省考的面试和事业单位的面试有什么不同吗？ 省考面试和事业单位统考面试之间的区别有哪些？
一、考官的组成不同
事业单位面试是由考生所报考单位的上级主管部门组织，会同本地组织人事部门、报考单位领导组成的考官团进行面试。公务员面试是由市级以上组织部组织，召集具有面试考官资格的人组成考官团进行面试。
二、面试命题考情的差异
1.公务员面试主要考察处理公务的综合能力，一般会采用基本是正统的结构化、无领导两种形式，面试题材较广泛。事业单位面试主要考查专业技术及实际工作能力，招聘大部分是面向专业性人才，往往会以结构化为主再追加专业面试题，面试会偏向于本地区的情况出题。
三、面试题目的类型偏重不同
事业单位面试题型偏向应变能力、职位比配、综合分析能力(社会现象类)，人际关系交往能力。公务员面试题型一般会偏向于考查综合分析(哲理、政策、社会现象类)、组织管理、应变类等，甚至会考查演讲、串词等新颖题型。
四、面试答题的层次不同
公务员面试答题讲究广度和深度，而事业单位面试重点在于立意新颖和答题亮点。
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事业单位面试与省考面试有哪些区别？
1、考试形式的不同
公务员考试一般分为国考和省考，都是统一考试，统一招录。基于这样的前提，公务员面试，即便是不同的职位都是采取一样的面试程序和规则，基本上都是正统的结构化、无领导两种形式。其中，结构化面试是绝大多数地区采取的考核形式。
事业单位更多的则是单位自主招录，有更大的自主性，所以面试的形式会更加灵活一些。从根本上而言，事业单位同样是以结构化面试为主，出题也是结构化面试大纲提出来的。
但是事业单位招聘的工作人员大部分情况下是面向专业性人才，因此往往会以结构化为主再追加专业面试题，也有一些事业单位以半结构化的形式 考查。
2、考查的侧重点不一样
事业单位和公务员一样，都是基于结构化面试大纲出题，基本题型都包含综合分析题、计划组织题、应急应变题、人际关系题、自我认知题和言语创新题。
公务员面试更注重行政综合能力的考查，对各项能力要素的考查比较全面，比较均衡。一般会偏向于考查综合分析（哲理主题类、政策措施类、社会现象类）、计划组织、应急应变等，甚至会考查漫画、演讲、串词反驳等新颖题型。
事业单位面试则偏重考查我们的实际办事能力，所以题型偏向应变能力、职位比配、综合分析能力(社会现象类)，人际关系交往能力，而计划组织协调能力、哲理主题性的综合分析题、演讲等题型考查得很少。
3、考试专业性方面的不同
对于公务员考试而言，很少有和具体岗位相结合的内容。还有一些看似和岗位结合的内容，其实换一个岗位，换一个名称题目还是一样的。
就好比考国税的题目是“国税的食堂发生了什么事情，然后问你怎么处理”，换一个其他的岗位，又是某某食堂，发生了同样的事情，同样问你怎么处理。
而事业单位是更加注重实际操作，少部分岗位可能还会涉及专业内容，其中以医疗岗位和教师居多，医疗岗位可能在结构化的基础上增加实操；教师岗位可能会增加试讲。
二、备考事业单位面试
1.提高审题效率，训练极速答题。
事业单位面试中，每道题的思考时间往往不要超过40秒，这就要求考生审题必须迅速、准确，简单思考后流畅作答。一方面，要坚持“问什么、答什么”的原则，快速凝练主旨句。另一方面，要通过“由长到短”的方式，不断“压缩”思考时间，训练极速答题的能力。
2.积累时事热点，提升政治素养。
一方面，事业单位面试会涉及一些时政类题目，例如去年就考察了对李子柒、薇娅当选全国青联委员的看法;今年恰逢建党100周年、两个一百年的交汇之际，脱贫攻坚任务已经完成，抗击新冠疫情也取得了阶段性胜利;这些时政热点都可能在事业单位面试中直接命题。另一方面，政治素养也会直接反映在哲理类题目的论述过程中，要想言之有物、言之有理，也需要不断提升政治素养。
3.深挖岗位特点，树立政府思维。
一方面是要在作答中体现出与岗位的匹配度——考生在清晰认知自我的基础上，应深挖报考岗位的人才需求，扬长补短，结合岗位工作实际与工作要求作答。另一方面还应在作答中体现出政府思维——事业单位考生中应届毕业生较多，具体而言，就是要摆脱“学生思维”，树立“职业人思维”；摆脱“功利思维”，树立“公职思维”；摆脱“自我思维”，树立“大局思维”。
以上就是有关于事业单位面试和省考面试区别的相关回答，希望能够帮助到各位小伙伴备考事业单位，如果你想要了解或者学习更多关于公务员考试和事业单位考试的知识，欢迎大家前往贵州旺黔诚大树教育官网具体了解!
