面试结束后，发现自己报价太低，如何扭转乾坤？

老板与员工的逻辑思维差异便是：老板的想法是干是多少活付多少钱，员工的想法是给多少钱干多大活。实际上这几种想法都没有错，只不过所站的角度不同罢了。人都是自私的，每个人的思索和想法全是立在自身的视角去考虑。可以换位思考的人们在这一社会上是聪明人的逻辑思维，未来一定能造就一番事业得人。面试成功发觉工资待遇差，是不是去工作？

这种情况依我看没什么纠结的。我的答案是先去工作。为何每一家企业对新入职得人都是有一段实习期，这段时间便是给新手学习培训了解的可能。试用期工资全是不强的，由于这段时间是新入职者对环境和自己工作的了解、掌握和学习阶段，这些期内的工作是上不了手的，所造就的意义一定不太高，那样工资低是必定的了。等待通过一段时间的了解、掌握和学习的过程，入职者适应了新的环境，工作中也可以入门了，薪资收入一定会就上去了。

太多的人在找工作时把工资待遇放进第一选择去考虑，实际上这也是舍本逐末的不最明智的选择。找个工作首先掌握清晰这一工作中是不是适合我？或是是不是我的特长？企业的发展前景怎样？管理方法是不是标准？团队凝聚力怎样？本人将来的发展前景如何？这些。掌握了这种状况后，再谈薪酬待遇。依照这种途径做出的挑选，那样上岗后稳定就比较高，未来发展也不会差。确实绕不过去，还会说一句，薪资福利，伴随着参加工作时间提高和职位晋升而增长，

实际提高到是多少也需要视个人价值状况。正规公司会给HR留一定的范围，有意传统，招不上杰出人才，说的过满，很有可能造成“起伏”。在薪资薪资福利等层面，在应聘过程中，应聘者一般无法得到精确的数字化和回答。例如，过年或过节分什么福利，这也是延展性的，谁可以说清楚？再讲，不一样单位、不一样职位、不一样的业绩考核，都是会导致个别差异的差异。你可以说张三和李四，就务必一模一样吗？假定张三在一个好领导手底下，勇于争得权益、勇于争得褔利，张三的性价比高就比李四的多。

这样的情况下是没有办法扭转的，因为面试已经结束了，而且你自己是已经提出了工资，如果你再去反悔的话，就会让这个面试官认为你是一个坐地起价的员工，会让你失去这份offer，并且他也会质疑你的个人工作能力，对于你以后的发展是非常不利的。

在自己进入工作以后，多去学习提升自己的个人能力，让自己成为更优秀的人，给公司做出更大的贡献，就可以扭转乾坤了，可以升职加薪。

在完成一些高难度的工作的时候，可以要求对方进行提高薪酬，通过这种方式让对方明白自己是值得这个价位的。

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答：国人消费观念的注意力集中在付款钱的价格，而欧洲国家的成熟消费观念注意力却在后的服务。网上购物的人群是高素质人群，要转变自己的消费观念，关注运输途中货物丢失有无赔偿、售后服务保修有无承诺等。特别需要注意的是个别品牌如索尼数码相机须凭发票和保修卡两项才能获得全国联保，四购时必须要求商家提供。