什么的关系?
作者&投稿：淫郝 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
问题一：什么是关系？ ①事物之间相互作用、相互影响的状态：正确处理科学技术普及和提高的～丨这个电门跟那盏灯没有～。
②人和人或人和事物之间的某种性质的联系：拉～丨～户丨同志～丨军民～丨社会～。
③对有关事物的影响或重要性；值得注意的地方（常跟‘没有、有’连用）：这一点很有～丨没有～，修理修理照样儿能用。
④泛指原因、条件等：由于时间～，暂时谈到这里为止。
⑤表明有某种组织关系的证件：随身带上团的～。
⑥关联；牵涉：棉花是～到国计民生的重要物资。 [编辑本段]数学中的关系 笛卡儿积D1x D2x…x Dn的子集叫做在域 D1，D2，…， Dn上的n元关系(Relation)。用R(D1，D2，…， Dn)表示，R是关系名。关系中的每个元素是关系中的元组，通常用t表示。
定义：设X是一个 *** ，R是设计两个元素的一个规则，如果对于X中的任两个元素a，b均可确定它们是适合R，记做(aRb),或不适合R,就称R是集X的一个二元关系。
如果把aRb用序偶（a，b）表示，那么集X中的所有适合关系R的元素组组成的 *** 是X*X的一个子集。因此，我们也可把X*X的一个子集R定义为集X中的一个二元关系。更一般，我们把X*Y的一个子集定义为集X于Y间的一个二元关系。
下面讨论二元关系的一些基本性质：
1，对任意的a∈X,均有aRa,则称R是自反的（或称反身的）；
2，对任意的a，b∈X，若有aRb，就有bRa，则称R是对称的；
3，对任意的a，b∈X，由aRb和bRa，可推出a=b，则称R是反对称的；
4，对任意的a，b，c∈X，若有aRb和bRc，就有aRc，则称R是 传递的。
关系R是自反的，对称的，反对称的和传递的，也常说成R具有自反性，对称性，反对称性和传递性。 [编辑本段]计算机科学中的关系 关系是笛卡儿积的有一定意义的、有限的子集，所以关系也是一个二维表，表的每一行对应一个元组，表的每一列对应一个域。由于域可以相同，为了加以区分，必须对每列起一个唯一的名字，称为属性（Attribute）。n目关系有n个属性。当n=1时，称该关系为单元关系，当n=2时，称该关系为二元关系。
例如：对给定的三个域：D1(年份 *** ＝1992，1993)、D2(电影名 *** =星球大战，独立日)、D3(电影长度 *** ＝100，120),它们的笛卡儿积构成的 *** ，不是一个有意义的关系，因为，每个电影的长度是固定的，电影的出版年份也是固定的。
数据结构中的关系指的是 *** 中元素之间的某种相关性。 [编辑本段]社会学中的关系 关系的定义
在中文里, 关系用来指人与人之间的交往联系已经有数千年了. 然而, 关系这个词汇现在所特有的含义- 即利用个人所拥有的人际资源以谋求政治或经济上的利益好处, 据考证则首次出现于1978年. 在西方文献中, 关系通常被定义为”一种特殊的人际关系”(special relationship). 但究竟怎样特殊才算关系,却往往语焉不详. 此外, 有的学者还将关系定义为: 特定关系(particularistic ties); 朋友关系 (friendship); 交往联系 (connection); 交易 (exchange); 社会资源或社会资本 (social capital). 这些定义分别从不同的侧面描述了关系的某些特征, 但任何单个定义都无法概括关系的全貌.
这里给出一个新的定义: 关系是发生在两个人之间的一种社会交往的过程. 甲有问题需要乙的帮助. 如果乙能直接帮助甲解决问题, 这个过程就完成了. 如果乙......>>
问题二：朋友是什么样的关系? 真正的朋友，是互相信任，彼此尊重，朋友是坦荡无私，赤诚相见，朋友是敢于批评指过，肝胆相照，当你有 了缺点，好言相劝当你走了岔道及时提醒，朋友是当你成功了替你高兴，当你有了困难替你分担，有欢乐共同分享，朋友就是当你拘捕维艰时的扶搀，就是当你遭受打击时的支柱，就是与你手拉手，肩并肩齐心去跋涉人生的人！也许你一辈子的朋友就在你身边！一但失去你就知道了谁是你的朋友了。 这样的朋友事实上很少..
问题三：如果、、、、、、就、、、、、、是什么关系？ 转折关系
虽然……但是……
尽管……还是……
尽管……但是……
…… 却……
……然而……
……但是……
即使……也……
虽然... ...却
既然......也......
