企业用我为什么，我为企业做什么? 企业用我为什么，我为企业做什么?
我能为企业做什么？~
每一个时期对我们公司人应该有着非凡的意义。并不是因为这一年有多么大事发生，而是在于我们公司在这一时期所经历的变革和迎接新一轮的挑战，需要我们用心来经营，也或者更大一点说，我们应该证明自己，体现一下弹簧精神，在极限范围内，压力越大，也就意味着我们储备的势能越大。为此，作为企业一分子，我们每个人都应该给自己提一个问题，我能为企业做什么，我们该怎样去做。\x0d\x0a 第一，对企业，我们要有责任感。\x0d\x0a 我在《人道、企道乃同道》一文中曾读到，员工与企业之间是互为关系，一方的存在始终依托着、也是影响着对方。在我们企业这个大家庭中，我们一千多人必须通过个人努力、互相协作、兢兢业业的努力去实现企业的发展，时间可能会很长，但只要我们在这个企业里生存，这就是我们的责任，这就是我们必须要做的。任何无动于衷的状态、漠不关心的表现都是一种亚健康，甚至是一种病态。\x0d\x0a 其实，员工的责任感，就是企业的防火墙。许多企业巨人的轰然崩塌或多或少都与员工的责任感缺失有关。需要责任感的地方，并不一定都马上涉及企业的生存，反而往往是那些看似无大碍的小节之处。却正是体现员工责任心的细小之事，关系着企业的信誉、信用、效益、发展，甚至生存。从狭义来讲，是一种精神、态度;从广义来讲，是企业文化在员工行为上的直接体现，责任感是一个人健全人格的重要组成部分，是我们立身处世、获取成功以及成为对社会有用之材不可或缺的基本素质。\x0d\x0a 第二，做一个主动的人。\x0d\x0a 包括我自己在内，很多人好多时候工作没有思路，很机械地应付着来自周围的各种和自己有关的事情。当然，这和分工、规则有关，但作为一名工作者重要的一点，是不能缺少对待自己份内具有系统性的(或具体的)工作主动思维、主动出击意识。完完全全的被动工作效率很低。举个例子，在足球竞技中，以我为主，全攻全守的打法是成熟球队的战术，命运完全掌握在自己手中;而防守反击也是一种不错的战术，但大多都是弱势球队为了应赛而不得已的取巧性打法。被强队压垮了，根本无力、也无暇反击。同样道理，工作思路上完全不主动思考，挡来挡去，打哪指哪，确实很累，当然出成绩也不容易。到了压力大、事情多的时候，忙于应付琐事，就没有精力攻出来了。致使一年下来，忙的不可开交，挨了不少累，总结起来一看，没进球，没有太成型的成绩。当然，说了这么多，这都是好的，无论是以我为主，全攻全守还是防守反击，这都是把自己的工作看得很重、很当回事的态度，只是方法问题。最不可取也是应该改正的是，心思没放在工作上，形在而神不在。其实这种状态很可怕，已严重违背价值与价格的客观规律，其实，价值都不在了，价格也就没有了意义。\x0d\x0a 第三，做好工作才是价值的体现，才是希望得以实现的载体。\x0d\x0a 当我们的角色是企业当中一名具有特定岗位员工的时候，于情于理，我们都应该时刻警醒自己，我们的存在是有酬的，对应我们拿给企业什么呢。不言而喻，是勤奋务实、兢兢业业的工作。\x0d\x0a 试想，本着干事的内心，把个人的思路、工作应用于企业运行的某个环节，其实是很光荣的一件事。个别人的原则是遇见工作，能推就推，能挡就挡。由此得出理论上的两个极端：第一，忠诚的人感觉工作是享受;第二，不忠诚的人感觉工作是苦役。在我们的思维中应该少一些严重的自私自利，少一些太过低级的斤斤计较。人都有自私的一面，但自私到忘记了自己作为岗位存在的价值的时候，只能说明在别人眼中，在客观实际面前，我已经没有了价值。面对企业当前形势，作为一名普通员工，我们应该为如何才能做好工作、凭借自己或多或少或大或小的贡献，让自己成为企业积极因素、应该为如何给企业做点什么而费劲脑汁，只要有这种主动态度，不管做出了什么，是作对了还是做错了，都是我们企业较为合格的一员，都应该予以推崇。因为这里体现了干劲、体现了信心，更是体现了忠诚。
求职时，不外乎两种心态：“企业能给我什么”和“我能给企业什么”。前者以自己为标杆，徒劳地要求企业；后者以企业为标杆，衡量自己并调整自己；前者成功率会很低，后者成功率会很高。 要想做到双赢，就得学会从企业的角度来思考问题。你可以想想：如果你是公司的老总，你会选择什么样的人？你肯定想要能按时完成工作任务的人，想要踏踏实实干活的人，想要一心为企业创造价值的人，想要能打硬仗、不掉链子的人。就像沙场点兵一样，想必你挑选的个个都是想为你打仗，并且能够打赢的人，你绝对不会要那些只会索取的人。 作为求职者，如果你能够秉持“我能为企业做什么”的思路，那么你做起准备来，会更有针对性，更准确，效率更高，成功率更高。这个时候，你反而会变被动为主动。即将走向职场的大学生没有工作经验，尤其需要理解这种思路，或者说技巧。
求职者在面试的时候，必须牢牢把握“企业”和“岗位”这两个关键词，以奉献者的心态、积极上进的行动去打动对方。只要你能给企业带来好处，企业自然会回报你。
有的同学会说：“让我关心企业，怎么可能呢？我就是要从自己出发，面试的时候我可以口是心非呀，我可以掩藏得很好，包裹得很严实，密不透风，隔着肚皮谁知道？”
我的建议：第一，每个人都很精明，企业里的面试官更是如此，不要指望蒙混过关，因为如果你的大思路有问题，那么你的每个言行举止都会泄露真心。第二，不谋万世者，不足谋一时。技巧是一时之用，素质才可用一世。
企业要发展,我能做什么
答：”对于我们来说，想做的事是理想，能做的事是本领，该做的事是本分。敬业就是秉承理想，运用本领，尽好本分。古人云：业精于勤，荒于嬉。拖延和懒惰只会带给你坠入贫穷的深渊。那么我们应该如何避免拖延呢？八个字：时不待我，只争朝夕。做为一名新员工的我，今天一定会更加努力的工作，多向老员工...
