在职场上，为什么有的人处处受刁难？
处处刁难，无非是想让你走人。如果你走了，他就高兴了；如果你不走，他就继续刁难你，直到你走人。
所以，如果你因为他而离开，就是他赢了。然后他再继续去收拾别人。
在职场这种事非常常见，并不足为奇。
1.遇到品行不高的领导
“领导”们有着各种奇怪的性格，能力、胸怀也是天差地远，并不因为他们是“领导”而变得高级一些，或者能干一些。
相反，正因为做了“领导”，才为他们刁难自己看不惯的人提供了好的工具。这种人往往刁难起人来不择手段，丝毫不顾及脸面。
他们中的大多数，并不因为你做得不够好而刁难你，只不过是想刁难、想刷存在感而已。
所以，如果你与这种人认真，首先就是你输了。
我们要知道的是，有素质的人不会去欺压别人，尤其是比自己弱的人。真正有权的人也非常爱护自己的面子，顾忌影响，他们不会随意刁难下属。如果要刁难，他们也只会交给自己的心腹下属去办。
这种利用职权来刁难下属的“领导”，可以断言，一没素质，二没能力，三没太大权力，根本不足为惧。
2.自己在工作中出了差错
俗话说，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。一个人在工作中被领导处处刁难，一定是哪里出现了问题。
好好反思下是否是自己工作中出现了问题，看自己有没有迟到或者早退，有没有保质保量地完成领导交代的任务，有没有遵守公司的规定去参加培训。
要是你还希望继续呆在这家公司，找领导好好谈一次，该认错的认错，该受罚的受罚，解释清楚误会，再看看领导对你的态度是否有所好转。
如果拉不下这个脸，又想在公司待着，就试着找信得过的同事，探一下领导的口风，看看有没有挽回的余地。
如果不想在公司待了，那就什么都不用说了，趁早离职。
3.只针对你刁难的无理领导
如果领导只是单纯就是看你不顺眼，就只针对你刁难，而对其他同事却如沐春风般和蔼。
那说明这个领导就是想让你离开这个岗位，可能是想让自己的亲戚朋友来顶替你，又或者是他觉得和你不对付，就想让你走。所以这时候，不管你工作做得多么好，和同事相处的多么好，领导都会“鸡蛋里面挑骨头，”总要找你的麻烦，拿你立威，总之，领导就是非常讨厌你。
二、理性思考，三招应对
1.跳槽或离职
干得不爽或对领导有意见是常见的离职原因之一。
跟亲近的人都有可能产生矛盾呢，更何况是领导，所以不必太过自责，有好的去处尽管跳槽就是了。
我有个朋友桃子就是因为领导总是为难她才选择离职的。其实一开始，领导对她还是很看重的，而且面试的时候也是领导坚持要把她招进来的。但不知道什么时候开始，这个领导渐渐就开始嫌弃她了。
桃子猜测可能是因为有两个老员工离职了，大领导对领导的管理产生了质疑。于是领导就不开心了，在把任务都压到桃子身上后，又发现她没能很快完成任务后就开始对她挑三拣四。有次，领导竟然和天天加班的桃子说：“不要练精学懒，这样对你的发展不好!”
桃子真的受不了了，入职不到半年，她就果断跳槽了。如今她和新领导相处地很好，领导总会在会议上公开表扬她，让她很有成就感也很有归属感。
所以，当你决定要跳槽的话，建议你在确定入职新公司之前，暂时忍气吞声吧，尽量别闹翻，以免离职也被刁难。
2.转岗
如果不想离职，也不想和这个领导待着，可以尝试转岗。
首先，你需要先到用人部门探探口风，别人对你的评价如何，看自己能否胜任这份工作。
其次，等用人部门对你有招用的意向时，找一个时间直接和领导提出你要转岗的想法，看看他是什么态度。
最后. 领导同意了，你再去应聘；领导不同意，那你也可以趁机和他说出自己对于最近他总刁难自己的困惑。
不过，按常理来说，如果你们互相看不顺眼对方，都恨不得不与对方共事，那么你转岗的行为很快会得到支持。
转岗后，尽量和原领导少点接触，大家井水不犯河水，相安无事。
3.倒打一耙
有句话叫做人在河边走，哪能不湿鞋，在职场上，没有人能保证自己的工作万无一失，自己做的事情滴水不漏，你的领导也是这样。
所以，还有一个很考验情商的一招，就是倒打一耙，抓住领导的把柄，把领导逼走，然后换个新领导。
要完成这一步，有一个重要的前提，就是领导有把柄让你抓，并且你能把它送到更高一级的领导手中。
如果领导没把柄怎么办？
常见的做法是挖个坑，让他往里跳。不过这得需要高超的智商和情商才能做到。要是你到了这一步，那你也没退路了。
为了避免得不偿失的情况发生，所以这一招并不推荐使用，了解就好，谨防领导用这招来对付你。
综上，当你被领导处处刁难时，先别纠结于表面的是走还是留的这一矛盾，先仔细分析下领导刁难你的原因再用三招来应对，不要那么轻易地就让领导得逞，理清原因后再理性决定是走还是留。
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有些干的很差的人离职很容易,优秀的人离职时为什么处处被刁难?
