试分析影响集体谈判的主要因素有哪些 试分析影响沟通有效性的因素有哪些
影响集体谈判的主要因素：
（1）谈判的杠杆作用：集体谈判的直接目的是就涉及劳资双方利益的一些问题进行交涉和协商，从而达到某些妥协和双方都能接受的条件和权益。问题解决的策略；策略不同，问题解决的效率不同。
（2）集中谈判结构:公共政策知识表征的方式等可能影响问题的解决。
（3）组织的因素：已有知识的数量和组织方式等；如专家和新手解决问题的效率差异。
（4）心理定势，影响有积极也有消极的。，动机强度不同，影响大小也不同。
（5）不同劳动和管理利益的影响：功能固着。
（6）协调谈判；
（7）情绪；
（8）人际关系；团体协助会使问题得以迅速解决，反之，则会妨碍问题的解决。
扩展资料
谈判的三个层次：
一般分为3个层次，即竞争型谈判、合作型谈判和双赢谈判。
1、 竞争型谈判
大部分谈判都属于竞争型谈判。现代社会竞争越来越激烈，企业之间的竞争、同类产品之间的竞争、人才之间的竞争都已经达到白热化程度，如果不竞争或者竞争能力不强，就会被淘汰，因此，在日常生活中，人们面临着越来越多的竞争型谈判。
竞争型谈判的技巧旨在削弱对方评估谈判实力的信心。因此，谈判者对谈判对手的最初方案作出明显的反应是极为重要的，即不管谈判者对对方提出的方案如何满意，都必须明确表示反对这一方案，声明它完全不合适，使谈判对手相信，他的方案是完全令人讨厌的，不能接受的。
2、 合作型谈判
尽管谈判中有各种各样的矛盾和冲突，但谈判双方还是存在合作与交流的。谈判双方不是你死我活，你争我抢，而是为着一个共同的目标探讨相应的解决方案。如果对方的报价有利于当事人，当事人又希望同对方保持良好的业务关系或迅速结束谈判，作出合作型反应则是恰当的。
合作型反应一般是赞许性的。承认和欣赏对方实事求是地对待谈判的态度，但还必须强调进一步谈判的必要性。这种有必要进一步谈判的事先表示，可以降低对方认为自己低估了案情从而转入防御*锋的可能性。
3、 双赢谈判
“双赢”谈判是把谈判当作一个合作的过程，能和对手像伙伴一样，共同去找到满足双方需要的方案，使费用更合理，风险更小。
“双赢”谈判强调的是：通过谈判，不仅是要找到最好的方法去满足双方的需要，而是要解决责任和任务的分配，如成本、风险和利润的分配。“双赢”谈判的结果是：你赢了，但我也没有输。
从倡导和发展趋势的角度说，“双赢”谈判无疑是有巨大的发展空间的。但是，在实际工作中，推广“双赢”谈判却有着诸多障碍。
参考资料来源：百度百科-集体谈判
百度百科-谈判
（1）问题解决的策略；策略不同，问题解决的效率不同。
（2）已有知识的数量和组织方式等；如专家和新手解决问题的效率差异。
（3）知识表征的方式；可能影响问题的解决。
（4）心理定势；影响有积极也有消极的。
（5）功能固着；
（6）动机；动机强度不同，影响大小也不同。
（7）情绪；
（8）人际关系；团体协助会使问题得以迅速解决，反之，则会妨碍问题的解决。
试分析影响问题解决的因素有哪些~
（1）问题解决的策略；策略不同，问题解决的效率不同。
（2）已有知识的数量和组织方式等；如专家和新手解决问题的效率差异。
（3）知识表征的方式；可能影响问题的解决。
（4）心理定势；影响有积极也有消极的。
（5）功能固着；
（6）动机；动机强度不同，影响大小也不同。
（7）情绪；
（8）人际关系；团体协助会使问题得以迅速解决，反之，则会妨碍问题的解决。
提高沟通能力，无非是两方面：一是提高理解别人的能力，二是增加别人理解自己的可能性。那么究竟怎样才能提高自己的沟通能力呢？心理学家经过研究，提出了一个提高沟通能力的一般程序。
一般步骤
开列沟通情境和沟通对象清单
这一步非常简单。闭上眼睛想一想，你都在哪些情境中与人沟通，比如学校、家庭、工作单位、聚会以及日常的各种与人打交道的情境。再想一想，你都需要与哪些人沟通，比如朋友、父母、同学、配偶、亲戚、领导、邻居、陌生人等等。开列清单的目的是使自己清楚自己的沟通范围和对象，理性的分析对方的想法和应对措施，以便全面地提高自己的沟通能力。
影响集体谈判最终结果的关键性因素是()。
答：虽然劳动关系双方的谈判实力是影响集体谈判最终结果的重要因素，但起决定性作用的仍然是经济因素。
范围论认为.集体谈判双方坚持点的确定,主要取决于以下因素( )。
答：集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于以下因素：宏观经济状况；劳动力市场劳动力供求状况与雇员的组织程度；企业货币工资的支付能力；其他工会组织的集体谈判结果的影响效应。
影响基层工会工资集体协商的因素有哪些?
