在机关单位的退休人员，工资按什么比例增长？

1、跟企业退休人员同步涨；2、涨幅可能比企退人员低；3、具体调整也是三步走。

机关事业单位退休人员工资怎么涨？

对于退休人员来说，准确的说法不是工资怎么涨，而是养老金怎么涨。

跟企退人员同步上涨

机关事业单位退休人员的养老金，是跟企业退休人员的养老金一起同步上涨的。

从2016年到2020年，事退人员的养老金跟企业退休人员的养老金已经连续5年同步上涨了。

什么意思？就是两者养老金调整方式基本统一，调整方案基本统一，不再有区别了，也就是一视同仁了。

而且养老金的正式上调时间也是基本一样，不过，每年上涨养老金具体补发到位的时间可能有的地方的事退人员会晚一些。

比如，2020年上海是5月18日补发企业退休人员上涨的养老金，6月20日才补发事退人员增发的养老金。

调整方式也是三结合

在养老金的具体调整方式上，这些年，机关事业单位退休人员的养老金也是遵循着三结合的方式。

也就是三步走，第一步参与定额调整，第二步进行挂钩调整，与退休人员的缴费年限、养老金水平挂钩，第三步是倾斜调整，高龄退休人员和艰苦边远地区的退休人员等重点人群会多涨一些钱。

机关事业单位由于工作稳定等原因，普遍工龄长，养老金水平高，所以在第二步挂钩调整的时候最受益。

涨幅可能比企退人员低

正是考虑到这种现实和不合理差距，所以，我们看到，一些省份会让事退人员养老金涨幅低于企业退休人员。

2020年，江苏省的养老金调整方案，总体上涨5%，但是就是企业退休人员涨幅5.4%，事退人员养老金涨幅不超过3.9%。

所以我们就说了，虽然是同步上涨，使用一样的调整方式，体现多缴多得、长缴多得，但是事退人员从2014年10月才开始缴费，实际缴费年限短，但是由于双轨制原因，养老金基数高，挂钩调整的时候就上涨金额更多，客观来讲，这是不公平的，只会让养老金差距越来越大，所以为了追求更加公平，也为了缩小差距，事退人员养老金涨幅低一些也是应该的。

一般来说，退休人员的工资都是根据退休时间和国家政策的调整而增长的。机关单位退休的干部一般还能享受单位的退休福利。

我认为工资比例应该按照工作的年限增长，这样的话对每一个人都是非常公平的事情，希望可以帮助到你。

应该按自己工作时间的那些成就以及贡献工作职位进行增长的，最主要还是看工作岗位。

和其他退休人员一起长，5年同步上涨，对于高龄人员和艰苦地区人员会多涨一些钱。

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答：2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、...

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机关事业单位退休工资计算方法
答：个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工...

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答：《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》对退休人员的退休工资做出如下规定： 1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

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