假设关系
如果……就……
要是……那么......
即便…也……
倘若……就……
要是……就……
倘若......便......
并列关系
一边……一边……
一会儿…… 一会儿……
既……又……
又... ...又... ...
递进关系
不但……而且……
不光……也……
不仅……还……
不但……还……
选择关系
是……还是……
要么……要么……
或者......或者......
与其……不如……
问题四：什么是朋友关系 朋友就是自己人生路上的一笔财富，朋友与自己是比较亲密的关系，其实，真正的朋友就是一辈子的知己，只有真正的朋友才甚称是朋友的友情，但是，不是所有的朋友都是真正的知己，朋友也有一般的朋友、普通的朋友、真诚的朋友，最知己的朋友，真正的朋友就是让自己值得珍惜和信赖的知己，也是自己心中最信任的人，朋友是会懂得感恩和回报，讲义气守信用有良心，朋友之间应该是相互的付出、不是索取，能够与你同甘共苦共患难的人，在你最困难的时候最需要帮助的时候能够主动站出来为你说话，给你安慰、为你做事，给你帮忙、为你解除烦恼的人。朋友就是相互之间的体贴、信任、尊重、照顾、支持、帮助、理解、宽容、彼此之间都愿为对方甘愿付出、为对方忠实的守护者，这样的朋友无所疑问的就是真正的知己朋友。朋友：不一定合情合理、但一定知心知意；不一定形影不离、但一定心心相惜；不一定锦上添花、但一定雪中送炭；不一定常联系、但一定总放在心上。
朋友就是在你人生的路上，特别是在你遇到困难的时候，伸手给你的是朋友；当你欢乐的时候，陪你一起笑出眼泪的是朋友；在你最痛苦的时候，握住你的手给你力量的是朋友，朋友的份量不在于语言，不在于物质，更不在于酒和金钱，在于朋友之间的关心、理解、帮助、支持、、、如果你在孤独的旅途中，忆起朋友所说的话，便不再沉湎于其中，如果你在痛苦的日子里，订感觉到朋友的手就在你的身边，整个人顿觉浑身充满了力量；如果你在苦闷的时候，拨通朋友的电话，听到那熟悉的声音，哪怕一字不讲，便感受到犹豫不再笼罩，那么，这就是朋友的份量了。
我们每个人对待自己的朋友的那种方法，便是我们如何去给予朋友，如何在朋友的心中永远留有写着我们名字的绿洲，如何让朋友在他们的人生路上，永远感受到有一盏灯在前方，有一只路标在指引，有一颗心在同样的希望着、表述着、珍惜着、、、、、、这样的朋友才是真正的知心朋友.
一个人会有很多朋友，但是，真正的知己却是很少，知己是能够在心灵上相遇，能够互相了解对方，当你烦恼时，他即使正在烦恼，也不会告诉你，知己没有相互间的占有欲，当你愉快时，他也会把自己的愉快告诉你与你共享那份喜悦，知己只有默默的奉献自己，知己就是彼此的牵肠挂肚，知己就是彼此的心领神会，人生得一知己足矣。
问题五：虽然但是是什么关系 转折关系、
问题六：人与组织的关系是什么？ 大家知道，没有离开组织的个人，也没有离开个人的组织。没有组织以外的个人，也没有个人以外的组织。组织与个人总是交织在一起。人一出生，就必定有父母，并处在父母构建的家庭之中。家庭是最基本的社会组织。在家庭中成长一段时间，便进入幼儿园时期，再之后进入学校时期，再之后进入社会组织，或者进入单位，成为组织内部人，或者自己创业，创建新的组织。进入老年时期，重新回归家庭。大体而言，越是成功的人生，一生参与的社会组织越多。
个人是社会的一份子，也是组织的一部分。一个组织的诞生，必定诞生组织成员。组织成员更新，是组织更新的重要组成部分。如果说组织是整体，那么个人就是局部、部分。个人的成长离不开组织，组织的成长也离不开个人。组织是个人聚集，组织成长是组织内个人成长的 *** 。个人成长是组织成长的微观基础，组织成长是个人成长的综合。生老病死是个体生命发展遵循的基本规律，由个人组成的组织，也一样服从这个规律。人的现代化理论告诉我们，人的一生都处于完善发展的过程之中。其实，一个组织，在其存续期间，也一直处于发展演变的过程之中。无论其发展演变的道路多么坎坷曲折，过程多么艰难困苦，这个发展演变过程都在持续。世间不存在长生不老的个人，也不存在长生不老的组织。永续发展演变的人类社会，是一代又一代人的更替，一个又一个家庭的更替，也是一代又一代社会组织的更替。
