在单位里连续工作十几年，却一直评不上优秀员工，应不应该走人？ 如何评优秀员工
我觉得这个时候不应该走人，你应该先找找自身的问题，毕竟在一个公司工作了十几年了，还没有评上优秀员工，或多或少也跟自己有一些关系，毕竟评优秀员工的时候是有一些标准的，如果你达不到的话，公司是不可能把这个荣誉给你的。
其次即使评不上优秀员工对你来说也产生不了太大的影响，你只要在你的岗位上继续发光发热，努力做事就可以了。如果你表现得足够出色，我相信老板肯定会看在眼里，一旦老板高兴了，有可能升职加薪都不成问题，所以相比于升职加薪，评不评优秀员工也就显得不太重要了。
而且你为了一个优秀员工选择离开陪伴了十几年的公司，我觉得这种做法非常的不理智，毕竟在当下的这种大环境里面，找一份适合自己的工作是非常难的，你贸然的辞职后有可能几个月之内都找不到自己中意的工作，而且这个时候你也不是孤身一人，肯定是拖家带口的，所以单纯的为了自己的家人着想，也不要做出这种过激的举动出来。
此外优秀员工只是一个荣誉上的奖励而已，其实并不会带来什么实际上的奖励，所以你也不用太过于看重这个东西，你要知道它起到的作用，跟学校里面的小红花差不多，所以我们不要为了一朵不起眼的小红花，就把自己在这个公司里面的前途给葬送掉，毕竟你也老大不小了，做什么事情要注意分寸。
这个问题首先要自己总结一下，看看自己没有评上优秀员工究竟是自己工作上的原因，还是其他别的方面的原因。如果确实自己没有努力做到，工作没有做好。那就要继续努力的去做。如果是其他原因，比如说受到别人的排挤，这是领导不待见自己，感觉在这个集体当中确实没有什么发展。当然可以考虑走人。但这个问题一定要慎重。
我一直人为，能评上优秀员工的人除了成绩外，跟个人的性格也有关系。有些人不擅长处理人际关系，而现在各类评选投票时是选跟自己关系好的人。人都是有私心的，那些不善于处理人际关系的人落选也就不足为奇了。
评上优秀员工，有各种因素在，并不是你干的不好，如果单位不错，不必走人，干好自己的本职工作就是。
我觉得在单位工作了几十年，如果因为评不上优秀员工就走人，那是不应该的，几十年的工作就父子都留，不管评上评不上，自己做的工作做好了问心无愧就好了，荣誉面前要让给别人有苦吃，自己抢在前面，这是做人的根本，我觉得这个不重要，我在工作中从来不计较荣誉的得失，但是我在工作中是极极向上的，不管评上评不上都一样，好好的工作，这是做人的标本。
在单位工作近一年了，优秀员工老没被评上，新来的两个同事都评上了，这是为什么呢？~
我想是不是优秀员工与时间长短没有什么关系，关键在于自己的刻苦努力，相信你只要坚持努力工作，不久的将来必会有所收获的。
孙荣高——中国民网CEO，功道云平台创始人，SRG薪酬设计创始人孙荣高，他被企业家亲切的称为“企业的全科医生，商界孙膑”，擅长股权设计，商业模式设计，企业积分制管理落地”。
工作十几年,公司一直未给交社保,怎么办?
答：公司有义务帮助员工交社保，如果你们公司一直没有交社保是违法的，你可以申请劳动仲裁，或者是让你们公司把这个社保给你补上，需要是给股钱，那么每个月都需要给双倍工资。
我在同一个公司连续工作满十一年,公司不肯签无固定期限合同,赔偿?
答：(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的...
事业单位工作了12年,却被告知没编制,怎么办?
答：你工作了12年，那年龄肯定比我大了，叫你一声大哥。大哥你太逗了，有没有编制再糊涂的人也知道吧。比如从你怎么进入这个单位的，每年发薪水的渠道时间什么的。还有那个评什么先进事先肯定也会出文明确评定范围...国家机关，事业单位很多条文都很死板的，太多太多的事情都可以看出有编制没编制的区别，不...
我经在一个单位连续工作了十五年,现在单位要改革,让我们选择,下岗或者...
答：是的，但需要自己的努力和漫长的等待。1.你在工厂需要脚踏实地，获得同事领导的信任和认可，这样才能有机会晋升，而他的一生，也不招批评;2.不要着急，你就是你，一步一步地做好自己的工作，而不是一门心思考虑领导和工作人员的评价;3.如果你的声望他的同事之间，及时地展示自己的领导能力，让同事...
我们是有职称的事业机关人员,并且评聘数十年,现被投票解聘了,想问下...
答：四是无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的;五是损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;六是无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的;七是贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的;八是违犯...
连续七年评为优秀公务员为什么当不上科长?
答：但是，有些人在成功考取公务员进入到公务员系统后却发现其所受到的待遇并没有其想象中的好，比如有位朋友存在这种情况，其进入到公务员系统已经有很多年，并且连续七年被评为优秀公务员，但是一直没有升职，连个科长都当不上，这是为何，其实这其中可能有以下几个原因。公务员晋升首先需满足国家的要求国家...
我评到九级伤残在单位连续工作1O几年了现年52周岁能申请单位病退或内退...
答：这个要看单位决定，没有规定，如果你要法律规定，那是要申请丧劳鉴定，如果通过，可以55岁退休
什么情况下算连续工龄
答：7、工龄对部分劳动者的特殊保护 对在本单位连续工作满15年，且距法定 退休年龄 不足5年的劳动者，用人单位不能依据《 劳动合同法 》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了...
我是一所艺术学校做宿管工作8年了工作一直认真负责多次受领导,员工家 ...
答：你应该没满8年，劳动法好象有条规定，如果一个员工在某单位连续工作8年以上，则单位不得无故解聘，估计他们是在规避这一条款，不让你干满8周年，所以会做出这一动作。如果你已经干满8周年，而且未到退休年龄，完全可以起诉它们。建议你先找劳动部门或相关律师就有关具体事宜进行咨询，然后根据情况再作...
我在一政府部门连续工作13年,最近该单位体制改革需要清退所有聘用人员...
答：1、连续工作13年,最近该单位体制改革需要清退所有聘用人员,你可以要求用人单位支付经济补偿金的。相关规定见第二条。2、《劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁...
