关于公司拒给加班费，该怎样争取，申诉书该怎么写 公司长期加班没有加班费，我们很多人想申诉后辞职需要怎么办
申诉人：李军，男，汉族，住址：江西人，身份证号码：0000000000000，原 公司员工。
被诉人：
地址：
法定代表人：某某 董事长
请求事项：
l、裁决被诉人支付申诉人1998年3月9日至2004年6月30日经济补偿金元，额外经济补偿金3250（6500ⅹ50%）元，合计9750元；
2、裁决被诉人支付申诉人2002年7月至合同解除时止两年的星期天加班费7384，元节假日加班工资1153元，合计8537元；
3、裁决被诉人支付超时工作的夜班保安工资30000元；
4、裁决被诉人为申诉人补缴入职以来的养老、失业、工伤保险费；
5、被诉人承担本案仲裁费用。
事实和理由：
申诉人1998年3月9日入职被诉方，被诉人原为国有企业，公司名称为广州市花猫糖烟酒副食品公司，2000年后改制为全员持股的非公有制企业，公司改名为广州市千佳糖烟酒副食品有限公司。从1998年起，申诉人与公司每年都签订为期一年的劳动《协议书》的劳动合同一份，6年共6份。每年签约的时间分别是：1998年6月2日、1999年7月2日、2000年7月26日、2001年7月17日、2002年7月31日、2003年8月25日。
签约的时间以及合同的相关内容见证据一（协议书6份），约定月工资900元，实际支付工资为1000元见证据二（申诉人的工资存折）。合同约定后，申诉人夜以继日的为被诉人工作，工作时间从每天的上午八时至下午五时，其余为值班时间。签约后，申诉人白天的上班时间坚守岗位，完成合同约定的工作任务即买菜、做饭、打扫公司办公室卫生、门前三包、公司白天保安、信报收发等工作。
晚上在公司值班，守护公司财产和文件的安全。从入职的1998年3月9日起至2004年6月30日止，申诉人没有请过事假，没有请过病假，长年累月夜以继日地在被诉人处干活，完全按照合同约定的事务干活，没有任何怨言。但是， 2004年6月28日11时左右，被诉人人事保卫部负责人吴小莲口头突然通知申诉人工作到6月30日止，7月1日离开公司。
因合同期未到，申诉人第二天找了吴某，并要求以书面形式通知，后来吴因工作忙，没有对解除合同的事情出解释。申诉人后来又找了被诉人总经理马小姐，因已无协商余地，在申诉人的再三要求下，麦才以书面形式书写解除申诉人劳动关系的亲笔“通知”一份。“通知”全文如下：“通知 因我公司经济效益不好，职工太多，所以减员，真对不起。 千佳 2004年7月1日”（见证据三） 申诉人只好于2004年7月1日10时前离开了公司。
但是，事后该公司立即雇请两名员工承担申诉人原来一个人干的活。至此，申诉人终于发现，被诉人提前解除与申诉人的合同还有其他的目的。同时也可以说明，申诉人原来的工作是严重超量的，是应该由两个人来完成才是合法合理的，申诉人有理由获得两份工资。但令人遗憾的是，申诉人在被申诉人处工作已经6年，除了开始领取过加班工资以外，最近四年竟然从来没有领过加班工资，更没有领过超时超负荷工作的另外份额的工资，被诉人解除合同的决绝以及对员工权利的漠视，无疑更让申诉人感到无比的伤感。
6年来，申诉人事实上总共星期日加班301天（计算方法为（365天－10天法定节假日－20天合同约定休假日）÷7×1×6＋（30天×3＋22天－3法定节假日－10合同约定休假日）÷7×1）；法定节假日加班60天（6年×10天/年）。而且只要申诉人上班，那么，晚上申诉人又变成被诉人夜间值班的员工。
申诉人认为，被诉人与申诉人所签订的劳动《协议书》除了约定早8晚五的厨房工作以及办公楼的卫生清洁工作以外，还要求申诉人夜间值班，劳动时间的约定已然达到全天的24小时，而且，值班的工作并不简单，因为，合同约定申诉人还必须对公司的财产失窃负赔偿责任的。
因此，合同有关劳动内容和劳动时间的约定，与国务院《关于职工工作时间的规定》第六条“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行”的规定相违背，侵害了申诉人法定权利，根据广东省劳动合同管理规定第九条的规定，该约定是无效的，但是，该约定无效并不影响其他约定的有效，申诉人与被诉人签订的劳动协议的其他条款是有效的，依法成立的合法有效的劳动合同关系也是受到法律的保护的，现被申诉人提前解除与申诉人缔结的劳动合同关系理由不充分，依法应该支付申诉人经济补偿金6500元，额外经济补偿金3250元；
支付申诉人2002年7月至2004年6月两年96个星期天的加班工资7384元（1000÷26×96×200%），同一时间段节假日加班工资1153元（1000÷26×10×300%）；被诉人在6年多的时间里，利用《协议书》的非法约定从申诉人身上所榨取的夜班利益也应该退还或补偿。因为，夜班的约定是违法的，同时也是无效的约定。因此，被诉人利用非法合同条款从申诉人身体力行中获得的63个月的员工劳务利益，也就成为了没有法律规定也没有合同约定的利益，属于不当得利。根据《民法通则》第九十二条的规定 “没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人”。
就损失问题，申诉人决定只要求按照广州市保安行业的工资标准计算，请求裁令被诉人补偿性地支付30000元；另外，依照《广州市社会保险条例》以及其他的相关法规的规定，被诉人还有替申诉人按照实际的月工资补交社会保险金的法定义务，在此也请求裁令被诉人给申诉人补交社会保险金，以维护申诉人的合法权益，维护国家法律法规的正确实施。
此致
劳动仲裁委员会
申诉人
200__年___月___日
关于加班费的仲裁申请书怎么写？急急~
怎么写不重要 只要是为按照规定双休 就得给加班费 拖欠 则需赔偿 去问下司法局法律援助中心的律师 问下你可以主张的范围和额度
公司长期不支付加班费，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。在职或离职后申请都可以。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司员工加班,老板不给加班费,员工该怎么办?