走进真实，皆为俗事，切不可理想化。一个人，无论其发展程度有多高，必然存在着缺陷与不足。同样，一个组织，无论其发展多完备，也存在其难以克服的缺陷与不足。金无足赤，人无完人。对个人不能求全责备，对组织也不能求全责备。组织的缺陷与不足，实际是个人缺陷与不足的 *** 变形。组织的自我超越，必须落实到组织内部成员的，也就是个人的自我超越。克服组织的缺陷与不足，最终需要全体成员共同努力，克服自身的缺陷与不足。当然，组织的领导者对组织发展负有领导责任，也是带领组织中个人学习修炼，自我超越，克服组织缺陷与不足的主导力量。
个人的发展程度，在根本上讲，就是个人需要的实现程度。个人需要，是多重勾连的需要体系。人的发展，就是不断实现这多重勾连自我需要的过程。个人参加组织，其目的就是实现这些需要。一个组织难以满足实现个人全部需要愿望，所以个人会通过参与多个组织以实现多重需要。我们不能奢望世间存在一种能够实现个人“从摇篮到坟墓”所有需要的组织。“从摇篮到坟墓”的需要是多重复合需要，必然由多个组织满足。也可以说，组织不是万能的，每一个组织，只能满足个人的一部分需要。这是成功人士拥有多个头衔、多张名片的根由。
组织由个人聚合，但组织中的个人是有差异的个人。这些差异，包括性别差异、年龄差异、资历差异、角色差异、职务差异、能力差异等。这些差异，直接导致个人的需要差异，以及需要实现程度的差异。在组织内部，有些个人的需要实现程度高，有些个人需要实现程度低。需要实现程度高的个人对组织评价积极，需要实现程度低的个人对组织评价消极。“问题员工”的“问题”，必然是需要“实现问题”。不平则鸣，不公平是一种负激励。满腹牢骚，是需要没有满足，抑郁情绪的宣泄。新官上任三把火，是需要得以满足，高亢情绪的短期释放。
在这里，我试图简单地将人的需要区分为（1）现实需要和（2）发展需要。现实需要是过去的努力，当下就能收获的利益需要，包括既得利益需要和预期利益需要。比如保持已经获得的职务、等级，可预期薪酬、福利待遇，工作条件等。现实需要是维持当前状况的基本需要。发展需要是指尚没有实现经过努力可以实现的需要，比如晋级的需要，加薪的需要，话语权需要，分......>>
问题七：员工和公司的关系是什么 有人说是利益关系，员工给公司工作，公司给员工发薪水；有人说是合作关系，员工给公司创造利润，公司给员工提供福利；有人说是共赢关系，员工给公司创造 价值，公司给与昂创造未来。但是，优秀的员工一定会认识到：我们给公司打工，却是在为自己而工作；员工和公司之间的关系永远是公司成就员工，而不是员工成就公司。我经常会听到一些牢骚满腹的员工抱怨：“工资这么低，活儿却要干那么多，凭什么？”“我 为公司干活，公司付我薪水，这不过是一种利益交换。”“工作就是为了拿薪水，拿多少钱就干多少活儿。”“工作是为了公司，不 是为了自己，干多干少无所谓，差不多就行。”这种“我不过是在为公司打工”的想法很有代表性。在许多人看来，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少、干好干坏都一样。我们到底是在为谁工作呢？作为员工，如果不把这个问题弄清楚，很有可能导致职业生涯的失败。首先，我们要认识到：一个人无论有多大本领，都不能靠一己之力成就一番事业，员工和公司之间的关系，永远是公司成就员工，而不是员工成就公司。“老 鼠与佛塔”的寓言故事讲的就是员工与公司之间的关系。一只到处游荡的老鼠在佛塔顶上安了家。佛塔里的生活实在是幸福极了，它既可以在各层之间随意穿越，又可以享受到丰富的供品，甚至还享有别人所无法想象的特权：那些不为人知的秘笈，它可以随意咀嚼；人们不敢正视的佛像，它可以在上面自由闲逛，兴起之时甚至可以在佛像头上留些排泄物。每当善男信女烧香叩头的时候，这只老鼠总是看着那令人陶醉的烟气慢慢升起，然后猛抽着鼻子，心中暗笑：“可笑的人类，膝盖竟然这样柔软，说跪就跪下了！”有一天，一只饿极了的野猫闯了进来，一把将老鼠抓住。“你不能吃 我！你应该向我跪拜！我代表着佛！”这位“高贵的俘虏” *** 道。“人们向你跪拜，只是因为你所占的位置，不是因为你！”野猫讥讽道。然 后，野猫像掰开一个汉堡包那样把老鼠撕成了两半。这个寓言非常形象地说明了员工与公司之间的关系。员工就像“老鼠”，公司就像“佛塔”，我们在社会上所获得的尊重，在很大程度上是因为我们背后的公司。尤其是那些跨国公司或知名公司的员工乃至经理人，他们的名声、社会地位以及荣耀其实都归于他们背后的“佛塔”，公司的光芒照亮了他们的人生。我工作，不仅仅是为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的幸福和未来打工。