离职当天，公司就是不肯结清工资怎么办？
如果公司在离职当天没有结清工资，你可以采取以下几个步骤来解决问题：
沟通：首先与人力资源部或直属上司沟通，了解原因并明确要求支付工资。
提醒：如果沟通无果，可以书面或邮件形式提醒公司根据国家劳动法规定支付工资。保留相关证据以备后用。
收集证据：准备好与公司合同、工资条、银行流水等相关证据，证明你的工资没有结清。
申诉：如公司拒不支付，请联系当地劳动仲裁部门并提起申诉。同时提供收集的证据。
咨询律师：如果情况复杂，可以寻求专业律师的意见和协助。
请注意，维护自己权益的过程中，确保合法合规，避免与公司产生不必要的纠纷。
如果离职当天，公司不肯结清工资，你可以采取以下几种行动：
1. 根据《劳动法》规定，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以立即调查，并责令公司迅速给你支付相关的工资和社会保险费等。
2. 你可以通过法律途径解决问题，比如委托律师起诉公司。律师可以为你起草起诉状，帮助你维护自己的合法权益，让迟迟不支付工资的公司付出相应的法律责任。
3. 如果公司没有支付工资，你可以寻求帮助，比如联系工会、组织维权团体，借助公众的力量对公司进行舆论压力，以达到维护个人合法权益、追讨拖欠工资的目的。
总之，无论采取什么方式，你都应该保留相关证据，例如相关证明、雇佣合同，以便维权和申诉。另外，即使是离职了，你也可以继续关注和追踪公司的相关举动，如果有新的进展，要及时向劳动监察部门、律师和其他相关权威组织报告，以保障自己的利益。
如果离职当天公司不肯结清工资，你可以采取以下措施：
1. 与公司沟通：首先，你可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体情况，询问为什么不能结清工资，是否有相关的法律规定或合同约定。如果公司有违法行为，你可以要求公司立即结清工资，并威胁采取法律行动。
2. 寻求法律援助：如果公司不肯结清工资，你可以寻求法律援助，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求公司支付工资和相应的赔偿金。在此过程中，你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等。
3. 维权：如果公司不肯结清工资，你可以采取维权行动，如罢工、示威等，向公众和媒体曝光公司的违法行为，增加公司的舆论压力，迫使公司履行法律义务。
总之，如果公司不肯结清工资，你需要采取相应的措施，维护自己的合法权益。在此过程中，需要注意保持冷静，避免情绪化的行为，同时也需要了解相关的法律法规和合同约定，以便更好地维护自己的权益。
此外，如果公司不肯结清工资，你还可以采取以下措施：
4. 寻求帮助：你可以向相关的劳动保障部门或工会寻求帮助，了解相关的法律法规和维权途径，获得更多的支持和帮助。
5. 调解：你可以尝试与公司进行调解，寻求双方的妥协和解决方案。在此过程中，需要注意保持冷静，避免情绪化的行为，同时也需要了解自己的底线和权益，以便更好地维护自己的权益。
6. 采取其他措施：如果以上措施都无法解决问题，你还可以采取其他措施，如向媒体曝光公司的违法行为、向社交网络求助等，增加公司的舆论压力，迫使公司履行法律义务。
总之，如果公司不肯结清工资，你需要采取相应的措施，维护自己的合法权益。在此过程中，需要注意保持冷静，避免情绪化的行为，同时也需要了解相关的法律法规和合同约定，以便更好地维护自己的权益。
如果离职当天公司不肯结清工资，你可以采取以下措施：
1. 与公司沟通：首先，你可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体情况，询问为什么不能结清工资，是否有相关的法律规定或合同约定。如果公司有违法行为，你可以要求公司立即结清工资，并威胁采取法律行动。
2. 寻求法律援助：如果公司不肯结清工资，你可以寻求法律援助，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求公司支付工资和相应的赔偿金。在此过程中，你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等。
3. 维权：如果公司不肯结清工资，你可以采取维权行动，如罢工、示威等，向公众和媒体曝光公司的违法行为，增加公司的舆论压力，迫使公司履行法律义务。
总之，如果公司不肯结清工资，你需要采取相应的措施，维护自己的合法权益。在此过程中，需要注意保持冷静，避免情绪化的行为，同时也需要了解相关的法律法规和合同约定，以便更好地维护自己的权益。
此外，如果公司不肯结清工资，你还可以采取以下措施：
4. 寻求帮助：你可以向相关的劳动保障部门或工会寻求帮助，了解相关的法律法规和维权途径，获得更多的支持和帮助。
5. 调解：你可以尝试与公司进行调解，寻求双方的妥协和解决方案。在此过程中，需要注意保持冷静，避免情绪化的行为，同时也需要了解自己的底线和权益，以便更好地维护自己的权益。
