进入公司两年半吧，之前没有毕业没有毕业证只能实习，但是比正式工还累，一个月才几百块钱，熬过来了，毕
这就看你自身的竞争力了。
我也不知道这个公司具体的管理情况，也不知道这个新人的工作能力如何。下面做个简单分析:
1.如果这个公司管理不怎么样，裙带关系盛行，而且新人的能力水平一般，而且你又很自信自己的水平，那么你早做辞职的打算。
2.如果这个公司管理不怎么样，裙带关系盛行，新人水平还好，对不起，公司是举贤不避亲，要么你忍着，因为你的水平不行，得服气啊，要么就辞职。
3.如果管理尚可，出现裙带关系问题的可能性不大，那么新人要么绝对有碾压你的水平，要么和你水平相当，因为人家有人情资源，如果你还想在这个公司做，那么就低头学习。
此外，不知道公司有没有承诺你年底升职，即使有承诺也没用，因为公司是盈利性组织，讲究效益和效率。承诺或者是你自身的想法其实都不堪一击。
所以，回到第一句话:你能做的就是提升自己的职业竞争力。 来自职Q用户：沐易老师
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没有毕业证进公司能否转正?
答：1，有没有毕业证和公司是否允许转正之间没有关系。\x0d\x0a2，公司对员工转正主要是对工作能力、专业知识的是否符合岗位要求。\x0d\x0a3，没有毕业证的事实在进入公司时应当如实告知，因为提供虚假证明而不符合相关岗位的要求，公司可以以欺诈的理由解除劳动合同，而不需要支付补偿。\x0d\x0a4，《...
...一年多了,公司突然跟我要毕业证书,但我没有毕业证,我该怎么说啊...
答：先问清楚公司问你要毕业证干吗用。然后你再找借口回绝！基本上我觉得是想用你的毕业证做什么文件，其实你如果借口充分的话应该没多大关系，毕竟你已经在那上班一年多了！
入职时填写学校是真的,但退学了没有毕业证,未提供过学历资料,工作了7...
答：这种情况如果人家不能接受，你当然可以辞退你的呀。虽然你入职的时候填写的学校是真的可是你拿不出，毕业证来，而且事实上你根本就没有毕业呀，你就不能说是这个学校毕业的？
没有拿到毕业证,辞退我?
答：公司也有公司自己的规章制度，当初聘用你的时候就是要求你有一定的学历证明，而你没有毕业的话，当然就不构成达到要求的资历了，所以辞退你也是理所当然的，现在赶快努力取得你的毕业证吧！
面试时被询问“职场空窗期”,怎么回答?
答：如果你家境一般、学校普通、没有绝对外貌优势、业务能力没有超群到让企业争抢你,那么我的这些经验你大概是用得上的,只想进入体制内或者外企的朋友可以关闭界面了。 对于毕业两年多实际工作时长不满一年的我来说,求职时被询问空窗期的次数比我爸这个地中海的头发都多。说来都是一把辛酸泪,我的每一次失业都不是因...
我已经收到入职通知书,但是没有学位证,公司会不会不要我了,我该怎么...
答：带上毕业证和已有的专业证书办理入职即可，若人事询问学位证情况则如实告知，切勿就学位证书进行编造，因为以欺诈行为签订的劳动合同为无效合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动...
没有毕业与上家公司签订劳动合同,但未缴纳社保,然后去新公司入职隐瞒了...
答：你没有毕业只能与上家公司签实习协议，未缴纳社保，然后去新公司上班你隐瞒了前面那段经历，你没有买社保，新公司是不会知道的。
没有毕业公司可以交社保吗
答：法律主观：大学未毕业，利用业余时间勤工助学不需要签订劳动合同，不能交职工社保；毕业生自用工之日起即与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律客观：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》...
毕业两年之内没有参加工作,是不是可以算作是应届毕业生啊?
答：不一定。国家规定统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位的为应届毕业生。按此定义，如果你还在两年以内，你肯定还算应届毕业生；如果你超过了两年不到三年，要看你所在地方的规定。
