刚步入职场不太会说话，讲解方案也是磕磕巴巴，怎么办？
一次例会中，老板说，“小明，你上次那个机器故障问题解决的很好，和大家分享一下，让大家也学习学习。”
小明忽然被点名，完全没有头绪，被弄得措手不及，只好硬着头皮想到哪说到哪。说得磕磕巴巴，总算是说完了。但是同事听得云里雾里，也提不起什么兴趣。
小明有点懊悔，要是给自己点准备时，间组织下语言就好了。
像小明这样的情况还有很多，比如轮流发言自己有想法说不出来；说话逻辑性不强，缺乏结构力表述不清等等。
其实这些，都是缺乏表达力的体现。
想要提升职场表达力，你需要拥有故事思维。
什么是故事思维？
故事思维是指讲述一个完整的事件，包含情境、冲突、疑问、解答等方面。
一般的职场沟通模式，是讲道理、摆事实、列数据，客观精准，但也理性冰冷。
故事思维的职场沟通模式，是理性和感性兼备，有逻辑，更容易与他人产生链接。
02掌握故事思维的人，表达沟通更高效故事思维的重要性不言而喻，掌握故事思维的人，都会更具吸引力、交流力和传播力。
（一）有故事思维的人，更具吸引力
没有人不爱听故事。爱听故事是自古以来人们的天性。
我有个朋友是做辣椒酱生意的，她不像朋友圈里一些微商代沟一类的，每天发广告刷屏。而是经常发一些自己生活中简短有趣的小故事和对话，让人看了会心一笑；或者记录深夜给加班的老公做一碗面的小故事，配上辣椒酱的图文，看起来温馨别致。
一开始并没有人买她的辣椒酱，但是渐渐的开始有人找她买东西，对她非常信任。
朋友问起原因，客户回答：我经常看你的生活圈子，感觉你是个有趣又有爱的人，信得过。
很多人以为，卖东西一定要很多人关注。其实哪怕只有很少一部分人关注，只要产生信任，就能产生美妙链接，就能带来人脉和市场。而故事就是一个自带吸引力的点。
有故事思维的人，更具吸引力。
（二）有故事思维的人，更具交流力
我的一位老师，曾有幸申请到国家公派游学访问学者。这个名额非常宝贵，全中国只有几百个，想申请的名校老师多的数不过来，申请时需要写材料，经过层层筛选才可能被选中。我这位老师所任职的学校并非什么一流名牌大学，只是一所普通学校，但她却从中脱颖而出。
我当时特别好奇，问起原因。
老师说：“论资历我可能的确比不过名校的老师们，于是我换了种方式。我用讲故事的方式，把我这10年间和学生的相处，教学的点点滴滴和自己的成长都写了进去。没想到真的得到了这个宝贵的名额。”
相比于雷同的罗列自己的教学成绩，优异表现等，讲故事体现自己和学生的成长就高明的多。
一个是单调冰冷，一个有画面感。
这就是故事的魅力，故事更像是一个翻译者，讲故事就是一场高级的交流活动。哪怕并不见面，隔着千里也能用故事戳中他人的心。
有故事思维的人，更具交流力。
（三）有故事思维的人，更具传播力
很多时候，打动一个人的不是纯理性，而是感性。这就好比大道理未必能打动人，讲故事却更容易让别人从情绪上接受。
樊登读书创始人樊登有一次做视频分享，提到了一个新名词“峰值体验”，峰值体验是指在你的记忆中，一定会有些让你永生难忘的美好感觉，或温暖或感动，这种感觉就叫峰值体验。
如果只是这么平凡无奇地讲完一个名词，你听过就忘了。
但樊登并不是干巴巴讲定义的，他讲了个故事：一个小男孩带着心爱的长颈鹿玩偶和父母出去玩，结果归来后发现把长颈鹿落下了。小男孩痛哭流涕就想找回自己的长颈鹿。
第二天酒店人员打来电话确认长颈鹿是否是小男孩丢的，酒店方会寄回。父母很感激，说昨天还骗孩子说长颈鹿去度假了。
