深圳猎头公司收费标准怎么样？ 猎头公司如何收费

深圳猎头公司的收费标准可以分为三种：

• A、预付款收费：

双发达成合作协议后，企业先支付1-3万不等的预付款，可用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。（预付款客户一般猎头小伙伴会更积极推荐哦，成功率更高、周期更短）

• B、按结果付费：

一般不收取预付金，岗位招聘入职支付第一笔费用，一般是总费用的50%-80%，候选人过保后支付尾款。

• C、按过程付费：

推荐简历，确定面试前支付25%，人选面试通过25%，人选入职支付25%，人选过保证期在支付25%，具体比例可以协商确定。

靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家，在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。

拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。

你好，看到你的问题，我是一名猎头公司的招聘顾问。关于猎头公司的收费标准，实际上是根据客户需求和服务内容不同而有所差别的。在深圳这个大城市里，猎头公司的收费标准也是参差不齐，但是一般来说，猎头公司的收费主要包括两个方面：一是成功提供候选人后获得的一定比例的服务费；二是在客户与猎头公司签订合同时要缴纳一定比例的预付款。一般来说，猎头公司的服务费比较高，但是也能提供更加专业的招聘方案和更好的人才资源。比如南方新华，他们的的价格相对更有优势，交付能力也相当强。

在我个人的经验中，我曾经为一家创新型科技公司提供过招聘服务，他们需要找到一位拥有海外营销经验的人才。我们和客户进行了多次沟通和深入了解，最后找到了一位非常符合他们要求的人才。我们的收费标准是成功提供候选人后的20%的服务费，按照我们的合同，我们先收取了15%的预付款。虽然收费比较高，但是我们付出了更多的精力和资源，帮助客户找到了他们需要的人才。这个案例也说明了，在选择猎头公司时，我们要看重的不仅是收费标准，更重要的是猎头公司能够为我们提供更加专业、贴心的服务和更好的人才资源。

深圳猎头公司收费标准都是在20%~30%之间，有对应的保证期，猎头收费并不是越低就意味着越好，签署合作协议之前，要了解清楚，该猎头公司所提供的服务有哪些，进而再决定是否合作，有些公司收费低的，可能在报告、背调、推荐后的跟进的质量上都难以得到保障，所以收费固然是用人企业所要关心的，但是，所提供的服务，也是必须考量的。
针对用人企业的不同需求，浩博咨询也有推出相应的阶梯收费，可以根据企业具体的需要进行匹配，详情可与我进一步连络。

深圳猎头公司的收费通常分为固定费用和成功费用两种形式。固定费用是指猎头公司在招聘过程中提供服务的阶段性费用，无论最后的招聘结果如何，都需要支付。而成功费用则是指在经过猎头公司的努力和服务后，成功招聘到合适的候选人后才需要支付的费用。
深圳猎头公司的收费通常分为固定费用和成功费用两种形式。固定费用是指猎头公司在招聘过程中提供服务的阶段性费用，无论最后的招聘结果如何，都需要支付。而成功费用则是指在经过猎头公司的努力和服务后，成功招聘到合适的候选人后才需要支付的费用。
成功费用是在招聘过程中企业最终成功招聘到人才后支付的费用，也被称为佣金。这部分费用往往是候选人的年薪的百分比形式，一般在20%至30%之间。费用的具体比例会根据招聘条件的复杂程度、候选人的能力和市场行情等因素进行调整。
猎头公司收费的透明度对于企业和个人求职者来说都是非常重要的。一家优秀的猎头公司应该能够清楚地向企业和候选人解释他们的费用结构，并且在合同中详细列明各项费用的金额和支付方式。同时，猎头公司也应该注重与客户（企业和候选人）之间的沟通和确认，确保双方对于费用的理解和接受。
市场上的猎头公司主要分为线上和线下两种类型。线上猎头公司主要通过互联网平台建设，吸引大量的求职者和雇主。著名的猎头公司如猎聘网、BOSS直聘等都是线上猎头平台。线下猎头专业公司比如南方新华、科锐、埃摩森则主要通过传统渠道，如广告、电话营销和客户推荐等来扩大业务。

猎头公司作为一个外来行业，随着中国经济规模的扩大，越来越被中国的公司所认可，大量公司产生用人需求时就经常会委托猎头公司提供招聘服务。中国经济扩张叠加老龄化带来的从业人员减少，显著增加了用人方的招聘难度，在依靠传统的招聘渠道无法满足招聘需求时，找猎头公司帮助招聘是不二选择，这类雇主大到跨国公司，小到几个人的工作室，从政府机构企事业单位到各类性质公司。

可以说猎头招聘已经是企业发展润滑剂和组织补充。适应这么庞杂的猎头市场需求，猎头公司的服务是不一样的，猎头公司的收费标准通常是根据招聘职位的级别和薪资水平来收取服务费用。一般来说，猎头公司的服务费用是候选人年薪的22%到35%不等。

具体收费标准还会因不同公司、不同服务内容、不同客户要求而有所不同。猎头公司有不少，不过企业招聘人才还是需要选择有实力的猎头公司，保证招聘速度和上岗效率。要看猎头公司的人才库储备情况，以及行业客户合作情况等综合实力来选择。作为较早涉入招聘信息服务领域的企业之一，高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。南方新华，国内首批知名猎头之一，大型管理咨询式猎头服务，以24小时极速招聘为核心，专业提供人力资源管理咨询式服务。收费标准的具体细节通常以服务合同为准，猎头公司在确定收费标准时，应该与客户充分沟通并达成一致。一些猎头公司可能会在开始提供服务之前收取预付款或是收取按阶段支付的费用。

问下，猎头公司一般怎么收费？~

服务费是按企业录取人才的年薪的20%-30%左右收取。猎头公司只针对企业收费，不针对求职者收费。猎头公司的收费方式主要有三种，一是按过程收费，二是按结果收费，三是打包收费。其中按结果付费是目前我国猎头公司最主流的收费方式，占据市场的99%以上。这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金，也是为了确保职位的真实性。预付金一般在5000—10000不等。

服务费是按企业录取人才的年薪的20%-30%左右收取。猎头公司只针对企业收费，不针对求职者收费。猎头公司的收费方式主要有三种，一是按过程收费，二是按结果收费，三是打包收费。其中按结果付费是目前我国猎头公司最主流的收费方式，占据市场的99%以上。这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金，也是为了确保职位的真实性。预付金一般在5000—10000不等。

深圳有哪些好的人力资源公司呢?
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怎么和HR谈工资?
答：2、不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。相反的，如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后，就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时，只会透露...

公司招聘宣传语
答：10、送你一程,事业靠你打拼。 11、猎头智慧,唯有伯闻。 12、别再为错误的工作卖命了。生命短暂,禁不起一份错误的工作。快跳槽吧,到这里寻找你的新天地! 13、易成,有你更精彩。 ; 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 为你推荐:特别推荐 「网络好人」是什么意思? 有哪些揭露讽刺韩国财阀...

新建的玩具公司,没有网络营销的经验,为发展想找个营销外包公司来帮忙...
答：1、亲，恐怕你得找猎头公司了！2、外包给其他公司不一定是最佳的选择，首先，外包公司对你的产品知识，业务流程不了解，即使技术再好，也不一定能帮你带来好的业绩，再者，把网络销售的一块给其他公司做，也可能把不必要给外包公司知道的商业秘密也泄漏出去了。3、国内的网络营销公司，龙蛇混杂，良莠不...

怎么跟 HR 谈薪资?
答：2、不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。相反的，如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后，就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时，只会透露...