我与公司共成长演讲稿
答：我叫xxx,作为一名xx的普通员工,此时此刻的我感到无比的高兴与自豪,在辞去旧岁迎接新春的时刻祝愿公司生意兴隆,事业亨通;并同时祝愿公司领导及全体员工身体健康,吉祥如意! 言归正传,我带给大家的演讲是《我与公司同发展》。 听,20xx的钟声就要敲响,神州大地一派歌舞升平;看,20xx的春天即将来到,xx公司一片欣欣向荣。
梦想启程:业余时间,自我增值,为未来开公司做准备
答：在我心中,创业梦想是一道永不停歇的风景线。我希望在业余时间充实自己,为未来开公司做准备。这是我坚定不移的梦想,无论结果如何,我都不会后悔,因为我将全力以赴,挖掘自己的最大潜能。学习方向指引我希望得到朋友们的建议和指导,了解应该学习哪些方面的知识来助我实现创业梦想。希望能够为我规划一条可行的学习...
面试时,常问你为什么选择做业务/销售?
答：去公司面试销售员 问为什么想做销售工作 怎么回答 销售可以让人学到很多东西,包括为人处事,语言表达,人际关系,专业知识,业务技能,能够在最短时间内让人成长起来,可以学到很多学校里学不到知识,我希望能在销售的岗位上得到锻炼,因为我想快速成长起来,所以我选择销售,我已经做好吃苦的所有的准备了,希望面试官能给我...
...你口述下你能做什么,你能为公司带来什么,我为什么要录用你?_百度知 ...
答：”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么？”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。通常，各个岗位在责任、权利、利益、分工、合作、技能、...
企业述职简短报告5篇
答：总之,总结一年来的工作,我觉得在如此高频率与效率的要求中,我从琐碎与繁杂的工作中学到了很多,不管此次述职能否通过,我将一如既往的工作与学习,也希望公司领导给予我中肯的评价与鼓励,我将继续为公司奉献我的热情与精力,为公司的发展尽一份微小的力量! 企业述职简短报告篇3 尊敬的领导: 一年的时间就要过去了,以...
面试问为什么选择我们公司,该怎么回答?
答：面试官问你为什么选择我们公司,这三种回答好感倍增:1、就事论事,直面问题很多求职者被问到的这个问题的时候,通常会犯这样的错误,用笼统宽泛的语言概括。比如回答:“我在网上查了,我觉得公司很好,我很喜欢在这里工作”。这种说法其实可以适用于任何一个公司的面试,但是却不能引起面试官的共鸣。在面试官接触的很多求...
做为一名中储粮粮食保管员,我能为企业做什么?
答：你也干不了啥，平时测粮温做好防火防潮，进出库要有账目票据
当HR问“你为什么选择我们公司”,该如何回答?
答：2、这是因为贵公司未来发展前景好，晋升空间大。3、因为我是贵公司产品的铁粉，我用过你家的xxx、XX产品，现在我手机上还装着你家的APP。4、这个岗位的职责和我的专业、兴趣、爱好、经验非常匹配，可以很好地发挥出我的专业优势。5、贵公司的人性化管理模式和工作氛围在业内非常有名，我觉得公司的x...
企业要承担的社会责任有哪些?
答：企业要承担的社会责任有哪些? 我来答 2个回答 #热议# 你发朋友圈会使用部分人可见功能吗?企慧网:免费注册公司 2022-03-14 · 百度认证:想创业上企慧网,招募知道答题人 企慧网:免费注册公司 国内领先的企业服务三方平台,覆盖300座城市涉及工商,财税,知识产权,法律、装修等领域。借助大数据、云计算与...