公司是员工学习的平台、发展的跳板，是员工实现理想的舞台，为员工的发展铺平了道路。所以，我们应该感激公司提供给我们的平台，保持良好的心态，做好本职工作。公司发展得越好，员工的收益就越大。其次，我们要认识到：员工花的是公司的钱，成就的却是员工自己，看似在为公司打工，实际上是在为自己工作。，而且老板整天一副爱干不干的样子，对我也不太重视，这样下去能有什么前途呢？”原 来是这样。我对他说：“你的抱怨也有道理，但是以我的经验来看，一个人在刚刚进入一个公司的时候，工资一般都不会很高，你的薪水和公司对你的重视程度都是随着你的业绩提升而逐步增加的。找一个大公司的意义不在于每个月多挣几千块钱，而在于你能够在一个比较大的平台上学习和发展。”接着我问 他：“你在公司工作了这么短的时间就要辞职，你把贸易公司的业务弄清楚了吗？这个行业你了解了吗？”他回答说：“没有。”“既然这样，那我觉得，除非你打算以后不再从事贸易行业，否则你在这个公司工作的一年就等于是白费了，你什么都没学到就辞职等于在浪费资源。我建议你先静下心来，深入钻研一下业务。你把这个行业摸透了再辞职也不迟啊！”他听了我的建议觉得有道理，就打消了辞职的念头，一改往日自以为......>>
问题八：1和0的关系是什么意思？ 身体健康对每个人都是很重要的，有的人很重视，对自己的饮食和生活习惯要求都很严格。而有的人却不怎么重视自己的健康，总以为无所谓，根本认识不到自己的不良习惯对身体破坏。还有的人为了事业不顾身体的健康，身体严重的透支。其实健康就是1和0的关系，身体的健康好比是1，有了工作好比是在1的后面加个0，使健康的1变成了10。后来结婚了再加个0，生孩子了再加个0，这样就使10变成了1000。再后来有了车子，位置的提升，存款的增加，也就增加了好多个0，使原来的1000变成了100000000......。这时候的你会认为自己是成功的，人们也会羡慕你，可如果你的健康没了，就好比100000000......这个数字的1没有了，如果1没有了，后面的许多个0都没有了意义。就是说没有了健康，也就什么都没有了，什么都不是你的了。所以说健康最重要，有了健康才有一切。
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②人和人或人和事物之间的某种性质的联系：拉～丨～户丨同志～丨军民～丨社会～。
③对有关事物的影响或重要性；值得注意的地方（常跟‘没有、有’连用）：这一点很有～丨没有～，修理修理照样儿能用。
④泛指原因、条件等：由于时间～，暂时谈到这里为止。
⑤表明有某种组织关系的证件：随身带上团的～。
⑥关联；牵涉：棉花是～到国计民生的重要物资。 [编辑本段]数学中的关系 笛卡儿积D1x D2x…x Dn的子集叫做在域 D1，D2，…， Dn上的n元关系(Relation)。用R(D1，D2，…， Dn)表示，R是关系名。关系中的每个元素是关系中的元组，通常用t表示。
定义：设X是一个 *** ，R是设计两个元素的一个规则，如果对于X中的任两个元素a，b均可确定它们是适合R，记做(aRb),或不适合R,就称R是集X的一个二元关系。
如果把aRb用序偶（a，b）表示，那么集X中的所有适合关系R的元素组组成的 *** 是X*X的一个子集。因此，我们也可把X*X的一个子集R定义为集X中的一个二元关系。更一般，我们把X*Y的一个子集定义为集X于Y间的一个二元关系。
下面讨论二元关系的一些基本性质：
1，对任意的a∈X,均有aRa,则称R是自反的（或称反身的）；
2，对任意的a，b∈X，若有aRb，就有bRa，则称R是对称的；
3，对任意的a，b∈X，由aRb和bRa，可推出a=b，则称R是反对称的；
4，对任意的a，b，c∈X，若有aRb和bRc，就有aRc，则称R是 传递的。
关系R是自反的，对称的，反对称的和传递的，也常说成R具有自反性，对称性，反对称性和传递性。 [编辑本段]计算机科学中的关系 关系是笛卡儿积的有一定意义的、有限的子集，所以关系也是一个二维表，表的每一行对应一个元组，表的每一列对应一个域。由于域可以相同，为了加以区分，必须对每列起一个唯一的名字，称为属性（Attribute）。n目关系有n个属性。当n=1时，称该关系为单元关系，当n=2时，称该关系为二元关系。
