如何看待现在职场上的95后？ 职场前辈眼中95后的职场形象是怎样的
我就是刚刚步入社会的95后，而且我也刚刚的参加工作，开始的时候很多老员工都对我有很大的成见，认为我没有多大的能力掌管一些事物，认为我没有吃苦的能力，但是我慢慢的用自己的努力改变了他们的看法。
我认为现在职场上的95后其实是一个新的力量，95后的职员朝气蓬勃，而且不怕任何困难。
其实许多公司都需要这种95后的人，每当公司遇到一些问题解不开的时候，可能一些老员工的固定思维不能够解决问题，而一些95后的新员工可能对现在的问题看的比较开，而有一些现代的思维就能够让我们公司与时俱进。
我个人非常认可现在刚刚步入职场的95后，并且觉得现在职场上的95后作为刚刚步入职场的一代新人，还是非常的值得期待的。
我个人本身就是一个刚刚步入职场的95后，而我身边的同事也都是这样的一类人，我觉得我们大家都是非常的有共同语言，而且非常有干劲的一代人。
我觉得现在的95后简直就像是一个小孩一样，在职场上完全不懂得如何运作，也没有很强大的技能，有没有为人处事的能力。
因为我们公司最近来了几个95后，完全就不把我们这些老人放在眼里，我觉得在他们身上我看到了很多现在95后腐败的东西。
现在职场上的95后也非常的多，因为现在已经是2019年了，所以90后已经到了职场工作很多年了。
我们单位的95后我非常认可，因为95后的智商非常高，比我们老一辈的脑子好用了很多，而且他们的情商也很高，我认为95后是未来非常有发展的一代。
怎么看待现在的新一代90/95后领导？~
现代大众往往对90/95后的看法有失偏颇，认为他们在职场中只重视自己（唯我独尊），眼高手低（不愿从基层做起，希望快速晋升），忠诚度低（离职速度快），拒绝加班。然而实际上，根据DDI智睿咨询（全球知名领导力咨询公司）的调查分析，认为90/95后更关注的是财务以及人格的独立自由。他们现在不是为公司工作，而是为了自己的兴趣与成就工作。他们有着奋斗的热情和动力，热衷于自我探索，发现自己所爱，在自己喜欢的领域工作并为之付出，实现自我的价值。
95后，作为与众不同的一代，他们怀揣着鲜明的个性标签，带着质疑一切的姿态，用活力和果敢作为闯荡职场的武器。但成长环境的开放，家庭条件的普遍提高，张扬、不可一世、自我也是他们抹不掉的烙印。
他们背负着时代的希望和标签，他们享有着所谓的最好的环境和服务，他们也被太多人寄予了过多的厚望，他们就是中国的“圈一代”。
这个定义是脉脉数据研究院对352,574名95后的脉脉用户进行调查、分析，并对其中部分进行了访谈，得出的结论。
此“圈”非彼“圈”，主要包含两方面的意味：
一方面，圈代表@。95后的出生成长的十几年也是中国互联网高速发展的十几年，在网络“陪伴”下成长起来的95后，在知识、内容的获取上有着得天独厚的优势。这是时代赋予的力量，95后就在这股力量的助推下带着更广阔的视野、更前卫的思想，来到舞台中央。
另一方面，圈代表Circle。成长环境的优越，带来高层次三观的同时伴随而来的是“极度自我”、不好管理等负面评价。其次，圈代表圈层，95后是兴趣圈层极度分化的一代，圈层之间的隔离度要远远大于重合度。
优渥的成长环境，带给他们的是超乎利益得失的视野优势，还是极度自我、难以管控的负面性格？
他们在各行各业中的生存形势如何？他们更青睐什么行业？
BOSS们喜欢他们的活动、天马行空，还是厌恶他们新生代思维？或者说BOSS是否有勇气向95后委以重任？
在职场中历练，他们是被磨平棱角，还是愈挫愈勇越发展露锋芒？
对于还没有过多压力，只需要随心而动的他们，什么样的工作最具吸引力？
这些都将一一解读，报告中将为大家，展示“前辈”眼中95后的职场形象，剖析他们的职场定位，描绘职场新势力95后的职场生活，了解他们的职场诉求，解读他们的职业规划。
00后,95后和他们的父辈相比,在职场上有什么特征?