事业单位面试和省考有什么不同？~
1.就题目难度和能力要求来说：
公务员面试＞事业单位面试。这是从大概率上来探究，并非是绝对的。无论什么考试，都会有简单的题目和区分度大的题目。三类考试更多具有相通一致性。
综合分析能力、组织计划能力、应急应变能力、人际沟通能力、自我认知与岗位匹配等能力要素，在三类面试中都会重点考察，局部侧重点会稍微有一些不同。
（1）公务员面试较难，纵观国考和各省省考，以上几种能力要素都会测查，多数考试中会弱化自我认知与岗位匹配类型的题目，当然也有偏爱这类题目的系统和省份，比如国考中银监会、外交部每年必考，北京、上海公务面试，山东公务员面试中经常出现。
（2）事业单位面试相对以上面试难度要低一些，具体反映多数题目中规中矩，没有公务员面试那么灵活，如果认真备考，是比较容易拿到高分的。此外，自我认知与职位匹配备受事业单位考试的青睐，我们在确定进面以后，要搜集往年事业单位面试真题，总结梳理题型，如果考查自我认知与职位匹配，那么就需要对个人成长经历、兴趣、专业知识、专业技能、职业理想与规划，对报考岗位工作职能、工作内容、工作要求有一定的了解，从而做到有备无患。
2.就考试组织程序来说：
无论什么面试，现在多数都是以结构化面试和无领导小组面试形式为主，那么考官培训、面试流程、面试真题命制、面试评分要求都已经标准化，有一套成熟完整的体系，这样能最大程度的体现出考试选拔的公平性。面试组织程序和关键环节上几乎是一样的。网页链接
一、考试的内容一样。都是10分钟3道题，主要考察口头表达、综合分析、及时应变、处理问题、人际交往等方面的能力。所以复习参考资料书完全可以用同一套。
二、考试的流程一样。都是由人社局组织，进入面试和通过面试的人员都在人社局官网公示，入场后先抽签抽出顺序，我去年抽到11，所上午就考完了，据说抽到下午的有点难熬。面试完后，公布你的分数的。所以当天我就知道面试是否通过。整个过程透明公开，
三、考场的布置一样。一般会安排5-9个考官，最中间的是主考官，1个计分员、1个计时员，2名监督人员。考生坐在考官前面答题。有一张白纸、一支笔，用来写答题草稿和思路的。
四、面试的礼仪一样。都是要着正装，记得有一个女孩子穿了很夸张的公主裙来了，有点不够简单利落，职场仪表不到位。
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江苏事业单位招聘考试网提醒广大考生关注：省考面试和事业单位统考面试之间的区别有哪些？2019江苏事业单位统考招聘已经进入了面试备考的阶段，为方便广大考生能够更好地了解面试备考的相关信息。江苏事业单位招聘考试网特地整理了相关信息如下。
一、比省考少一道题，时间压缩。
1、事业单位统考往往是3道题目，比省考少一道题目，个别地区会在3道的基础上增加一道(2018年未出现)，时间也变为15分钟包干制，部分地区出现了场外9分钟场内8分钟(2017下半年)，和场外8分钟，场内10分钟(2018上半年镇江、南京等地)。
2、题目少了证明自己的机会就越少，所以没到题目都要把握好，这样才能够得到考官的青睐。
二、综合分析时政类也是重点。
1、江苏省考综合分析主要考察分析联想能力，对于时政类的题目考的不多。事业单位则两者都很重要。
2、增加了备考压力，中公会有针对性的题目练习和热点知识补充，不仅能够答出来，更能保证答的不一样，答的更出彩。
三、更加注重实际组织工作能力的考察
1、计划组织题目创新新很强，很少设计常规的调研宣传，考察更加灵活，历年涉及到调研方案的问题辨析、非物质文化遗产的传承记录、体验活动开展等。
2、对学生的实际经验和工作积累要求比较高，增加的面试的难度。
四、应变能力更加接地气。
1、江苏事业单位的应变题目和计划有共通之处，其在于题目情景接地气，贴合实际，江苏考过农机维修使用问题、农业补贴问题处理等，对学生的经验和政府办事方式的了解程度要高。所以学员想答好如果没有经验就有难度。
五、人际题不可忽视。
1、江苏省考几乎不涉及人际题目，但是事业单位是考的，往往和其他题目结合考察。
六、部分省直岗位不参加统考。
1、省直事业单位的很多岗位面试时间段和统考相近，但是面试内容完全不同。由单位自己组织面试。自己出题，所以考情十分负复杂。部分考察专业题目。
公务员、事业单位和国有企业常常采取的常见的面试方式有哪些?
