上司和周围同事，遇到好事从来想不到我，但是要求助了，却总是第一个找我。他们把我当什么？该如何应对？ 你所见过的职场潜规则有多深，该如何避免呢？
其次，从上司和同事遇到好事从来想不到你这一点说，他们又把你排除在他们的利益圈之外，说明你和他们的关系并不怎么样。
作为集体活动，如果一般同事不通知你还不算太不正常，如果你的上司都不通知你，那么就要看情况了。第一种，上司故意的。这就是很明显的排挤和孤立。所以，他平时在工作上给你加码，纯粹就是利用你而已。第二种，上司把你忘了。说明这个上司不是活动组织能力不行，就是心里根本不尊重你，没把你当回事。
说到底，你太好说话！别人求助，你就无条件的去帮别人。别人对你召之即来、挥之即去，时间长了谁还会把你当回事，除了把你当工具除外！
该如何应对？二个关键：第一，学会拒绝。第二，学会谈条件。本职工作以外的，别人不求助，不要自己太主动。别人来求助，要区别对待：懂得感恩的，可以帮。把你当工具的，要学会各种婉转的拒绝，就是拒绝对方，但是又让对方说不出你的不是。有的时候，不用拒绝，而是开条件。例如，别人叫你帮忙，你也可以让他们提供对应的帮助。
一个人冷落你 可能是这个人的问题 上司和同事全都冷落你 好事想不到你 你就要从自身找找原因了 你的性格肯定是有一些在他们眼里格格不入的地方 英雄难敌四手 好虎架不住一群狼 想要应对他们靠你自己是不行的 还是要找到原因融入进这个集体才是解决问题之道 否则 除非你不干了 要不然受伤害的还会是你
上司和周围同事，遇到好事从来想不到你，说明你还没有融入他们的圈子，可能你是个好人，还很内向！可他们遇到了难题，却总是第一个找你，说明他们对你的能力是很了解也很佩服的！所以，他们一方面冷落了你，另一方面也少不了你！对于这种情况，平时还是多与他们沟通交流！特别是他们来求助你时，正是你好好表现自己的能力，同时也要表达自己的思想认识！
如果上司和周围的同事有好事把你排除在外。说明你与他们的人缘并不算好。表现出你身上可能有某一些别人接受不了的性格或者是言行。说白了，你可能就是一个老好人。那种踏实肯干。 说什么听什么的人。
约会拒绝，不要总是有求必应；还有就是有好事儿的时候要懂得争取，要找存在感。
初入职场，该如何处理好与同事之间的关系？~
其实同事之间的关系也没我们想象的那么复杂，把握好一个度一般是不会有大问题的。
我的基本原则就是:不看低别人，不高看自己，吃的了小亏耐得住性子，低调做人高调办事。
同事虽然是竞争对手但也是合作伙伴，保证和睦的同事关系绝对是利大于弊的，毕竟很多工作需要团队合作才能完成，同事是对手也是朋友。
可能初入职场还不太懂那些职场规则，但我想或多或少都知道社会上的一些套路了，你是怎么和同学，室友们相处的，就怎么和同事相处就好了，多大点事，稳住！
首先咱气场得在啊，总不能一开始就让人觉得自己是一个软柿子吧，到时候怎么死的都不知道。所以一定要在同事心里留下一个惹不起的形象，才能为以后和平相处打下良好基础。
印象塑造好了就可以开始好好处了，一定要低调低调低调！小本本记下来喽，敲黑板这是重点。枪打出头鸟的道理没有人不懂吧，一开始就过于表现自己的人是会集“万千宠爱于一身的”。
还要明白人外有人天外有天的道理，说不定哪一位你觉得毫不起眼的同事有一天就超过你，一秒黄袍加身变成你的上司。所以啊，姿态不要放的太高也不要太低，有时候虚伪点并没有错。
偶尔吃点小亏也无伤大雅，反而能赢来大家的赞赏，做到不卑不亢的人才是王者。
若即若离，似敌似友。不要渴望一个真心朋友，真的挺难的，保持一定的距离，适当热情才是最好的。
虽然我参加工作的时间不算很长，也算不上是职场“老油条”，但是从实习生阶段到后来正式参加工作也不可避免会遇到一些职场“潜规则”，说起来真是哑巴吃黄连，有苦说不出。
关于职场潜规则，我个人感触最深的就是切记不要与同事太交心，亲身经历告诉我，再好的同事也不适合发展成好朋友。
想当初我一个职场小白刚参加工作时本着世界和平的原则真心诚意的与每一位同事相处，当时有一个和我一同入职的女孩，因为都是新来的实习生，所以我们俩之间的交流就相对较多。很快我就把她当成自己很好的朋友，惺惺相惜并且无话不谈。
有很多时候我也会把关于工作上一些活动策划的想法说给她听，但是让我万万没想到的是当之后组里开策划会的时候，我的这些想法却都变成了她的。使得领导问我的想法和创意点的时候，我竟无话可说。
一次两次也就算了，但是后来我发现她总是用同一种方式“套路”我。长此以往，她变成了大家眼中积极性很强的员工，而我则成了领导眼中不求上进的那一个。在公司最后的整体考核上，公司领导一致认为她的能力要强过我，所以在二选一的角逐中，我就败下阵来了。
这件事着实让我伤了一定的元气，从那以后我就谨记这次经历的教训，适当与同事保持距离。其实职场潜规则是很难避免的，大家都会遇到各种各样的经历。对此我所能给出的建议就是凡事都要多留个心眼，谨言慎行。
工作中难免会与同事产生摩擦,该如何有效化解呢?