结果小男孩收到了惊喜。当他打开快递盒子，看见长颈鹿和一沓厚厚的照片，照片上是长颈鹿在酒店不同地方度假的打卡留念，比如长颈鹿在沙滩晒太阳，有人给它按摩；长颈鹿在酒店餐桌吃饭，有人服侍它等等。
小男孩和父母都非常惊喜感动，这会成为他们一辈子难忘的记忆。这就是峰值体验。
这条视频讲解吸粉无数，樊登巧用故事解释新词，用这种趣味方式，有效地传递了自己想传递的点，并被读者牢牢记住。
故事正是因为它自身的逻辑性和条理性，一件事的起承转合都一应俱全，所以容易被记住。
有故事思维的人，更具传播力。
03掌握故事思维工具，提升职场表达力故事思维很容易掌握，只要你学会了基本的方法结构，就能快速上手。具体有以下两点。
（一）结构化表达工具：SCQA模型
SCQA模型是结构化表达工具，也是故事思维的基础。
这个模型来自于芭芭拉·明托著有的《金字塔原理》一书中，书中提到：这个工具由4部分组成：
S-Situtatian（情景）：大家都熟悉的情景、事实引入话题；
C-Complication（冲突）：实际情况和自身要求的冲突；
Q-Question（疑问）：这件事如何解决？
A-Answer（回答）：给出解决思路和策略。
适用场景：比如被要求临场发言、即兴演讲等，就可以用这个方法。让自己快速找到话题，还能有理有据地交流。
开头小明被要求进行经验分享时，就可以套用这个结构梳理思路，适当地加入一些自己解决问题的画面感，更能吸引同事，还能体现真实性。
（二）创造力表达工具：六顶思考帽
仅依靠故事思维也是不行的，还需要一些创造力锦上添花，那就可以用一下六顶思考帽。
六顶思考帽是英国爱德华·德·博诺博士开发的一种思维训练模型，这六顶思考帽分别是：
- 陈述问题事实冲突
- 提出各种假设
- 评估建议优点
- 列举建议缺点
- 进行直觉判断
- 总结并进行最终决策
适用场景：多人轮流发言时，彼此补充，互相评估，就可以用这个方法。本质上底层逻辑还是故事思维。
举例来说，公司为某个品牌策划方案，需要确立一个主题，需要大家确定创意。
那就可以按照这个方法进行分析：
- 陈述问题事实冲突：客户想要的风格是什么样，整体品牌更偏向哪个风格，我们的预算能不能实现。
- 提出各种假设：让每个人畅所欲言，轮流发言。
- 评估建议优点：在大家的发言中进行筛选，好的点子要说出好在哪里，能否实现落地，技术是否支持等等。
- 列举建议缺点：比如某个点子很好，但是预算不够；或者并不能体现品牌的特性等等。
- 进行直觉判断：直觉判断是建立在经验积累上的，参考以往的成功案例，什么样的策划活动容易引流，更吸睛。
- 总结并进行最终决策：总结大家的建议，进行综合考量。
这样分析起来，条理清晰，结构完整。将六顶思考帽和结构力表达工具结合起来灵活使用，你能收获更多。
你学会了吗？
结语未来属于有故事思维的人。
故事思维应用无处不在，小到沟通交流，大到商务谈判。
讲故事有时并不是需要一个答案，而是通过故事展示自己的观点和价值观，高效的和他人进行沟通，让别人听进去，被说服，被吸引。
表达自己，用故事思维做职场表达力放大器，提升个人影响力。
平时加强练习。自己要勇敢的克服这样的缺点。不然对以后的工作也会产生影响。
我觉得主要还是不自信，要相信自己，多鼓励自己，另外就是平时也应该多去锻炼一下，提升一下自己的能力，让自己更有底气。
你要自信，可以请教自己的同事，看一下有没有什么好的方法，或者先把你的方案在他们面前演示一下，而且一定要多练习，才能够更好的发挥。
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刚进入职场,和领导前辈交流时,场面话不会说怎么办?