答：公务员常见的面试方式主要有结构化面试、无领导小组讨论、结构化小组等面试形式 事业单位常见的面试形式主要有结构化面试、试讲、说课、试教、现场答辩、专业测试等方式。国企常见的面试形式主要有结构化面试、无领导小组讨论、现场答辩、专家评审等的形式。希望能帮到你。
事业编面试内容一般有哪些
答：事业单位面试内容有以下几方面：自我认知、综合分析、人际关系、组织管理、情景应变、言语表达等。一、自我认知 想要答好自我认知题型，学会自我梳理是第一步。准备好自己最有特点的经历、事迹，充分挖掘自己与职位匹配的优点潜质等，才可以在考场做到流利自如、精准到位的表达，实现考生给的就是考官想要的。...
事业单位面试有哪些形式?
答：现在的事业单位面试首要有结构化面试、无领导小组评论、实际操作和情形模仿等几种测查方法。一、结构化面试是现在事业单位招录考试中最遍及、最常用的一种面试方法。所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及成果的合成与分析等构成要素，按统一拟定的标准和要求进行的面试。结构化面试的一项...
公务员事业单位面试 和 公司面试 有什么不同?
答：事业单位面试详情 一、面试程序 面试开始（面试开始前，将所有考生集中在一处，强调纪律并抽先后顺序签）---入场抽签（抽试题）---个人自述（一般情况下是没有这项的，因为有些评委可能从这项回答中识别是否是需要自己关照的人，可能产生作弊行为）---回答试题（主考人宣读考生抽中的试题，宣布答题时...
事业编面试都考什么
答：3、公共基础知识：以客观性试题为主，常见题型为单项选择题、多项选择题和是非判断题三种，主观题型一般是综合写作。考试内容主要包括：法律基础知识、中国特色的社会主义理论、应用文写作基础知识、公民道德建设、科技基础知识和时事政治方面的知识。事业编单位的好处：1、事业单位的工作比较稳定，不会轻易...
事业单位常见的面试形式有哪些?
答：事业单位面试可谓“千岗千面”，由于考试常由各招录单位自行组织，考试形式也相对灵活。但万变不离其宗，中公教育帮你梳理出事业单位常见的几种面试形式。一、结构化面试 结构化面试特点：结构化面试是指针对要测评的内容实现进行精心设计，系统地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问...
事业单位的面试考什么?
答：目前的事业单位面试主要有结构化面试、无领导小组讨论、实际操作和情景模拟等几种测查方式。为了让考生更多地了解面试的相关内容，下面分别介绍这几种面试方式。一、结构化面试 结构化面试又叫结构化面谈，是目前事业单位招录考试中最普遍、最常用的一种面试方式。所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序...
事业单位面试有哪几种?
答：事业单位招聘面试一般结构化面试为主，有些也会采用无领导小组，教师常采用讲课形式。领取事业单位面试资料一、结构化面试结构化面试又叫结构化面谈，是目前事业单位招录考试中最普遍、最常用的一种面试方式。结构化面试简单来说就是考官提问，考生作答。之所以叫做结构化，是因为它具有以下几个特点：评分...
事业单位面试跟公务员面试一样吗,难不难?
答：你好，很高兴为你解答！一、面试命题考情的差异 公务员面试不同职位一般会采用大致相同的程序和规则，基本是是正统的结构化、无领导两种形式，当然部分省考的个别单位会增加行为面谈等半结构化的形式。事业单位招聘工作人员大部分情况是面向专业性人才，因此往往会以结构化为主再追加专业面试题，更有一些事业...
事业单位面试形式有哪些?该如何备考?
答：7.公布成绩。常见的成绩公布形式主要有：候分室宣布或张贴成绩、答题结束后现场公布分数两种。无领导小组讨论有开放题、两难题、资源争夺题、多选题、排序题等常规题以及多种题型杂揉到一起的复合化题型。如何准备：事业单位面试考试时间不统一，考生需要根据以往的情况，大体了解自己的备考时间。整体来讲，...