答：其实化解摩擦很简单，就是看自己能不能迈出那个第一步。之所以产生摩擦，就是因为跟同事的思想产生了碰撞，这样的事情其实是好事。毕竟它代表着我们都在努力工作，都在为美 好的生活而拼搏着。很自然的递给同事一瓶水啥的，保证马上就忘记了前面的摩擦事件。酒是一个好东西，下班后叫上同事去喝喝酒吃...
秘书怎样面对领导之间的矛盾
答：与同事和睦相处,在上司眼中,你的分量将会又上一个台阶,因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要,更是工作上、生活上的需要。 和同事相处是一件容易的事。和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单,更有效率。 要想拥有和谐的同事关系,还必须记住一句话:“君子之交淡如水”。 大家在...
职场上,要特别珍惜哪一种人?
答：一、困难时伸过来的援手。马菲特说：大潮退去，你才知道究竟谁在裸泳。锦上添花的事谁都会做，可雪中送炭的事不一定谁都能为。患难见真情。人生路上，总会遇到困难和挫折，平常工作中不难发现，有的人春风得意时周围不乏捧场喝彩的，而爬坡遇难时，就门庭冷清，那些所谓的‘铁哥们’片刻便找不着了...
什么样的人最容易在职场被排挤?
答：一般独来独往,孤僻的人,往往情商不高,也很容易得罪别人。比如,你很孤僻,同事之间的聚会你从来不参与,大家就会天然的把你当做外人来看待保持和同事良好的关系,很重要。否则就容易被大家针对。 02、能力强,被妒忌 能力强不见得是好事,因为你能力比别人都强,如果你还不低调,爱表现,那么大家都会对你感觉到很讨厌。
遇到爱抢功劳的同事怎么办?
答：对于这种同事要避而远之，能躲就躲，吃一次亏就可以了。要是遇到就尽量避免工作上的交集，在平时分配工作任务的时候，如果分在一组，就要向领导提出，主动要求自己调离，这样就在干工作的时候眼不见心不烦，在交差的时候不至于被抢功劳。再一个可以将有些情况向领导委婉的说一下，最好联合同组干活...
同事间的勾心斗角领导为何视而不见?
答：第二，同事们勾心斗角，才听领导的话 。这一点是很多人想不通的，为什么同事勾心斗角了，就对领导更加服从了呢？其实，原因就是，越是两个同事相互之间斗的厉害，那么他们想要压过对方一头，就需要争取领导的支持。所以斗的听领导，如果得罪了领导，领导支持另外一方，那么这一方面就得倒霉。第三，...
谁能告诉我,把领导都得罪了,同事也不愿意理我,领导也不安排任务了,现在...
答：谁能告诉我把领导都得罪了同事也不愿意理我领导也不安排任务了现在该怎么办我觉得你现在最好的办法就是赶紧的辞职吧不要让人家去开除你如果让领导先说了开除你自己很没有面子如果真正的待一个工作单位里面到了这种地步的话我觉得还是找一些辞职离开这个地方比较好虽然说是有点可惜但是也可以从这次的经验...
我现在有压力了,新来的同事好像比我强(她也根本不把我放在眼里),我应 ...
答：今年7月份的时候,公司新来了一位同事,职位跟我一样,刚来的时候(可能是因为什么也不懂)还很有礼貌,可是到现在,基本上的事已经会做了,也不把我放在眼里了.(从称呼上可以看的出... 今年7月份的时候,公司新来了一位同事,职位跟我一样,刚来的时候(可能是因为什么也不懂)还很有礼貌,可是到现在,基本上的事...
有哪些有用的人际交往小常识?——必看篇
答：被阶层比你高,或人脉比你深厚的人“利用”其实是件好事。对上的交往不要去追求一时一地的等价回报,要做好免费付出的准备。这样一旦“利用”你的人认可了你的价值,将你推荐到他的人脉网络后,你就能和更多的人做价值交换 2、值得交往的人一般具有如下特征:要么愿意吃亏,要么遵循互惠。因此,想判断一个人值不值得...
同事之间有哪些潜规则?
答：世上没有不透风的强，自己不清楚的不了解的千万不要和同事谈论吐槽另一个人的所谓隐私的事情，毕竟眼见的都不一定为实。这是职场人际关系忌讳的大事情。如果被重用或者领导对你说了什么有关公司内部的还没有公布的决策，千万要管住自己嘴，关系再怎么好的同事，一定不要说千万不要提前说出去。这样很...
