员工自驾私车上下班出车祸致人死亡所属公司是否担责？ 公司员工上班，途中遭遇车祸死亡，公司是否承担责任？
员工在事故中受到伤害，且不承担事故责任或承担事故次要责任的，构成工伤，用人单位应当依法支付员工停工留薪期工资福利待遇，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。但致人死亡的相关赔偿应由该员工按责任比例承担。
员工在事故中未受到伤害或承担事故主要责任或全部责任的，不构成工伤，应由员工个人承担对方死亡赔偿责任，用人单位不承担责任。
员工自驾私车上下班出车祸致人死亡，所属公司不担责任的，因为公司没有要求你自驾私车⊥下班的，是你自己自愿的，所以说公司不会承担责任的。
交通事故。西安交通。监察大队的事故责任认定来确定的。你不是公司的车辆？公司是无法给你负责任的。但如果你是公司的领导。可以。在公款方面行一些方便，而已。但是公司的保险公司。是不能放过这件事情的。这件事情与你的工作单位没有任何的责任。如果是你受了伤上下班的时间。可以考虑按工伤处理。那时候公司投保的保险公司。就会将这个事情。纳入立案。根据你受伤的状态。给予你一定的保险补偿。至于你出事故造成。他人的受伤或者是。车辆的损坏。当然是由你车辆。投保的保险公司来负责任这叫第三者责任险。希望你能明白。祝你好运。
员工自家私车上下班，途中忽视安全出车祸致人死亡与所属公司无任何牵连，所属公司无须担负责任，若员工上班途中遇车祸受伤，可按工伤处理，一切均由公司决定。
公司不承担责任。员工自驾私车属于个人物品，出车祸属于交通事故，和公司没有关系，应该找保险公司！
员工自驾私车上下班出车祸致人死亡所属公司是否担责~
一、员工自驾私车上下班出车祸致人死亡应分情况处理：
员工在事故中受到伤害，且不承担事故责任或承担事故次要责任的，构成工伤，用人单位应当依法支付员工停工留薪期工资福利待遇，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。但致人死亡的相关赔偿应由该员工按责任比例承担。
员工在事故中未受到伤害或承担事故主要责任或全部责任的，不构成工伤，应由员工个人承担对方死亡赔偿责任，用人单位不承担责任。
二、相关规定：
1、《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、《侵权责任法》
第六条 行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第十六条 【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
属于工伤事故，应当按《工伤保险条例》的有关规定处理。
用人单位或者死亡者家属可以向用人单位所在地社保局申请工伤认定。
法律依据《工伤保险条例》：
第三章 工伤认定
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工自驾私车上下班出车祸致人死亡所属公司是否担责
答：员工在事故中受到伤害，且不承担事故责任或承担事故次要责任的，构成工伤，用人单位应当依法支付员工停工留薪期工资福利待遇，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。但致人死亡的相关赔偿应由该员工按责任比例承担。员工在事故中未受到伤害或承担事故主要责任或全部责任的，不构成工...
因公自驾车途中发生交通事故算工伤吗
答：根据《工伤保险条例》的相关规定，交通事故导致受害人伤亡的，在以下两种情形下应当认定为工伤：一是上下班途中，在交通事故中受到伤害，且本人对事故承担非主要责任的；一是在工作期间，受到交通事故伤害是因为工作原因的。符合工伤申请条件的，依法进入工伤认定程序。申请工伤认定的主体一般是用人单位。用人单...
员工开私家车在工作时间出交通事故了,把人撞伤,公司有连带赔偿责任吗...
答：《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。温馨提示：以上内容仅供参考。应答时间：20...
员工上下班开私车出事单位承担责任吗
答：员工上下班开私家车是没有问题的，单位是否需要承担责任主要是看发生的事故是否属于工伤范畴，如果是在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故，那么是属于工伤的，员工可享受工伤待遇，赔偿费用应该由第三方承担。依据《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（...
员工开私家车在工作时间出交通事故把人撞伤,公司有连带赔偿责任吗...
答：但如果员工开私家车在工作时间因私事而出交通事故将人撞伤的，由员工自行承担赔偿责任，与用人单位无关。\x0d\x0a相关规定：《中华人民共和国侵权责任法》\x0d\x0a第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。\x0d\x0a劳务派遣期间，被派遣的工作人员因...
公务员工作时间,因公开私车除去办公,意外车祸死亡,应得到什么具体补偿...
答：那工伤是没的说了。至少开的是公车还是私车，这不会妨碍工伤的认定。至于具体的赔偿数额，这个不好说。根据车祸是对方全责还是死者自己的责任抑或双方各自承担一半，死亡赔偿金也会受到影响；至于私车的损毁，保险公司自会处理。至于死者单位方面，也需要去做下工作，否则结果可能不如你愿。
上班时间,开私家车外出办事,出了事故,单位需承担多少责任?
答：法律分析如果是在工作时间内，开私家车外出办理私事，那么将不被认定为工伤，工作单位不承担任何责任。如果是开私家车外出办理公司，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，将被认定为工伤，1、单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性...
员工开私家车在工作时间出交通事故把人撞伤,公司是否有连带赔偿责任...
答：私事自己处理上班时间发生交通事故，具体要由谁来赔偿应该视情况而定。假如说员工是因为处理自己的私事而撞倒了别人，那么即便是在工作时间，也是和公司没有任何关系的。处理自己的问题，却还要公司来负责任，这种说法哪怕是去打官司，相信法官也不会站在自己的这一边，所以此时就没有必要去找公司，自行...
给公司开车撞死人了怎么办
答：公车私用出车祸由谁负责赔偿单位工作人员公车私用行为外在表现形式仍属履行职务或与履行职务有内在联系，则单位对因此发生的交通事故应承担赔偿责任。其四，私车公用只能出现在履行职务或者完成任务的过程中。职工在规定时间驾车上、下班的行为，由于不具有履行职务或者完成任务的内容，不属于私车公用的情形。综...
上下班途中出车祸死亡算不算工伤
答：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