例如：对给定的三个域：D1(年份 *** ＝1992，1993)、D2(电影名 *** =星球大战，独立日)、D3(电影长度 *** ＝100，120),它们的笛卡儿积构成的 *** ，不是一个有意义的关系，因为，每个电影的长度是固定的，电影的出版年份也是固定的。
数据结构中的关系指的是 *** 中元素之间的某种相关性。 [编辑本段]社会学中的关系 关系的定义
在中文里, 关系用来指人与人之间的交往联系已经有数千年了. 然而, 关系这个词汇现在所特有的含义- 即利用个人所拥有的人际资源以谋求政治或经济上的利益好处, 据考证则首次出现于1978年. 在西方文献中, 关系通常被定义为”一种特殊的人际关系”(special relationship). 但究竟怎样特殊才算关系,却往往语焉不详. 此外, 有的学者还将关系定义为: 特定关系(particularistic ties); 朋友关系 (friendship); 交往联系 (connection); 交易 (exchange); 社会资源或社会资本 (social capital). 这些定义分别从不同的侧面描述了关系的某些特征, 但任何单个定义都无法概括关系的全貌.
这里给出一个新的定义: 关系是发生在两个人之间的一种社会交往的过程. 甲有问题需要乙的帮助. 如果乙能直接帮助甲解决问题, 这个过程就完成了. 如果乙......>>
问题二：朋友是什么样的关系? 真正的朋友，是互相信任，彼此尊重，朋友是坦荡无私，赤诚相见，朋友是敢于批评指过，肝胆相照，当你有 了缺点，好言相劝当你走了岔道及时提醒，朋友是当你成功了替你高兴，当你有了困难替你分担，有欢乐共同分享，朋友就是当你拘捕维艰时的扶搀，就是当你遭受打击时的支柱，就是与你手拉手，肩并肩齐心去跋涉人生的人！也许你一辈子的朋友就在你身边！一但失去你就知道了谁是你的朋友了。 这样的朋友事实上很少..
问题三：如果、、、、、、就、、、、、、是什么关系？ 转折关系
虽然……但是……
尽管……还是……
尽管……但是……
…… 却……
……然而……
……但是……
即使……也……
虽然... ...却
既然......也......
假设关系
如果……就……
要是……那么......
即便…也……
倘若……就……
要是……就……
倘若......便......
并列关系
一边……一边……
一会儿…… 一会儿……
既……又……
又... ...又... ...
递进关系
不但……而且……
不光……也……
不仅……还……
不但……还……
选择关系
是……还是……
要么……要么……
或者......或者......
与其……不如……
问题四：什么是朋友关系 朋友就是自己人生路上的一笔财富，朋友与自己是比较亲密的关系，其实，真正的朋友就是一辈子的知己，只有真正的朋友才甚称是朋友的友情，但是，不是所有的朋友都是真正的知己，朋友也有一般的朋友、普通的朋友、真诚的朋友，最知己的朋友，真正的朋友就是让自己值得珍惜和信赖的知己，也是自己心中最信任的人，朋友是会懂得感恩和回报，讲义气守信用有良心，朋友之间应该是相互的付出、不是索取，能够与你同甘共苦共患难的人，在你最困难的时候最需要帮助的时候能够主动站出来为你说话，给你安慰、为你做事，给你帮忙、为你解除烦恼的人。朋友就是相互之间的体贴、信任、尊重、照顾、支持、帮助、理解、宽容、彼此之间都愿为对方甘愿付出、为对方忠实的守护者，这样的朋友无所疑问的就是真正的知己朋友。朋友：不一定合情合理、但一定知心知意；不一定形影不离、但一定心心相惜；不一定锦上添花、但一定雪中送炭；不一定常联系、但一定总放在心上。
朋友就是在你人生的路上，特别是在你遇到困难的时候，伸手给你的是朋友；当你欢乐的时候，陪你一起笑出眼泪的是朋友；在你最痛苦的时候，握住你的手给你力量的是朋友，朋友的份量不在于语言，不在于物质，更不在于酒和金钱，在于朋友之间的关心、理解、帮助、支持、、、如果你在孤独的旅途中，忆起朋友所说的话，便不再沉湎于其中，如果你在痛苦的日子里，订感觉到朋友的手就在你的身边，整个人顿觉浑身充满了力量；如果你在苦闷的时候，拨通朋友的电话，听到那熟悉的声音，哪怕一字不讲，便感受到犹豫不再笼罩，那么，这就是朋友的份量了。
我们每个人对待自己的朋友的那种方法，便是我们如何去给予朋友，如何在朋友的心中永远留有写着我们名字的绿洲，如何让朋友在他们的人生路上，永远感受到有一盏灯在前方，有一只路标在指引，有一颗心在同样的希望着、表述着、珍惜着、、、、、、这样的朋友才是真正的知心朋友.
