应聘一家公司文员面试人十多个，而只招两个，半个月了，问了公司他回复说还没有找到办公地在等几天回复？ 公司只招两个文员，有十多个人面试，我写了两年以上经验还有希望...
这样的情况，建议你继续找工作，看看有没有更加适合自己的。这边如果后面通知了，你也可以有个对比再定去哪里。
按照你所说的，面试十多个人只找两个人，而且等了半个月了，公司回复还没有找到办公地点，这种情况你就根本不用去考虑的了，一是你根本就没有在只招两人的范围内；二是假如真的是半个多月还没有找到办公地点的这种公司也一点不靠谱，或者只是随意忽悠你。所以说无论哪种情况，你都不用去考虑的，重新再找吧。
第一，他这种回复可能是个借口，没找到办公地，但是可以确定人先吧。
第二，面试有十多个人，招两个，而且过了半个月，怎么都有定论了吧。
第三，为了不耽误自己的时间，我建议还是不要再等，早日工作搞钱才是正道。
如果这个公司半个月了还没有找到办公地点，那么这个公司肯定是不靠谱的。他们肯定是一个新成立的公司，各个社区都不齐全的，你在这里上班可能会不适应。
这还有什么好等的，该找工作就找工作，让你去你觉得合适就去。你还苦等他们回复，开玩笑啊。
应该一家公司招2名文员，半个月问了两次回复说等几天这是什么意思，是录取了还是没有录取，还需要问吗？~
可以再进行针对性提问。
公司那边出现这个情况，可能原因有，1公司这个岗位不急招人，有很大的缓冲期；2公司应聘入职相关手续流程复杂，时间很长；3公司在继续招人，你是备选，有更合适是最佳选择，退一步也能选择你；4公司内部的业务调整之类突然变更的事情。
如果你有非常满意这个公司，感觉可以再更好确认一番，得到明确的答案，你也可以继续往前走；另一方面，在跟公司沟通注意用词，也可能给公司，你的真诚用心和毅力。
这个和你有没有经验关系不大，一个公司它想招你，就算你经验全无也是有可能的，十多个人面试两个文员，说明你有五分之一的可能能面试上。
面试前台文员的技巧
答：首先，文职岗位要求面试者有很好的亲和力，能与其他人进行充分的沟通，这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。关键要做到八个字——顺其自然，不卑不亢。只有这样才能给招聘人员留下好印象，使其相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐的相处。要做到面带微笑，平视考官，避免情绪波动，走向...
公司同时招好几个文员,开单文员只要1个,老板却要求招3个,什么情况?我...
答：这种情况，有可能是你们公司需要扩大业务量，所以需要的相应人手员要增加，也有可能是多招几个选个优秀的，这种可能比较小，但是不管怎样，你只要认真地做好自己的工作就好了。
待会去面试,不知道面试什么,总之叫文员,加了HR 微信,她还发了一条:招 ...
答：一个公司招聘多名文员还是很正常的，就好比如研发制造类公司需求多名工程师一，是一个道理。文员属于人事行政后勤类岗位，公司事务比较多的情况下，需要多名人员并且他们之间还会有分工，可能会负责不同方向的事务。所以你只要在到岗后，按照上级的要求以及分工做好自己的工作就可以了。
求助求助这样的公司靠谱吗?招聘文员等招了七八个人培训三天试用期一个...
答：当然你应聘的公司如果人家需要文员多？也许会多试用几个，培训三天，从中选择出认为合适的在培训一个月？那这家企业培训文员的成本也够高的了。如果你一时还找不到合适的工作不防坚持下去，其实学习培训是提高自己最快的途径。一个月后你看这家企业给你的工作和薪酬是否和你的期望值相匹配，差不多就...
今天去应聘了一家小公司文员,但是他们那里没几个文员包括老总也才4个...
答：这个程度还算是可以的吧，一般小公司都是文员兼做很多事情的，考勤，采购，出纳，，，近乎就是杂工，在小公司呆个两年等升了职位再去其他公司也不错。不过6天12小时有点苛刻，就看自己能不能忍受了。
应聘文员的面试技巧,无经验。但是公司要有经验
答：如果你想要面试文员，首先要了解一下文员的具体工作，这个大概就是办公软件的操作方面，因为工作中常会遇到做表格，排版之类的，当然还要看公司的主营方面而定，有的会用的更多。再一个就是文字的表达能力，还需要了解合同、通知、公文、计划、报告、会议纪要、函、标书之类的写作格式。面试时要穿着得体...
参加招聘会回来。60家企业就一家招聘人事文员为什么
答：因为文员很好招，不需要去招聘会就能招进去，而且文员岗位少，一个公司就1、2个，而销售客服等工作，不好招，而且人也多，公司才会花钱招。
应聘公司文员(人事助理)面试时该注意什么?
答：合伙人 企业 媒体 政府 其他组织 商城 手机答题 我的 应聘公司文员(人事助理)面试时该注意什么? 今天下午要去面试一家大公司的人事文员,很紧张,请问该注意什么?越详细越好... 今天下午要去面试一家大公司的人事文员,很紧张,请问该注意什么?越详细越好 展开 我来答 4个回答 #热议# 武大靖在...
一个企业为什么要招那么多人事文员
答：肯定是因为工作的需要。企业都是以盈利为目的的，不可能无原无故招很多人事文员 肯定是因为那家企业的人事所涉及的工作量较，工作范围广的原因。人事的工作主要有：1、负责全体员工的人事档案管理工作。2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。3、负责员工调查问卷...
今天面试了一份财务文员的工作,是个小厂总共才三十多人,他们厂之前都是...
答：能的，这个工作刚好给你历练的机会，不可错过。人总有第一次，大胆尝试。要是我就高兴死了，失败不可怕，就怕的是没有给失败的机会。
