提前30天辞职工资怎么算，提交辞职申请后的30天要工作吗，有工资吗
提交辞职申请后30天内,用人单位应当与劳动者办理解除劳动关系手续,
原则上在提交辞职申请后到单位批准前这段时间应当继续工作(
不超过30天)，单位当然应当支付工资.
一般企业要提前一个月提交书面辞职申请，你这种情况要看你的劳动合同是怎么签的，是否合同到期，合同不到期你单方提出可能影响单位正常运转，扣你的工资如果多可以到劳动仲裁申述。
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员工没提前30天提出辞职该怎么处理工资
答：一、不提前30天辞职扣多少钱? 1、不提前30天辞职单位不得扣职员的工资 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、正式职员离职需要提前三十天告知单位 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
员工没有提前一个月辞职工资怎么算
答：按照员工的原工资水准和实际的出勤天数来计算。员工没有提前一个月辞职工资是按照员工的原工资水准和实际的出勤天数来计算。如果是双方在协商一致的情况下，劳动者是可以不需要提前一个月告知辞职就可以离开的。如果员工给公司造成损失的，要承担相应的赔偿责任。辞职一般是需要提前三十日书面通知单位的。
离职没有提前30天通知,需要怎么赔偿
答：根据相关法律的规定，劳动者辞职应当提前三十日提出，如果因职工未提前通知而直接离职的,用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。未提前30天通知解除劳动合同的应当支付一个月的工资待遇来赔偿，有下列...
离职工资结算时间规定按30天还是当月实际天数
答：一般来说,这个离职当月算这个工资是按辞职的最后一个月实际出勤的天数来计算的,如果哪个月有加班的话这个加班工资就另算的,但如果公司直接按照30天来结算这个工资的话是不对的。一、离职当月的工资怎么结算 劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷×出勤天数。 用人单...
提前30天提交了书面辞职申请书,办完交接后,当月绩效工资被全扣是否合理...
答：辞职申请是应提前三十天向公司提出，提出后公司应在三十天内予以答复，三十天过后自动解除劳动合同，所以你的工资也是从劳动合同解除之日之前起算的。如果公司任意克扣你的工资，你可以申请劳动仲裁。
提交辞职报告后上班算工资吗
答：法律分析： 提出离职申请之后上班不干活是没有工资的，劳动者辞职以后，应当按时上班，上班期间不能缺勤迟到，否则用人单位是可以克扣劳动者工资的。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
怎么辞职,才能给工资
答：二、用人单位没有法定过错 （一）向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意协商一致解除合同；（二）提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位批准，30天期满用人单位即应结清工资，办理解除合同手续。工资是用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付个劳动者的劳动报酬，无论劳动者解除合同是否合法，用人...
提前一个月辞职,工资什么时候结算
答：提前一个月辞职工资据实结算。工资及经济补偿，在双方约定的交接之日支付。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向...
我跟老板辞职,老板却拿出一个合同,说辞职需提前30天,可我从来不知
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