一个人会有很多朋友，但是，真正的知己却是很少，知己是能够在心灵上相遇，能够互相了解对方，当你烦恼时，他即使正在烦恼，也不会告诉你，知己没有相互间的占有欲，当你愉快时，他也会把自己的愉快告诉你与你共享那份喜悦，知己只有默默的奉献自己，知己就是彼此的牵肠挂肚，知己就是彼此的心领神会，人生得一知己足矣。
问题五：虽然但是是什么关系 转折关系、
问题六：人与组织的关系是什么？ 大家知道，没有离开组织的个人，也没有离开个人的组织。没有组织以外的个人，也没有个人以外的组织。组织与个人总是交织在一起。人一出生，就必定有父母，并处在父母构建的家庭之中。家庭是最基本的社会组织。在家庭中成长一段时间，便进入幼儿园时期，再之后进入学校时期，再之后进入社会组织，或者进入单位，成为组织内部人，或者自己创业，创建新的组织。进入老年时期，重新回归家庭。大体而言，越是成功的人生，一生参与的社会组织越多。
个人是社会的一份子，也是组织的一部分。一个组织的诞生，必定诞生组织成员。组织成员更新，是组织更新的重要组成部分。如果说组织是整体，那么个人就是局部、部分。个人的成长离不开组织，组织的成长也离不开个人。组织是个人聚集，组织成长是组织内个人成长的 *** 。个人成长是组织成长的微观基础，组织成长是个人成长的综合。生老病死是个体生命发展遵循的基本规律，由个人组成的组织，也一样服从这个规律。人的现代化理论告诉我们，人的一生都处于完善发展的过程之中。其实，一个组织，在其存续期间，也一直处于发展演变的过程之中。无论其发展演变的道路多么坎坷曲折，过程多么艰难困苦，这个发展演变过程都在持续。世间不存在长生不老的个人，也不存在长生不老的组织。永续发展演变的人类社会，是一代又一代人的更替，一个又一个家庭的更替，也是一代又一代社会组织的更替。
走进真实，皆为俗事，切不可理想化。一个人，无论其发展程度有多高，必然存在着缺陷与不足。同样，一个组织，无论其发展多完备，也存在其难以克服的缺陷与不足。金无足赤，人无完人。对个人不能求全责备，对组织也不能求全责备。组织的缺陷与不足，实际是个人缺陷与不足的 *** 变形。组织的自我超越，必须落实到组织内部成员的，也就是个人的自我超越。克服组织的缺陷与不足，最终需要全体成员共同努力，克服自身的缺陷与不足。当然，组织的领导者对组织发展负有领导责任，也是带领组织中个人学习修炼，自我超越，克服组织缺陷与不足的主导力量。
个人的发展程度，在根本上讲，就是个人需要的实现程度。个人需要，是多重勾连的需要体系。人的发展，就是不断实现这多重勾连自我需要的过程。个人参加组织，其目的就是实现这些需要。一个组织难以满足实现个人全部需要愿望，所以个人会通过参与多个组织以实现多重需要。我们不能奢望世间存在一种能够实现个人“从摇篮到坟墓”所有需要的组织。“从摇篮到坟墓”的需要是多重复合需要，必然由多个组织满足。也可以说，组织不是万能的，每一个组织，只能满足个人的一部分需要。这是成功人士拥有多个头衔、多张名片的根由。
组织由个人聚合，但组织中的个人是有差异的个人。这些差异，包括性别差异、年龄差异、资历差异、角色差异、职务差异、能力差异等。这些差异，直接导致个人的需要差异，以及需要实现程度的差异。在组织内部，有些个人的需要实现程度高，有些个人需要实现程度低。需要实现程度高的个人对组织评价积极，需要实现程度低的个人对组织评价消极。“问题员工”的“问题”，必然是需要“实现问题”。不平则鸣，不公平是一种负激励。满腹牢骚，是需要没有满足，抑郁情绪的宣泄。新官上任三把火，是需要得以满足，高亢情绪的短期释放。
在这里，我试图简单地将人的需要区分为（1）现实需要和（2）发展需要。现实需要是过去的努力，当下就能收获的利益需要，包括既得利益需要和预期利益需要。比如保持已经获得的职务、等级，可预期薪酬、福利待遇，工作条件等。现实需要是维持当前状况的基本需要。发展需要是指尚没有实现经过努力可以实现的需要，比如晋级的需要，加薪的需要，话语权需要，分......>>
