招聘应届毕业生的优缺点有哪些？

优点：

1.可塑性较强

刚走出校园的应届生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所难以具备的。

2.对企业的忠诚度较高

由于很多应届生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明，绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感;在运作规范的企业中，应届大学生的流失率远低于社会平均水平。

3.薪酬要求较低

眼高手低曾是大学生的通病，但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。有媒体报道，某一线城市公安局招聘文职雇员，平均收入只有1200元左右，仍吸引3万余名求职者报名，其中许多都是应届大学生。企业人事经理也反映，现在和大学生谈工资福利是最有弹性的。

4.工作经历并非“空白”

许多用人单位的决策者以为，只有参加工作两年以上，才算有了经历。这其实是一种认识误区。应届生虽没有正式工作的经历，但却有学习知识的经历和社会实践的经历。据了解，众多应届生都抽时间参加了社会实习，有的学生还根据专业进行挂职实习，这些经历都有助于大学生更好、更快地适应工作岗位的需要。

缺点：

一、流动性相对较高

企业花了大量的人力物力，好不容易招聘来了一个合适的应届生;在工作岗位上，安排抓人安排老师傅老员工来教他们，等到公司准备进一步培养和锻炼后再重用、晋升，最终培养成能独当一面时，意料之外的情况就出现了，有些应届生不愿意从基层做起，认为他们应该做管理者认为他们满腹经纶，从基层做起屈才了，有些人吃不了基层的苦，耐不住基层的“寂寞”，工作不到一年就离职了。公司差不多把他们培养出来了，他们却在这时离职了，公司所受的损失是可想而知的。

二、会做事不会做人

虽然说，接受过高等教育的应届生，学习和接受新事物的能力较强，做事一般不成问题，但假如情商不高、不会处理人际关系，反过来会影响做事的效率和效果。”

有的应届生明明自己解决不了的事情，不懂得及时求助，自己一个人在一旁冥思苦想;有的自以为是、明明不懂却装得以为是自己很牛、总是凭自己感觉做事情，没有做好规划;有的则是性格孤僻，除了工作不与其他人接触等等。像这样的应届生是难以受到企业青睐的。

三、以自我为中心

一些应届生不太懂得谦虚，总以为自己高人一等，总以为自己做的都是对的，自以为自己满身是优点，好像一上岗就能为企业创造奇迹。在一开始做自我介绍的时候不断贬低别人来抬高自己，这种应届生企业一般是不会录用的。在现在日新月异的社会中，单打独斗是行不通的，崇尚团队精神才是真谛。

拓展资料：

应届毕业生

应届毕业生，毕业的学生。当一名学生正式毕业，该学生为应届毕业生。

应届毕业生分四种

1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。

2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。

3.高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。

4.普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。

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应届毕业生找工作有哪些优势和劣势?
答：3、具有专业知识并且学习能力强。大学毕业生是刚刚走出校门步入社会比较特殊的一个团体，有很多专业知识，只需要简单的培训即可上岗工作。即使跨专业择业大学生也有其他人难以比拟的学习能力。在“起跑线”上就远远落下了一起求职的竞争者。劣势 1、竞争激烈。首先，我们在求职的过程中经常发现，和我们一起...

应届生身份有哪些优势?
答：很多人找工作只能到公司人事部应聘或者到人才市场碰运气。但是应届毕业生在毕业前可以参加两次专门针对应届毕业生的校园招聘。这类型招聘会中不乏实力强大的大企业，这对于求职者来说是可遇而不可求的。4、心理优势 对于应届生来说，对工作充满了热情，且对社会上的各种事充满好奇心，就因为没有工作经验...

应届毕业生有什么优势
答：其他信息：1.大学生可塑性较强 刚走出校园的大学毕业生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所不具备的。 2.大学生对企业的忠诚度较高 由于大学生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明，绝大多数应届大学...

为什么很多公司招聘都喜欢选用应届毕业生?
答：为什么有些公司都喜欢招聘应届毕业生？我觉得有以下几点可以证明：1、雇佣应届生的薪酬成本较低。根据市场情况，一般来说，应届生的工资均会比有经验的社会人士低。公司始终都是利润导向的，在同样产出的情况下，如果成本可以降低，公司决策层会毫不犹豫地选择低成本的方法。2、应届生的学习能力强，可塑性...

应届毕业生的身份有哪些优势和劣势?
答：3、找工作优势 如果一个企业在面对同一职位的应聘者，A已经在社会工作了几年，但工作能力一般，B是应届毕业生，没有工作经验，此时用人单位多数情况下会选择后者。因为应届生可塑性很强，而且刚刚走入社会，没有其他因素干扰，有更多的精力投入到工作中，但是如果毕业后再想进入央企和国企就比较难了，所以...

大学应届毕业生身份有哪些优势
答：大学应届毕业生身份有哪些优势？下面我为大家整理了相关内容，以供参考，一起来看看吧！大学应届毕业生身份有哪些优势 一、就业门槛较低 相较于社会招聘而言，企业在招聘应届学生时往往会采用校招的方式。学生由于刚毕业，工作经验比较缺乏，企业对学生的专业能力和社会经验的要求不会很高，最看重的反而...

即将步入职场的应届毕业生有什么优势和劣势?为什么?
答：如果是一个已经工作过的人，在职场上已经有了自己的职场习惯和工作习惯，你想要改变是非常难的。你要改变一个人变成你想要的样子，一定是比你培养一个人变成你想要的样子是困难的，对于公司来说成本更高但是效果不好。这就是为什么很多工作只要应届毕业生的原因。再者应届毕业生都是二十来岁，对这个世界...

为什么许多公司招聘只收应届毕业生?应届毕业生有什么优缺点?
答：优点：1应届毕业生有充足的理论基础，而且年轻气盛，有干劲，只要给予适当的培训发展空间很大。2应届毕业生是潜力股，可塑性强，很容易吸收先进的知识。缺点：1.应届毕业生没有工作经验，需要投入大量的人力物力去培训，需要几年之后才能收到成果；2.应届毕业生没有实际经历过社会，抗压能力不足，流动性...

为什么很多公司更偏好招聘应届生?应届生有哪些特点呢?
答：应届生是指当届毕业的学生，从校园直接走入社会，进入工作岗位，除了以往参加过的实习和简单项目外，没有任何工作经验，可以说白纸一张，可为什么很多公司还喜欢要呢？我来告诉你。第一，可塑性强。虽然应届生没有经验，但是也就意味着白纸一张，没有受过任何污染和影响，对于企业来说，特别是国企央企，...

应届生找工作有哪些优势和劣势?
答：应届生就业有什么优势 应届生就业有什么优势，每一年的的毕业就都有一大批考生踏上了征途，应届毕业生去就业的时候是有很多的优势，我为大家整理好了应届生就业有什么优势的相关资料，一起来看看吧。应届生就业有什么优势1 一、什么是应届生？应届毕业生分为以下两种：1、 即将毕业但还没拿到毕业证，...