答：4、掌握必要的沟通技巧 职场里面，能够清晰的表达很重要，同时在各种场合，让人舒服的表达也很关键。这需要有意识的学习一些话术和沟通技巧。比如，说话的过程中，多不留痕迹的赞美，少以“我”字开头等。这一点可以通过一些书籍学习练习。这里是达西说，了解更多职场问题，欢迎关注。
性格内向的人在职场中不太会说话,如何提升沟通技巧呢?
答：适应不同的人，说恰当的话，是高情商的表现。例如，与女性交谈时应更加尊重，与男性交谈时可以更加随意，这样才能给对方带来愉快的交流体验。3. 观察听众反应：在对话过程中，要留意对方的表情和反应。避免只顾自己说个不停，而忽略了对方的感受。说话时不要语速过快，应该放慢语速，并与对方进行眼神交流...
职场中如何改变看起来木讷、不会说话、老实、性格内向的自己呢?_百 ...
答：其实这些都是你自己的想法，在别人眼里你可能只是工作效率不高，但很努力啊，老实木讷不怎么说话代表没什么坏心眼啊，一般这类人都不怎么讨人厌的，只要你自己放开，就会发现其实大家和你都差不多，多主动改变几次就行了。看到你我能感同身受，一直拿自己和别人的优势比较，还不如发掘自己的特色，话不...
职场新人,天生不会说话,老员工刁钻,人品不好,领导情绪化管理,刻薄...
答：新人不会会说话那就不乱说话，但要懂礼貌，见人要微笑，要打招呼，你尊重别人就可能换来别人的尊重。不会干活，多观察，别人干活时你可以看呀，看看就会了。还不会，那就去问同事，不要当所有人的面去问，最好是没有别人的时候问。这样，你能够试出来，哪个人会帮助你，以后多亲近。不管别人是否...
职场中,不会说话的我,真的很困惑,该怎么
答：职场中，不会说话的我，真的很困惑，该怎么锻炼？职场中，不会说话的我们，经常遇到各种尴尬。特别是刚毕业参加工作的时候，跟同事各种尬聊，冷场，最后不被人喜欢。大多数得罪人的情况，都是因为不会说话，触动人他人的敏感神经。那么，后天不足的我们有什么方法在职场中“畅所欲言”，而不被人讨厌...
进入职场不会说话该怎么锻ǂ
答：会说话是第一生产力，简直不能再重要。每个人都会用语言，但是，并不是“会说话”。有些语言是能有效解决问题的，而有些语言却会让人哭笑不得；有人演讲就能流传千古，而其他人却很容易被遗忘。对于刚进入职场的年轻人，大多数是不太会说话的。如何学习和练习把话说好呢？下面跟你分享最重要的三点...
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答：职场中不太会说话，应该怎么提升沟通技巧？1.我们都知道第一印象的建立在交流中是非常重要的。沃伦·巴菲特说:“如果你一开口就不能让别人感到舒服，那么生意就会变得非常困难。”有价值的沟通不在于你说了多少，而在于你是否把你的话放进了对方的心里。所以我们在说话之前，要先了解对方需要什么，什么样...
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答：其实，内向性格并不是一定是不好的，性格内向的人只要把握好方法、发挥自己的优势，同样可以成功地交际，同样可以拥有更多的朋友。全国大千世界，芸芸众生，每个人都有自己不同于其他人的性格特征。不可能全是性格外向的。但总的来说，在职场中难免要和别人交际，也少不了团队合作，千万不能因为自己性格...
不爱说话,不会和领导沟通的人,在职场上要如何混下去?
答：不爱说话不和领导沟通的人，在职场当中一定要多多的交流。不说话的话可能别人也不知道你想要表达什么，可能也会跟别人产生很陌生的现象。性格内向的人平时寡言少语，在这个时候一定要提升在公司当中的存在感。即便是身上有一些优点不善于交流和表达，在职场当中也不会被人知道。有什么东西一定要跟同事好好...