问题七：员工和公司的关系是什么 有人说是利益关系，员工给公司工作，公司给员工发薪水；有人说是合作关系，员工给公司创造利润，公司给员工提供福利；有人说是共赢关系，员工给公司创造 价值，公司给与昂创造未来。但是，优秀的员工一定会认识到：我们给公司打工，却是在为自己而工作；员工和公司之间的关系永远是公司成就员工，而不是员工成就公司。我经常会听到一些牢骚满腹的员工抱怨：“工资这么低，活儿却要干那么多，凭什么？”“我 为公司干活，公司付我薪水，这不过是一种利益交换。”“工作就是为了拿薪水，拿多少钱就干多少活儿。”“工作是为了公司，不 是为了自己，干多干少无所谓，差不多就行。”这种“我不过是在为公司打工”的想法很有代表性。在许多人看来，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少、干好干坏都一样。我们到底是在为谁工作呢？作为员工，如果不把这个问题弄清楚，很有可能导致职业生涯的失败。首先，我们要认识到：一个人无论有多大本领，都不能靠一己之力成就一番事业，员工和公司之间的关系，永远是公司成就员工，而不是员工成就公司。“老 鼠与佛塔”的寓言故事讲的就是员工与公司之间的关系。一只到处游荡的老鼠在佛塔顶上安了家。佛塔里的生活实在是幸福极了，它既可以在各层之间随意穿越，又可以享受到丰富的供品，甚至还享有别人所无法想象的特权：那些不为人知的秘笈，它可以随意咀嚼；人们不敢正视的佛像，它可以在上面自由闲逛，兴起之时甚至可以在佛像头上留些排泄物。每当善男信女烧香叩头的时候，这只老鼠总是看着那令人陶醉的烟气慢慢升起，然后猛抽着鼻子，心中暗笑：“可笑的人类，膝盖竟然这样柔软，说跪就跪下了！”有一天，一只饿极了的野猫闯了进来，一把将老鼠抓住。“你不能吃 我！你应该向我跪拜！我代表着佛！”这位“高贵的俘虏” *** 道。“人们向你跪拜，只是因为你所占的位置，不是因为你！”野猫讥讽道。然 后，野猫像掰开一个汉堡包那样把老鼠撕成了两半。这个寓言非常形象地说明了员工与公司之间的关系。员工就像“老鼠”，公司就像“佛塔”，我们在社会上所获得的尊重，在很大程度上是因为我们背后的公司。尤其是那些跨国公司或知名公司的员工乃至经理人，他们的名声、社会地位以及荣耀其实都归于他们背后的“佛塔”，公司的光芒照亮了他们的人生。我工作，不仅仅是为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的幸福和未来打工。公司是员工学习的平台、发展的跳板，是员工实现理想的舞台，为员工的发展铺平了道路。所以，我们应该感激公司提供给我们的平台，保持良好的心态，做好本职工作。公司发展得越好，员工的收益就越大。其次，我们要认识到：员工花的是公司的钱，成就的却是员工自己，看似在为公司打工，实际上是在为自己工作。，而且老板整天一副爱干不干的样子，对我也不太重视，这样下去能有什么前途呢？”原 来是这样。我对他说：“你的抱怨也有道理，但是以我的经验来看，一个人在刚刚进入一个公司的时候，工资一般都不会很高，你的薪水和公司对你的重视程度都是随着你的业绩提升而逐步增加的。找一个大公司的意义不在于每个月多挣几千块钱，而在于你能够在一个比较大的平台上学习和发展。”接着我问 他：“你在公司工作了这么短的时间就要辞职，你把贸易公司的业务弄清楚了吗？这个行业你了解了吗？”他回答说：“没有。”“既然这样，那我觉得，除非你打算以后不再从事贸易行业，否则你在这个公司工作的一年就等于是白费了，你什么都没学到就辞职等于在浪费资源。我建议你先静下心来，深入钻研一下业务。你把这个行业摸透了再辞职也不迟啊！”他听了我的建议觉得有道理，就打消了辞职的念头，一改往日自以为......>>
问题八：1和0的关系是什么意思？ 身体健康对每个人都是很重要的，有的人很重视，对自己的饮食和生活习惯要求都很严格。而有的人却不怎么重视自己的健康，总以为无所谓，根本认识不到自己的不良习惯对身体破坏。还有的人为了事业不顾身体的健康，身体严重的透支。其实健康就是1和0的关系，身体的健康好比是1，有了工作好比是在1的后面加个0，使健康的1变成了10。后来结婚了再加个0，生孩子了再加个0，这样就使10变成了1000。再后来有了车子，位置的提升，存款的增加，也就增加了好多个0，使原来的1000变成了100000000......。这时候的你会认为自己是成功的，人们也会羡慕你，可如果你的健康没了，就好比100000000......这个数字的1没有了，如果1没有了，后面的许多个0都没有了意义。就是说没有了健康，也就什么都没有了，什么都不是你的了。所以说健康最重要，有了健康才有一切。
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什么的关系 词语
答：复杂的关系 微妙的关系 如胶似漆的关系 亲密无间的关系 莫逆于心的关系 情如手足的关系 千丝万缕的关系
“什么的关系”怎么组词?