答：一是业绩表现差，那也就是说价值贡献度比较低，由于企业雇佣员工工作也需要支付工资、社保等人力成本，你要是价值产出很低甚至不产出，那么你不离职企业都可能要主动劝退了。二是态度表现差，也就是说你在企业中是个“麻烦制造者”，会传播负能量，影响到其他员工。所以你要是提出离职，就相当于自动帮...
刚进职场感觉受到了刁难,这是否有可能是公司在考验我?
答：如果碰见这种情况，我认为可能是公司没有在考验你而是事实发生的一种现实情况，所以你会进到职场之后处处被刁难，身为别人觉得新人好欺负，然后可能认为自己在刚刚入职的时候都有过这样一段时间，对于你来说也会形成这样的照顾，所以并不是公司在考验你，而是你的同事在考验你。
为什么在职场上处处受到刁难?
答：职场的大多数矛盾和对抗都是由人际关系处理不当引起的，人际关系处理不当，一方面是没能管理好自己的情绪，另外一方面则是对别人的情绪没有正确的接受。人本主义大师卡尔罗杰斯最早提出了同理心的概念：在人际交往的过程当中能够体会他人的情绪和想法，理解他人的立场和感受，并且站在他人的角度思考和处理问...
为什么我做什么工作别人都不相信我,处处刁难我。还是我心理有问题,谁能...
答：你是单纯的 可是社会是复杂的 单纯只能对于你信任的人 而不是所有人 不是你的心理有问题 而是我们的社会处于一个病态的状态 大家都是那样，你不随波逐流 便会格格不入
职场歧视和刁难常见形式有哪几种
答：职场歧视和刁难常见形式主要有：领导者不重用自己，而成为“隐形人”；他们努力工作，想要得到晋升并获得加薪，但从未轮到过他们；或是遭受嫉妒并被其他同事排斥和孤立...工作场所歧视和刁难存在于许多公司和部门中，每个人都可能遇到过，关键是如何正确处理它。一、应届生遭受歧视：抱团取暖，互利共赢 这...
职场遇见处处为难你的同事,怎么办
答：具体问题具体分析，同事一般存在两种关系，一种是部门同事，另一种是非部门同事。为难你也存在两种情况，一种是对事，一种是对人。工作就是为了解决问题，无论是部门内的同事，还是部门外的同事，如果是对事的话的，那么把工作或者事情解决好，自然就不会再为难你。自己需要做的就是找到问题的关键点，...
如果在职场中,遇到了领导故意刁难我们,我们该怎么办?
答：一个人在工作中被领导处处刁难，一定是因为出现了问题。好好反思一下自己是否在工作中出现了问题，比如是否迟到或早退，是否保质保量地完成领导交代的任务，是否遵守公司的规定参加培训等。如果你还希望继续留在这家公司，找领导好好谈一次，承认错误，接受惩罚，解释误会，然后看看领导的态度是否有所改善。
初入职场,老员工们处处刁难排挤,都不拿新人当回事,把我孤立,每天一个人...
答：因为你是新员工，到了一个新的环境，新的工作要慢慢适应，有的时候并不是说他们欺负你，而是你对工作的不熟悉。业务不熟练才导致你的工作不太顺利所以你要不断的提升自己的业务能力工作水平让大家对你刮目相看慢慢的就会融入到这个集体大家也会越来越喜欢你工作也会越来越顺利的 ...
人到中年,碰到处处刁难你的领导,怎办?
答：刁难你有几种原因：1、你和他有过节；2、不会太办事；3、不太尊重领导 解决的办法：对于第一种情况，只能是解铃还须系铃人，拿出诚意和解；第二种情况，向其他人学习吧，处理好上下级关系、同事关系；第三种情况，领导就是领导，你性格在高傲，也要适当的弯腰说声领导好、早之类奉承话。总之，在...