答：00后可能更随心一点，因为他们没有多少压力。00后踏入职场，没那么怕领导，也不接受职场的打压式管理，不会一昧顺从。更加注重职场环境，喜欢平等的职场沟通模式。00后也不喜欢循规蹈矩，每天机械式重复工作，他们更喜欢在职场中做一个斜杠青年，去挑战不同的角色。00后其实很明白自己想要的是什么，知道自己...
如何看待职场女性?
答：但是现在有了，这可以说是男女在职场上的分歧，分歧就在于有人从中作梗故意把职场分为男性和女性。我个人觉得人是不能以群来分的，每个人都是一个个体，不能通过贴标签这种行为一偏盖全。二，这种一根而论的标签本来就是错误的。其实这种标签放在职场男性身上也可以，为什么呢！因为职场里的男性一百个...
你怎么看待现在的职场新人?
答：3.实在没办法了就让员工加完班申请调休或补发加班工资。就我个人而言，生活和工作我分得很清楚。该工作时别含糊，该休息时就好好享受生活。要是大家整天保持疲惫的状态，生活的乐趣都没了，哪有精力投入工作？能勉强交差了事就不错了。所以我们公司年轻人还蛮多的，有些公司说00后整顿职场，在我们这...
95后快递小哥获100万补贴,得高层次人才称号,你有何看法?
答：这很正常，如果你有别人的能力，也可以得到一百万的补贴，甚至更高的补贴，当然也可以得到高级人才的称号。让我们看看这个送货员有什么特别的？这个年轻人名叫李庆恒，高中毕业后开始从事快递分拣工作，至今已有5年的工作经验。在五年的工作中，他发展出了一种非凡的能力。他的确表达了工作，不仅仅是在一...
95后程序员在餐厅突然情绪崩溃,厨师摆爱心餐安慰,对此你有何看法?
答：一、保持平常心。没有人给你设限，所以自己也不要太过于为难自己，定一个可以实现的小目标就可，不用太好高骛远，保持一颗平常心，得之我幸，失之我命，这样就不会有太多压力，也不是说不积极争取，而是保持平常心看待，不要总想如果没达到要求怎么办，全力以赴，如果还是没能成功也坦然面对。二...
杭州一36岁女子网络求职被拒,如何看待职场中的年龄歧视?
答：1.职场中年龄歧视是因为职场中有竞争 我们都值得有人的地方就有江湖，职场也不例外。有时候职场竞争非常厉害，如果年龄比较大，在公司里面竞争力已经没有年轻人强了，年轻人身强力壮，可以全身心投入工作当中，能够接受加班，执行力比较强。而年龄比较大了，组建家庭以后，个人重心难免会转移到家庭里面，...
如何看待九零后自称老阿姨?
答：转变就已经开始了，在职场被虐一阵子，没有了寒暑假，自己有了工资，感觉自己能养活自己。甚至还能有些存款。慢慢的。就觉得自己心理年龄在成长。所以自己说自己老了一是可以理解的。一开始听到小孩子叫我阿姨时，我心里是难受的，还经常纠正人家说我是姐姐哟，不是阿姨但是现在已经习惯了。
如何看待当下年轻人频繁跳槽的现象?
答：1.跳槽是理所当然，频繁跳槽却是下下之选。对于85后、90后的年轻人来讲，难以接受一个岗位的适应期，他们期待的是接受一个完美切合他们的工作岗位，而不是抛下急躁耐心的去与岗位磨合。每个岗位都有一定的适应期，你的急躁导致你每个岗位均没有熬过磨合期所以频频跳槽。2.频繁跳槽映射你的职场缺陷。拥...
你如何看待上海95后语训师帮语障儿童开口说话这件事?
答：作为家长，都希望自己的孩子能够大声的和自己交流，能够亲口叫爸爸妈妈，能够快乐地唱歌。你如何看待上海95后语训师帮语障儿童开口说话这件事？一、我认为这个职业非常伟大。其实在我们身边有很多不一样的儿童，他们非常可爱，很天真，但是，由于一些原因，他们不能够像其他孩子一样正常的说话，比如有些孩子...
那些闯出职场“舒适区”的年轻人们,后悔了吗?
答：但惊喜总在风雨后，我在2021年因为市场大环境影响，我的公司盈利了，虽然才差不多一千万，但也足够了。我也顺利在一个二线城市买车买房了，所以你现在觉得我会后悔走出职场“舒适区”吗？总的来说，我个人认为那些闯出职场“舒适区”的年轻人们是不会后悔的！
