疫情严峻，单位员工吃饭问题如何解决比较好？有没有什么好的管理经验分享一下 疫情期间,为了做好入境人员管理进行集中隔离,有人觉得饭菜不好...

疫情严峻，单位员工吃饭问题最好是员工自己带饭，公司置办冰箱和微波炉，让员工既能吃上热乎饭，又可以减少食物变质风险。餐补发放给员工。

疫情期间最好采用灵活用工或弹性工作制的管理。员工的薪酬计算离不开考勤数据的支持。

好用的考勤系统软件选京顶科技---HR考勤工时统计分析系统。系统可以实现任意办公地点的考勤打卡数据采集，年休假，休假，加班，出差，外出的申请审批；考勤工时报表的统计

员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下对员工的考勤打卡，排班，休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助

京顶科技EDP数字化平台考勤工时管理系统全业务管理包含以下模块：
1、考勤设备服务：主要实现远程打卡数据实时上传

2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！

3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能

4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期

5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助
7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬
9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本

我们云报餐系统，可以做到每天提前报餐、备餐，避免餐饮浪费,还可以进行集中送餐
取餐时还能做无交流，少接触，好多政府和事业单位都在用，绝对是疫情防控的好帮手。

疫情期间，员工就餐最主要的就是减少交流，避免交叉感染，可以用柏慧通云报餐食堂管理系统来让员工提前报餐，提高就餐效率也可以实习无交流取餐，而且可以实现送餐

疫情现在全国都是比较严峻的，疫情的防控要做到的最基本的就是不聚集，那么最好的方法就是盒饭，让大家分开吃饭

没有食堂的可以让员工自己带饭或者点外卖。
有食堂的最好就是增加挡板，分批次就餐等。
我们单位食堂目前用的是云报餐的企业微信报餐软件，
扫码取餐师傅直接把饭就打好了，全过程无交流取餐，降低交叉风险。
望采纳

我在管理员工饭堂但是老是出现问题比如菜有虫子什么的请问我该怎么解决才没人投诉？~

这位朋友你好，管理员工饭堂这个工作需要的就是认真，监督大家一定要把蔬菜洗干净，摘干净，如果做到了这一点，还会有虫子吗？如果大家都是应付了事，有的青菜甚至不洗，你说能没有虫子吗？谁的工作出了问题，就要找到谁的头上？有了问题不怕，就要正确的面对这个问题，如果能够真正做到认真，就像在自己家里吃饭吃菜一样，那样洗菜择菜，还会有人投诉吗？希望我说的话能够点醒你！

全国一盘棋，期间，不管是出入境人员，还是国内留观人员或者疑似人员集中隔离的时候，应该服从管理。同意，听从安排和指挥。个人我饮食上面的可以适当牺牲。想想国家的投入和前线人员的，还会觉着饭菜不好吃吗？

员工食堂管理问题
答：至于用餐费用中，员工需要自付的那部分是必须的，否则有人一定是吃两口就倒掉，造成极大的浪费。然后我们才好继续谈如何制定游戏规则的问题。我认为去划分各种情况是非常累人，很难操作的。所以我也就不按照你的思路来考虑如何制定规则了，我这里给你一个办法参考参考：由于员工可能很难搞清自己每个月到底...

职场中,女同事如何规避公司的“陪酒”应酬?
答：四是平常就当着领导的面表示自己最讨厌吃吃喝喝的那一套了，并对其他单位吃喝事表示不屑，这样领导一想到你的态度和样子，道不同不相与谋，就不愿喊你去陪了。这叫“先发制人”。五是平常准备一份体检证明，管它是谁的，大致改成自己的名字就可。只要是关于这“炎”那“症”的，这“高”那“...

如何解决员工因食堂饭菜而离职的问题?
答：安全得到保障，如果吃的都得不到保障的话，那么肯定会让人心寒，那么心寒的话就会影响到工作，影响了工作自然就会辞职，所以说这是一个逻辑性的问题，只要管理人事或者说老板注意到这样的问题的话，就可以避免这样的问题，只不过是提高自己员工的水平，同时也是给自己的公司创造利益。

离职时,怎么处理被同事要求请吃饭的问题?
答：6. 表达感激：在离职前，向同事表达你的感激之情。可以用一封正式的感谢信，或者在会议上向大家表示感谢。这样，你既可以表达感激，也可以给同事留下一个美好的印象。最后，请记住，离职是一个正常的职场现象，请保持冷静和理智，根据自己的实际情况来处理这个问题。无论你最终决定如何处理，都应该以真诚...

公司加班吃饭问题
答：现行法律法规没有用人单位安排加班应当提供工作餐的规定，是否提供工作餐是用人单位自主权。但按《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，除按第四十二条规定安排加班之外的情形，用人单位安排加班，应当与工会和劳动者协商，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。《劳动法》第四十一条 ...

单位员工每天在固定饭店吃饭, 怎么解决饭店不提供发票,而单位财务要...
答：如果财务可以通过就开收据咯，不通过就凑外面饭店吃饭的发票报销。

请问餐饮店如何处理员工之间的矛盾冲突
答：由于餐饮企业用人数量庞大入行门槛低,导致了人员素质的参差不齐,员工之间世界观、价值观、性格等方面的不差异使得这类集体中存在较多的内部矛盾。这些矛盾一旦激化爆发就会演变成员工之间的冲突,轻则口角之争,重则拳脚相加。因此如何处置餐饮员工之间的矛盾,是摆在餐饮企业领导者面前的一个棘手的问题,搞不好会影响...

离职时同事要求请吃饭,如何处理
答：离职是一个人生中必经的阶段。无论是为了追求更好的发展机会，还是出于其他原因离开原单位，在这个过程中，往往会有一些离别的仪式，其中就包括同事请客。那么，如果你要离职了，被同事要求请吃饭，你该如何应对呢？首先，我们需要明确的是，同事请客是一种礼仪，是一种表达感激和关心的方式。在这个过程中...

餐厅员工与员工之间闹情绪,应如何处理
答：还没等小李说完，张总发话了：“小李，你真不像话，我感觉你工作态度确实存在问题，下来以后你要好好写份检查。” 原来小李的爱人生了病，儿子在上学路上出了车祸，小李这两天一直在医院照顾，因而影响了资料的整理。小李很不服气，他跳槽到了另外一家公司。 在组织内部，管理者与员工之间，员工与员...

怎么处理好离职时候的吃饭问题?
答：离职是职场上常见的情况之一，但在离职的过程中，有些细节需要注意，特别是如果你被要求请别人吃饭，需要了解如何处理这个情况。下面是一些提示来解决这个问题：1.先了解公司的政策：有些公司可能规定离职员工不能请其他员工吃饭或者有具体的时间和预算限制。在决定请人吃饭之前，建议先向主管或人力资源部门...