6. 采取其他措施：如果以上措施都无法解决问题，你还可以采取其他措施，如向媒体曝光公司的违法行为、向社交网络求助等，增加公司的舆论压力，迫使公司履行法律义务。
总之，如果公司不肯结清工资，你需要采取相应的措施，维护自己的合法权益。在此过程中，需要注意保持冷静，避免情绪化的行为，同时也需要了解相关的法律法规和合同约定，以便更好地维护自己的权益。
在职场中，离职成为人生中一次必经的过程。有时候，因为离职与公司产生了纠纷，往往会在结清工资这个重要的问题上出现麻烦。
今天，我们来谈一下离职当天，公司不肯结清工资的情况出现该怎么办？
首先，我们需要明确的是离职前应该做好哪些准备工作。一般来说，离职前应该提前与公司沟通好离职事宜，并确认预计离职日期，尽量让离职过程变得顺利和和谐。
还应该整理好个人文件，包括合同、证件和证明材料等，以便在离职之后方便处理工资和证明等事务。
如果离职当天公司不肯结清工资，下面是应对这种情况的一些方案：
1. 与公司协商，尽量达成和解
首先，离职人员需要与公司负责人沟通，表明自己的诉求，尽量寻求和解的办法。尽管这类事情可能会让人情绪失控，但是与公司协商仍是最优解，可以减少各种不必要的经济和精神损失。
2. 寻求劳动仲裁
如果公司不肯与离职员工达成一致，仍然无法如期结清工资，此时，离职员工可以通过劳动仲裁方式来解决纠纷。劳动仲裁是一种外部调解机制，可以保护员工权益，同时也可以保护公司的利益。
3. 寻求法律援助
如果在劳动仲裁中仍未得以解决问题，离职员工可以考虑进行诉讼来处理此类问题。在这个过程中，我们应该找到一家合法的律师事务所协助我们处理这个诉讼过程，了解相关的法律规定以及公司的诉讼风险。
总的来说，如果离职员工在离职当天无法结清工资，一定不要轻易放弃自己的权益。在处理这件事情的时候，我们应该理性对待，采取合理的行动，以保护自己的利益。
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离职后,公司不给我结算工资,我该怎么办?
答：按照劳动合同法的相关规定，员工与用人单位解除劳动合同，用人单位要结清所欠工资。所以，离职后，公司不给结算工资，你可以去当地劳动部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，讨回自己的工资。
...家公司上班,我做了8天,今天辞了职,但是他说不给工资,我该怎么...
答：有个很简单的方法，基本管用，和公司领导直接说，如果不给工资，就到劳动部门、社保部门举报，直接当着面拨打12333热线，看他们给不给。有两个关键点，一是直接找领导，找下面小兵意义不大，如果能找到总经理就好了，一般当场就可以给你工资。二是看你那个公司规模，一般大些的公司容易给，小单位，没几...
...也没说不给,很恶心,我感觉有不给的趋势,我该怎么办?
答：是这样的，在法律上，您明知公司为非法营运仍然去那里工作，首先就是不对的，这对您追要工资有一定的不利。但是您已经在该用人单位工作，不论双方当时是否签署书面协议或者口头协议，您工作了，他接受了您的劳动成果，您在该单位正常完成工作任务正常上下班，已经构成了劳动合同事实，不影响您是否在该单位...
离职时工资一定要在当天结清吗,如果公司不肯怎么办
答：员工提出离职办妥离职手续后，应当在当天结清所有工资（如江苏省内是两天内结清）如果，公司是把至25日的工资都结算给你的话，你就没有理由要求赔偿了。因为你申请的离职日是5月16日，也就是说公司虽然让你提前离职，但给你多结算了薪资。如果，公司是把工资结算到5月2日的话，你可以向公司提出赔偿...
...不发工资 说是给公司作假账 就是不给发工资 怎么办
答：1、公司拖欠员工工资，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
被公司开除,可以要求当时结算工资吗?公司不结算该怎办
答：可以要求当时结算工资。理由：根据劳动法相关规定，员工离职时应同时结清工资，所以你完全有理由要求公司结算工资再离开。实际情况中，用人单位考虑后期工作交接及一些未考虑到的事情可能不能在开除你的期间即时发现，所以多数会预留一些时间和你结算薪资，这样有一个缓冲，对公司是有利的。解决工资结算有以下...
...去年九月份离职,可是工资到现在还没结清,公司没钱支付,职工年终工资...
答：应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3、安排加班不支付加班费的。看看你属于什么情况？
公司年底工资不结清怎么办???求解
答：一般合法企业是离职后当天结算完工资，你可以到当地劳动局去投诉他，不可能明年再发离职公司的，假如你在东北，公司在广东，离职了不给你发，你也没办法，离职后一切事情都难以说清，所以建议你，如果离职后不马上给你发清工资，应收集好有利证据，到当地劳动局去投诉 ...
你好请问一下我要辞职当天辞当天走,厂里不答应怎么办?我又舍不得工资...
答：2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用...