答：1、千丝万缕的关系。例句：新社会与旧社会有千丝万缕的关系。2、破裂的关系 例句：他俩虽然闹矛盾，但还不算是破裂的关系。3、信任机制之间的关系 例句：新旧信任机制之间的关系更属转化而非不破不立。4、裙带的关系 例句：我们的总经理最讨厌任用有裙带的关系。5、友好的关系 例句：中日两国人民建...
什么的关系?
答：紧张的关系、微妙的关系
在人际关系之中,什么样的关系是最可靠的呢?
答：依靠利益的人际关系，最不稳固的，因为双方都有利益可图，一旦有利益冲突，或是无利可图，就难以继续合作下去。那些在你风光之时对你称兄道弟，前呼后拥的人，在你落魄后就是陌生人了。所以，钱财利益结交朋友的人，当你有一天没钱没势了，朋友自然远离了。无论是亲人之间，还是朋友之间，谈钱最容...
怎么维持朋友之间的关系??
答：真心和不真心的人为什么都没成为你朋友 因为他们也都知道 你不想和他们做朋友 你也让他们觉得只有利益关系 他们自然也不会自己找你当朋友了 真正的好朋友当然就是 你在有困难的时候帮助你 你朋友有事你要帮他 不然 如果你以为 一个人会无限对你好么?只有当你是朋友才会有好处想着你 你有好处想着朋友 如果你...
情人到底是一种什么样的关系?
答：由于情人之间缺乏责任的纽带联系，当一方不能满足另一方的需求时，情人关系就会断裂。见时羞，别时愁。百转千回不自由。孔雀年年东南去，三生石畔葬花魂。莫待白头吟钗凤，扇底桃花又一春。情人是毒，情人是欲。情人不是寂寞的灵丹妙药。情人关系说白点就是利益关系。这个世界上真的有不求回报的爱...
研究生和导师之间是一种什么样的关系?
答：一.导师好、学生好---可遇不可求 这是理想的师生关系，导师和学生之间教学相长，是一种科研合作伙伴关系。这种关系十分难得，需满足两个条件，一、导师有实力，一心为学生好，二、学生有潜力，愿意跟着导师学。“亲其师，信其道”，良好的师生关系需要彼此之间相互信任。如果你属于此类，...
朋友之间的关系建立在什么上?
答：朋友的关系应该建立在信任，真诚，不欺骗的基础上。我们总在不同的环境中转换着我们的角色，在不同的剧场里，演绎不同的故事，我们总会遇见那些与我们相互契合的人，我们把他们归为我们的朋友，但是，朋友也是有区别的，对于朋友，我们总是有我们自己的划分方式。一个真正的朋友，是用真心来换回你的...
什么是情人的关系?情人的概念是什么???
答：妻子陪你过日子，情人陪你花钞票，红颜知己陪你聊聊天。妻子不能替代情人，因为她没有情人有情调；情人不能代替妻子，因为她没有妻子的亲情；妻子和情人都代替不了红颜知己，那是心灵的需要。妻子是一个和你没有一点血缘关系的女人，却为你深夜不回家而牵肠挂肚；情人是一个和你没有一点家庭关系的女人...
如何正确处理好与同事之间的关系?
答：2、、以和为贵，同时保持合适距离。大家同在一个地方工作，低头不了抬头见，和谐的同事关系，会让你的工作和生活变得更加简单、有效。但是职场存在着竞争，有利益关系的冲突，如果处理不好，会破坏自己的仕途，有一点非常重要，不能有明显的利益冲突。人的本性是自私的，所以在处理同事的关系上，本着“...
