女上司喝酒后说喜欢我,要做我的女朋友,该如何高情商的回答?

作者&投稿:涂钧 (若有异议请与网页底部的电邮联系)

女上司在喝酒的时候说喜欢员工,可能是因为女上司喝的太多了。如果是不省人事的话,大家就没有必要去提这件事情了,因为后来可能会出现非常尴尬的事情。如果说女上司在平时根本就没有七夕这件事情,那么就证明了女上司是不想这件事情被别人知道的。如果说你对女上司并没有太多的感觉,不想跟对方谈恋爱的话,那么大家就可以装作不知道。

如果女上司不是处于一种烂醉不醒的状态,那么大家也是需要去进行回答的。小编建议大家可以选择先稳定住女上司的心情,不要急于拒绝对方,因为这样也很有可能会让对方感觉到心里面不舒服。我们可以表示,现在确定关系实在是太快了,可以等到相处之后再确定关系,这样女上司也知道我们是一个非常重感情的人,不会随意的去开始或结束一段恋爱。

办公室恋情是很正常的一件事情,但办公室恋情也面临着非常多的情况。比如说像有一些男下属,因为女上司的原因走上了比较高的位置,可是后来跟你上次闹矛之后,自己现在拥有的一切全部都没有了。因此,在这里,我们也应该要明白,能力是自己的,只有能力过高。我们才不会害怕别人对我们的威胁,所以在这里大家也是应该要努力的去加强自己的工作能力,而不是想要去走捷径。

生活当中做任何的事情都是没有捷径的,如果你想靠女上司成为公司当中的领导层。那么在后来女上司不太喜欢你了,你现在拥有的所有东西都会被女上司给收走,所以大家也应该要一点一滴的靠着自己的努力走上一个比较高的平台。当我们靠着自己的努力走上一个位置的时候,就不用害怕任何人会夺走自己现在拥有的一切。



你可以直接和对方说,你现在已经喝醉了,我不相信你酒后说的话,我先送你回去休息,有什么事明天再说。

你可以说你现在不想谈恋爱,想把更多的时间放在工作上,也可以说你现在已经有女朋友了。

你可以说感谢领导的厚爱,但是自己配不上她,这样不会让她失了面子。

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老板喝酒后向我诉苦,说想亲亲我,我不答应,现在我觉得很尴尬,我应该辞职...
答:我觉得现在你没必要辞职!就当他喝醉了,把这事抛到脑后去!时间久了也就没事了!但如果以后还发生类似的事,就辞职。。。

我是老总助理,他喜欢上我了,他有家庭,我有男友,我对他也没那种感情!薪...
答:3、不要单独跟他相处。4、对于他的短信,不要看,不要回复,那怕是跟工作有关。要是他短信的询问工作的话,你就用电话交流。5、他硬是找机会和你聊多余的话的时候,你就打电话给你的男朋友,装着和他聊什么时候在哪里看到便宜衣服呀、车啊之类的,最好事先和男朋友说好,双方配合,浪费点电话...

和女上司出差需要注意什么 女上司撩我应该怎么办
答:女上司撩我应该怎么办 女上司是单身,而你也是单身如果你对女上司也有意,那就顺水推舟,成就一段恋情。如果你对女上司无意,那就装木头,傻傻不知所撩之意,女上司就算着急,也不会硬怪罪到你头上。千万不要说破,尤其是跟公司其他的人,否则女上司丢了面子,你在公司也待不住了。女上司不是...

男领导性侵、骚扰女下属的潜规则套路都有哪些?
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已婚男喝酒后打电话说喜欢我这样的女人
答:他说了,他不想放在心里一辈子,也不想伤害你,但是这都是他喝酒的时候说的,当他清醒的时候,他也知道自己该做什么的。因为他清醒的时候没有跟你说过不是吗?因为他不想伤害的还有他的家人。所以,你们各自都有家庭,不要因为他的一句酒醉的话就足坛深陷。时间长了,就让它悄悄的过去吧。就当是你...

女下属怎么处理好和男上司之间的关系?
答:其实每个女人都爱美,喜欢穿一些 时尚 潮流的衣服,可是在办公室就不一样了,你既要穿的 时尚 大方,又不要太过于暴露,这对职场很重要。男上司对女下属的看法往往会走极端,要么特别欣赏,要么看不惯甚至深恶痛绝,这里面,服装也有很大影响。 第三,上司就是上司,下属就是下属,角色一定要分清,不能做朋友。如果和...

什么星座的男上司会喜欢女下属
答:双鱼男很喜欢恋爱的感觉,或该说他们很喜欢被爱的感觉,因此有时候常经常会把「喜欢」或是「爱」放在嘴上,有的双鱼男上司很喜欢对女下属说「你做得太棒了!我好爱你喔!」之类的话,常经常会把很多刚进职场的小美眉哄得很开心。 当然如果这个双鱼男比较狰狞一点的话就会让女下属觉得还满想吐的。不过由于双鱼男对...

当你的上司在酒后吻了他的属下,是什么意思?仅仅是欣赏她的能力吗?而...
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上司说女职员是自己的黑玫瑰,要求女职员替自己喝酒,属于性骚扰吗?
答:现在性骚扰的定义包括两个 一个是身体上的骚扰 一个是精神上的骚扰 就算没有碰你 没有对你身体产生骚扰 但精神上的也算哦 比如领导天天给你发黄色信息 黄色言语 这个要是算性骚扰的 你这只能算是职场上的职位强迫性行动 并不算性骚扰

男领导每次喝醉以后都给我发微信诉说工作的苦恼,不知道怎么宽慰他才好...
答:4. 给予建议:如果领导询问您的意见或建议,您可以说出自己的看法,但需要谨慎措辞。不要过度承诺或给出无法实现的承诺。5. 维护个人边界:如果您觉得领导的行为过于越界或者不适当,可以委婉地告诉他。例如,您可以说我理解您的感受,但是我想保持我们的工作关系,所以我希望我们可以在工作中讨论这些问题...