答：支付不少于薪水的150%的薪资酬劳;歇息日分配加班加点又无法布置调休的，支付不少于薪水的200%的薪资酬劳;法律规定假期日分配员工工作中的，支付不少于300%的薪资酬劳。必须提示是指，最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》要求，员工认为加班费的，应该就加班加点客观事实的存有担负...
老板经常加班,还不给加班费,应该如何委婉的提出来?
答：公司有薪酬管理制度，即使不符合劳动法规定，民不举官不究。如果你执意要按劳动法规定去要求单位执行，估计你离被辞退不远了。如果您是普工，那公司一定要给您加班费的，目前在深圳，没有哪个企业敢剥削普工的加班费。您可以直接找领导谈，或者去劳动局投诉，一定可以要到加班费的，最好是保留好加班的...
公司总是加班到很晚,但却不愿意给加班费,遇到这种状况该怎么办?
答：当然在法定工作日之外还可以按照规定去申请工伤或者经济补偿金等。而法律规定劳动者每月不得低于用人单位所在地区的最低工资标准；国家法定节假日可以休息。所以如果我们遇到了公司经常加班到很晚却没有给加班费应该是不合法的行为。所以公司有权拒绝支付加班费。很多公司因为自己不愿意支付加班费，就会找各种...
每天加班到很晚还不给加班费,我该怎么办?
答：年轻就是本钱，试错而已。我非常理解你的处境。新人谁都想安排你，使唤你，你要学会拒绝。有时无论如何加班事情都干不完，要懂得放松，要学习相应的方式方法。找领导谈一谈，工作安排，不能权责不定。如果是这样一家公司，希望你另谋高就。可以要求用人单位在合理期限内支付加班费，未果再以用人单位存在...
单位随意加班,又不给任何报酬,作为个人怎么办好?
答：如果单位随意加班，又不给任何的报酬的话，那么，作为个人应该好好考虑一下，是否还继续工作下去。因为一般正规，有很大的发展前景的公司企业，对于员工的薪酬都会优厚对待的，并不会出现加班不给加班费的情况。所以，当单位随意加班又不给任何报酬，那么需要考虑一下另谋高就单位随意加班，又不给任何报酬，...
用人单位加班不给加班费,该怎么进行处理?
答：现在很多用人单位经常强制员工去加班，而且还不给员工加班费，做法特别的过分，而且好多员工也不敢反抗，只能选择妥协，按照公司安排去加班。当我们遇到这种情况的时候，可以先和公司进行协商，要求公司支付加班费，如果公司拒绝支付的话，我们可以保留相关的证据，到劳动部门去举报，通过法律途径去维护自己的...
用人单位要求员工加班却不支付加班费,我该如何应对?
答：用人单位要求员工加班却不支付加班费，这肯定是不合法的，因为劳动法有明确的规定，如果员工在平常工作日加班，应该支付加班工资的1.5倍，如果是在周末加班是应该支付工资的两倍，如果是在国家规定的法定节假日加班，是应该支付工资的三倍，我觉得首先员工可以和公司进行协商，要求公司支付之前加班的费用。如...
给公司加班到10点,老板不发加班费,该怎么办?
答：给公司加班到10点，老板不发加班费，该怎么办？碰到这种情况如果确实不合理，可以拒绝加班，如果公司辞退你，那你可以用法律来维护自己的利益，同时你要物色好新的工作机会。根据《劳动合同法》的规定，如果没有按时缴纳加班费，可以通知用人单位及时终止工作，并且可以由用人单位承担相应的补偿。员工可以按照...
公司要求员工加班却不支付加班费,作为员工应该怎样进行维权?
答：所以不到最后一步一般人是不会使用的。三、最后员工也可以向劳动监察部门投诉，也会为自己争取到一个满意的处理结果。如今为了帮助我们这些打工人更好的维护我们的利益，相关部门也成立了劳动监察部门，如果公司让加班却不给钱就可以直接向这个部门投诉，然后这个部门就会强制要求公司支付我们加班费的。
我即将要辞职,但是公司不给我加班费怎么办?
答：也就是说，你的加班时间分为两个部分。1、你在星期六、星期天加班的那段时间，单位可以安排补修，你不能要求直接支付加班费 。休息日的加班费是在单位没安排补休的情况下才要按200%给加班费的，如果单位安排了补休，你不能拒绝，也不能要求支付加班费。2、除了休息日以外的加班时间，单位不可以安排...
