为什么劳务派遣的员工工资由用人单位发给劳务派遣公司，然后再由劳务派遣公司发给员工啊 单位发工资为什么通过劳务公司发？
在劳务派遣中，与被派遣的劳动者订立合同的单位叫做劳务派遣单位，也就是《劳动合同法》中所称的用人单位，而劳动者实际上为之提供劳动或服务的单位叫做用工单位。
《劳动合同法》
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
以上两位说的都对，其实还有一个原因就是劳动派遣公司要从中抽成。就拿工厂来说，工厂时薪16元一小时，由劳务派遣公司发给员工的可能才14元一小时，这种现象是普遍存在的。
这是根据《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣业务的相关规定而形成固定运作模式，即用人单位与派遣公司签署派遣协议，派遣公司与劳动者签署不少于2年的劳动合同。
法律分析
根据劳动合同法的规定，用工单位需与劳务派遣单位签署劳务派遣协议，合同中应约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保费额等事宜；劳务派遣单位与被派遣劳动者需订立期限不少于两年的正式劳动合同，劳动关系受劳动合同法制约，合同中应当载明用工单位、派遣期限和工作岗位等信息。用人单位与劳动者之间不存在直接的劳动或劳务关系，用人单位根据劳务派遣协议向劳务派遣单位支付费用，由劳务派遣单位向劳动者根据双方签订的劳动合同支付工资福利，如劳动者未被派遣的，劳务派遣单位需向劳动者支付一定工资。在劳务派遣中，劳务派遣单位委派劳动者后，不再参与劳动者在用人单位出的生产工作，劳动者需严格遵守用人单位的基本管理制度。企业使用劳务派遣，能够节约劳动力工资成本，规避劳动、劳务纠纷的产生。
法律依据
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
很简单啊，用人单位是跟劳务公司签的用工合同而不是跟员工签的
我是一名劳务派遣工，想问下劳务派遣工的工资到底是由用人单位发放还是派遣公司发放？~
工资是派遣公司发代发的，不能说是派遣公司发的，是企业把你们的工资发给派遣公司，派遣公司再发给你们，代发工资是派遣公司的一项服务.
因为有的用人单位并不是直接招聘劳务人员，而是以劳务公司名义招聘劳务人员，所以虽然是在单位上班，但是名义上是劳务公司派遣的人员，工资也由单位发放到劳务公司，劳务公司再把工资发给劳务派遣人员。
在劳务派遣中，与被派遣的劳动者订立合同的单位叫做劳务派遣单位，也就是《劳动合同法》中所称的用人单位，而劳动者实际上为之提供劳动或服务的单位叫做用工单位。
《劳动合同法》
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
劳务派遣工资怎么发
答：法律分析：劳务派遣员工工资由用人单位把钱打到派遣公司财务帐上，劳务派遣单位按月支付；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付工资。被派遣劳动者享有与用工单位的劳...
劳务派遣发工资是用工单位给的吗
答：劳务派遣人员的工资是由派遣单位来负责发放的。劳务用工和劳务派遣的区别：1、服务对象不同：劳务派遣的服务对象是客户单位，而劳务用工的服务对象是用工单位；2、劳动关系不同：劳务用工是向用工单位提供劳务，由劳务公司与...
劳务派遣工资由谁发
答：劳务派遣的劳动者工资由派遣单位发放，即用人单位。根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构...
劳务派遣谁发工资
答：劳务派遣工的工资是由劳务派遣单位支付的。企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所...
劳务派遣者的劳动关系在用工单位由用人单位支付工资吗
答：劳务派遣工资一般由用工单位支付,虽然被派遣员工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中的。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定,派遣单位违法法律规定,侵害...
劳务派遣员工的薪资,由用工单位还是用人单位申报缴纳个人所得税?_百度...
答：劳务派遣员工的薪资是由用人单位申报个人所得税。劳动派遣员工是与用人单位之间建立劳动关系，而不是用工单位。其薪资发放是由用人单位支付的，个税也是由用人单位代缴的。劳务派遣员工与用工单位签订的劳务派遣用工协议，应当由...
劳务派遣工需要与用工单位签订劳务派遣协议吗?他们的工资条由谁...
答：用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其...
劳务工资发放规定
答：劳务派遣员工工资发放方式如下：劳务派遣员工工资由用人单位把钱打到派遣公司财务帐上，劳务派遣单位按月支付；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付工资。被派遣劳动者...
劳务派遣的工资是由派遣公司发放吗
答：劳务派遣人员的工资是由用人单位来进行发放的，但是是在派遣单位领取的。派遣人员是需要签订劳务派遣合同的，合同中也是可以约定相关的薪资待遇的。劳务派遣人员是由劳务派遣公司派遣到各个单位工作。虽然被派遣员工系与派遣单位...
什么是劳务派遣,劳务公司和用工单位有规定必须哪一方发放派遣员工的工资...
答：但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。二、正常的流程是：劳务派遣员工的劳动合同是和劳务公司签订的，劳务公司和工厂是合作关系，劳务派遣员工的工资由工厂交给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司...
