工伤认定期间公司倒闭怎么办?
一、受了工伤公司破产了怎么办
在一般的情况之下,企业破产倒闭受到工作的员工的受伤补偿金和生活费用企业是会如实发放的。企业在破产的时候,在企业工伤的员工可以先申报解决工伤待遇问题。根据国家《工伤保险条例》以及《劳动合同法》的相关法律规定:企业在破产的时候,在破产清算的时候依法支付由单位公司支付的工伤保险的待遇费用。如果是属于按规定需要参加工伤保险的员工但实际上没有参加工伤保险的员工的用人单位公司发生工伤事故的情况,由用人单位公司按照国家《工伤保险条例》的相关法律规定的工伤保险待遇和标准需要用人单位来承担的全部费用。
用人单位的员工在认定工伤并且在鉴定其伤残等级之后,可以在工伤保险基金中按照伤残等级一次性支付伤残补偿金。
劳动合同期满终止或者单位员工解除劳动合同的情况,由工伤保险基金一次性支付单位工伤医疗补偿金,由用人单位公司一次性支付伤残再就业补助金。一次性工伤医疗补助和伤残再就业补助金的标准由用人单位所在地的省,区的人民政府规定。
对于劳动合同期满的情况或者企业破产的情况所导致劳动合同提前终止的,按照国家工伤保险的相关规定来执行,并且同时按照相关规定对工伤员工经济上的补偿。
工伤员工经济上的补偿按照员工所在用人单位的工作年限,每满1年支付1个月工资的标准向工伤员工补偿。6个月以上不满1年的情况,按照1年来计算,没有满6个月的情况,用人单位只需补偿员工半个月的工资。
工伤员工工资高于用人单位所在地的市市级人民政府所公布的本辖区上个年度的职员月平均工资的3倍的情况下,用人单位需要支付的补偿标准需要按照工伤员工月平均工资的3倍来支付,且对工伤员工的经济补偿最高年限不得超过12年。
如果工伤员工或者员工的亲属对于工伤保险待遇有异议的情况,可以申请行政复议,也可向当地人民法院提起行政诉讼请求。
二、公司倒闭后,对于工伤员工的安置问题
在单位破产或者撤销以及解散进行资产重组变现,土地安置资产分配的时候,优先安排解决用人单位的工伤员工的相关的费用;1-4级的工伤员工,一次性支付员工到法定退休年龄的基本的医疗保险费用;5-10级的工伤员工,一次性支付员工医疗补助和伤残再就业补助金,并且与单位的工伤保险关系立即断开终止。
《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果是用人单位改制,重组的情况,如果工伤的员工转入改制重组后的单位,改制重组的单位承担原用人单位的工伤保险的责任,如果工伤员工不转入新单位的情况,需要从原来的用人单位有效的资金中按照相关规定一次性发放工伤医疗补助和工伤再就业补助金,与用人单位的工伤保险关系就此断裂终止。
法律依据：
《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
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员工工伤公司倒闭了还能赔偿吗
答：员工工伤期间公司倒闭可以预先申报工伤待遇赔偿。公司破产的，在破产清算时依法拨付应当由公司支付的工伤保险待遇费用。未参加工伤保险的，公司应当按照规定的工伤保险待遇项目和标准承担支付全部费用。一、公司破产清算员工可以获得赔偿吗？公司破产清算，员工可以得到赔偿。公司破产清算的，破产财产在优先清偿破产...
员工工伤期间公司倒闭怎么赔偿
答：员工受 工伤 ，如果单位给员工买了 工伤保险 的话，员工工伤期间的费用，根据 伤残等级 从工伤保险基金中支取。 如果未买工伤保险的话，由企业按照《 工伤保险条例 》的规定自行支付员工的工伤保险待遇。根据《 企业破产法 》第一百一十三条的规定， 破产财产 在优先清偿破产费用和共益 债务 后，依照...
工伤认定公司倒闭后怎么办
答：关于“工伤认定公司倒闭后怎么办”的相关解答如下：股权转让后公司倒闭了分两种情况：(一)未办理工商登记：此时若因公司倒闭等事实导致股权转让协议的合同目的不能实现，转让合同应当解除；受让方不再负有继续履行支付股权转让款的义务，已履行的合同部分需要结合双方的实际过错来判断。(二)已办理工商登记：...
工伤认定后,公司倒闭、更名,倒闭或转给他人怎么办?
答：承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
工伤鉴定前公司倒闭怎么办
答：公司倒闭，但是员工工伤费用会优先处理。可以在清算时申请优先支付工伤费用。也可以直接向劳动局求助。
公司倒闭工伤赔偿怎么办
答：对于 公司倒闭 工伤 怎么办这个问题，解答如下： 单位破产，在 破产清算 时先依法拔付应当由单位支付的 工伤保险 待遇，其余应由工伤保险基金支付的由保险基尝功佰嘉脂黄拌萎饱联金支付。附《 工伤保险条例 》相关条款第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任...
工伤赔偿在打官司,公司马上要倒闭怎么办
答：工伤赔偿在打官司，公司马上要倒闭了，并不会影响，清算组会接管公司的诉讼。根据相关法律规定，公司倒闭应当支付经济补偿金。若是不支付的，可以申请仲裁。【法律依据】《公司法》第一百八十八条公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销...
公司倒闭工伤赔偿怎么办
答：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性...
工伤鉴定期间公司倒闭怎么处理
答：工伤保险条例 第六十三条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；...
职工上下班途中发生交通事故后公司倒闭了怎么办
答：如果事故中职工是主责以下的责任，按工伤对待。事故后公司倒闭伤者可以持事故证明直接到社保局申请工伤备案并按相关待遇补偿。公司按工伤处理，实际上也是到社保局去办理理赔的。所以，公司倒闭前发生的事故不影响对工伤的认定和理赔。法律依据：工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：。
