔偿都拿不到。
生活都不容易，正常情况下，当我们遇到不公平对待时就应该勇敢站出来去维护，一方面是对自己负责，另一方面也是维护社会良好风气。
如果您因病需要请假而被反控旷工，您可以采取以下措施维护自己的权利：
1. 提供病假证明：请到公立医院或合法的诊所开具病假证明，并将病假证明交给您的单位，证明请假的合理性。
2. 查询公司规章制度：查询公司规章制度或劳动合同中关于请假条款的规定，如果规定中允许您请病假，则您可以通过规章制度维护自己的合法权益。
3. 与单位进行沟通：如果您被反控旷工，您可以将病假证明和相关规定拿给单位的管理人员，让他们了解您的请假情况和相关规定，通过沟通找到解决问题的方式。
4. 寻求法律援助：如果您的单位仍然反对您的病假，请在拿到病假证明的同时联系相关的法律援助机构，他们可以帮助您制定维权计划并提供法律支持。
这就简单了，先给认识说一声，这是无故辞退，要有补偿金，他肯定不给啊，然后你就去劳动局一趟，他会给你一些单子，你填一下，然后走仲裁，仲裁不快，挺慢，你也不用着急，给消防打个电话说公司消防不合规，然后再给税务局打个电话说偷税漏税，剩下的，等就行了
其实有假条，假条只要且有医院的盖章，这样就不会有问题
法律上没有旷工一说，这都是公司用来约束员工的一种手段
在请病假期间被公司开除，应该如何维护自己的合法权益？~
员工和公司之间本就是雇佣伙伴的关系，两者之间不能有利益纠葛。生病是人之常情的事情，公司不能以这种方式对员工进行剥削。员工在生病的时候公司将员工给开除了，那就属于解除劳动合同的情形。公司必须要按照劳动合同里面的内容对员工进行一定的经济赔偿，赔偿的时候还要看一看对方给公司工作了多少年。假如员工是因公负伤的话，那公司肯定要支付一定的医疗费用。
人和人之间需要的是体贴和关怀，公司不能够做一个冷血无情的人。因为有的员工在工作的时候根本就是不顾自己的性命，努力的去完成工作指标。因为根据劳动合同的规定，公司必须要给员工多开几天病假，多进行一些补偿才是对员工最好的方式。假如出现了一些问题时，员工可以跟劳动仲裁进行申请。公司多关心一下员工，员工在工作的时候才会拼命的努力。
劳动者在请病假的医疗期间中，公司是不能够将对方给辞退的。有的人认为员工已经生病了，可是工作当中却存在着一定的过错。即便是要开除，那也要把所有的证据全部都摆在员工的面前。因为有了相关的法律依据之后，才不需要给员工额外的经济补偿金。公司必须要在开除员工的时候跟对方结清工资，才能够让对方很好的办理离职手续。
总的来说员工和公司之间签订的合同一定要完整的保留下来，否则出现的事情根本是没有办法分辨的。员工跟公司签订合同的时候，一定要看一看里面有没有所谓的隐形条约，不要对自己的利益有所侵犯。请病假的时候最好要将截图给保留下来，防止自己的上司出现翻脸不认人的情况。因为有的公司为了不支付给员工一定的费用，便会想出各种各样的借口。
成都的范女士在一家公司上班，平时自己的业绩也是不错的，但是现在居然被公司单方面解除了劳动合同，理由是她旷工了，这让她很生气。范女士找了公司的负责人协商，但是对方给出的答案是，这是公司的规定，不服可以打官司。对于怀孕期间被公司解雇的事情，律师表示，国家劳动法规定，在劳动者孕期和哺乳期期间，企业不能单方面解除劳动合同，除非劳动者自己主动提出。如果公司在女性怀孕期间解除劳动合同，就是违反了国家规定。目前，范女士已经申请了法律仲裁，要通过法律的途径维护自己的合法权益。
请假理由充分范女士在向公司请假的时候，是提交了医院开出的诊断证明的，证明上写明了她的确身体状况不佳，需要保胎。因为她在怀孕期间已经出现了头晕以及先兆流产的现象，这种现象如果持续下去，范女士的这一胎显然就保不住了。在这种关头，范女士自然以怀孕保胎为首等要事，请假也是理由非常充分的事情。没有想到的是，范女士请了三个月假，公司最终却以旷工为由开除了她。其实范女士公司的做法用意非常明确，那就是范女士怀孕了，怀孕期间没有给公司创造收益，怀孕期间直接请假，请完假之后又是产假，公司自然不想当这个冤大头。然而，公司的做法是违法的，范女士可以选择仲裁维权，甚至可以告上法庭。
太常见此事传到网上后，网友纷纷表示这种事情简直是太常见了，有的公司明面上不开除，会制造各种“麻烦”逼着孕妇自己干不下去。甚至一些公司根本不正规，说开就开，再加上一些人根本不懂劳动法，自然也就不知道依法维护自己的权益。
女子因怀孕请病假保胎，后被公司以旷工为由辞退，她可以申请劳动仲裁维权。