答：一、企业外部因素 1国家、地区颁布的有关社会经济和收入分配方面的法律、政策及地方性法规。2全国及地区城镇居民消费价格指数。3劳动力市场供求状况。4地区、行业职工平均工资水平。5地方政府发布的工资增长指导线。6国家利率、税率和汇率等经济杠杆的变动情况。二、企业内部因素 1劳动生产率。2资产保值增值...
简述集体谈判的范围论。
答：集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于以下因素：其一，劳动力市场劳动力供求状况。若劳动力市场供大于求，将增强雇主的交涉力量；反之，将增强工会的交涉力量。其二，宏观经济状况。经济处于繁荣时期，有利于提高工会的坚持点，同时，市场的景气与繁荣，也存在着提高雇主坚持点的倾向。经济处于停滞时期，有...
集体谈判的约束条件主要是( )。
答：集体协商谈判是劳动关系双方决定劳动条件的行为和过程，其目的是达成集体合同。在集体谈判过程中，工会组织当然希望达成对自身极为有利的条款，但这个目标的实现受诸多因素的制约。首先是政府地，因劳动条件诸多方面的标准具有单方面的强制性，不由劳动关系当事会的协商谈判确定。工会实现目标的另一个约束条件...
集体谈判的结果应该由政府决定吗
答：应该由政府决定的。我国集体谈判中劳、资、政三方的力量对比及博弈过程，政府的倾向性是决定集体谈判力量、影响劳资博弈结果的关键性因素。集体谈判是指劳方集体性地透过工会，与资方谈判雇佣条件，而资方必须参与，而谈判结果具有法律约束力。
谈判问题复杂性源于()因素。
答：这种复杂性源于以下一些因素：首先，劳动力是附在劳动者身上的，劳动者把劳动让渡给雇主，两者必然形成一种人身关系，存在着领导与被领导，指挥与被指挥、命令和服从的关系。劳动者必须每周在就业场所里至少工作40小时。这种时时刻刻的依存关系势必影响集体协商谈判活动。其次，工资只是劳动条件的一个方面，...
该公司通过集体协商确定工资水平时,应考虑哪些因素?
答：并综合参考下列因素，包括：①地区、行业、企业的人工成本水平；②地区、行业的职工平均工资水平；③当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；④本地区城镇居民消费价格指数；⑤企业劳动生产率和经济效益；⑥上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；⑦其他与工资集体协商有关的情况。
集体协商议题有哪些
答：法律分析：1工资的协商谈判主要有工资标准和工资水平，工资制度，工资关系等。基层工会在与企业行政进行工资协商谈判中应依据的法律规定主要有：一是关于工资原则的法律规定；二是关于工资标准的法律规定；三是关于最低工资标准参考因素。2工作实践和休息休假的协商谈判主要内容有国家对工作时间的规定；不同...
劳动合同法工资集体协商要综合参考哪些因素确定
答：劳动者和用人单位对工资集体协商要综合参考如下因素确定：1.用人单位所在地的最低工资标准；2.合同期限；3.岗位工作内容和工作地点；4.时间和休息休假；5.工资的计算方法；6.行业工资水平；7.工作经验，工作能力等 《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定...
