男性为何更愿意找比自己工作能力弱的女性当媳妇？ 是不是所有男的都喜欢找个比自己小的女人结婚？为什么这样呢？

因为男性大多都喜欢能够听自己话的女朋友，所以他们在找另一半的时候会找一个比自己工作能力稍微弱一点的女生，这样才能让他们在家里面展示自己的重要性。

一、大男子主义的人很多。

虽然现在我们在电视剧中经常能看到一些暖男，但是在现实社会中大男主的大男子主义的男生还是居多的。他们只希望找一群比自己弱小的女孩子这样，才能让女孩子感受到被保护，他们也希望这个女孩子能够完全依赖自己。很多父母在教育自己家男孩子的时候就告诉他们未来要保护自己心爱的女生，所以他们在未来找另一半的时候也会找那些需要自己帮助的女孩子，如果这个女孩子比自己的工作能力强，可能会让这些男生的内心产生自卑的情绪，他们也会觉得自己配不上这样的女生。

二、习惯了男强女弱的生活方式。

在我们国内大多数夫妻家里都是男强女弱的生活状态，可能在家里面女生说了算，但是在工作中大多都是男生的事业更好一些，而女生主要是辅助男方的事业。所以这群孩子在长大之后，他们也会根据自己父母的婚姻找寻另一半。正是因为有很多人习惯了男士，在家里面处于经济重要的位置，所以他们在找女生的时候会找那些比自己工资偏低的女性，这样这些男士才会感觉到自己在家里面是被重视的。

对于这些工作能力比较强的女性，他们在生活中也是比较强势的，可能会让这群男人在家里觉得很不舒服。所以他们在找另一半的时候会找一个比自己水平稍微弱一点的女性，这样两个人在家的相处模式能够更公平一些，也能让这个男人在家里面呆的更舒服。

我觉得男性之所以更愿意找自己比自己工作能力弱的女性当媳妇，这可能是因为这些男性的大男子主义，因为他们可能接受不了自己的媳妇比自己强，这样会给人感觉吃软饭的感觉，让他们会觉得非常的没有尊严没有面子，所以他们更愿意找比自己弱的女性，这样的话他们会比较的有成就感。

因为在我们中国，很多男性还是保留了那种大男子主义，找一个比自己工作能力弱的女性，会满足他们的大男人尊严，相反，会让他们感觉到非常的挫败。

可能觉得就是说如果工作能力比男生强的话，他们可能有一个自己嗯，不当家做主的那种感觉吧，可能说就是有一种大男子主义老婆媳妇儿，家庭必须要有自己昂，如果老婆比自己赚的钱多的话，可能男生会觉得她听不起来一。身板不硬。

男性更愿意找比自己工作能力弱的女性当媳妇是因为他觉得男强女弱符合现在的社会背景，同时他觉得这样在家庭中有地位，为了凸显自己的能力。

为什么男人都不太愿意找学历比自己高的女人当老婆？~

都是封建社会男权至上的思想在作怪，感觉找个学历比自己高的女人，意味着经济能力比自己高，没有了那种被人仰望依附的感觉。

男人生理比女人时间长，男人六十七十还能有性要求，女人五十后就没有了，

为什么领导喜欢笨的人
答：二、工作效率的考虑 虽然能力强的员工可以独立完成一些任务，但在需要团队合作的情况下，他们的孤傲态度可能会影响到整个团队的工作效率。笨但听话的员工可能工作能力稍弱，但他们更愿意听从领导的安排，按照团队规划开展工作，从而提高整个团队的工作效率。三、对于领导权威的维护 孤傲的员工通常不愿意听从领导...

为什么老板不喜欢提拔老实人?
答：老实人大多有的性格通病:表达能力弱,没有主动思考的能力,遇事唯唯诺诺,没有担当。所以领导总喜欢找老实人干活,却从不提拔,因为领导知道他只知道埋头干活,不会说话不会来事。 2.老实人比较心软,缺乏大局观。老实人越是与人为善,越不敢得罪人!因为他常常会被“不好意思”所帮架,不愿批评人,更不敢布置工作。

为什么有些领导更喜欢“笨但听话”的员工?
答：稳定性和可靠性：对于领导来说，“笨但听话”的员工通常更具稳定性和可靠性。他们更愿意遵循公司的规范和流程，更愿意承担他们被分配的任务，因此，他们在工作表现上通常会更加稳定。相比之下，能力好但孤傲的员工可能会因为对工作环境、工作流程或者管理制度的不满而表现出更高的离职倾向。个人性格与价值...

...职场中的领导比较会喜欢笨但听话的,却不喜欢能力好但是孤傲的人...
答：职场中的领导倾向于喜欢笨但听话的员工，而不太喜欢能力强但孤傲的人，有以下几个原因。首先，领导更看重执行力和服从性。领导在工作中追求高效率和实现目标，因此更倾向于选择那些能够忠诚地执行他们的指示和方案的员工。这种员工通常会更加听从和配合领导的要求，会按照既定的流程和规定工作，而不会有...

...职场中的领导比较会喜欢笨但听话的,却不喜欢能力好但是孤傲的人...
答：5. 主动寻求反馈：主动向领导请教，寻求反馈，了解自己在工作中的表现和不足之处，以便改进和发展。6. 找到支持者和导师：寻找支持者和导师，他们可以为你提供指导和支持，帮助你在职场中发展和提升。尽管有些领导更倾向于喜欢听话顺从的员工，但这并不意味着能力强但孤傲的人就没有机会得到认可和进步...

为什么有些领导喜欢提拔不靠谱的人?
答：第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比 自己更低的人当助手。这第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权力；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自 己的对手；看来只有第三条路最适宜。于是当官的A君感到工作很累很忙时...

为什么有的人喜欢找比自己低的人谈恋爱?
答：因此，有些人可能会更愿意选择那些在实践中表现出能力和智慧的人，而不是仅仅根据学历来评判对方。第三，有些人可能会更愿意选择那些比自己文化程度低的人，因为他们觉得这样会更容易掌控和掌握主导权。在恋爱关系中，有些人可能更喜欢掌握主导权，而选择一个比自己文化程度低的人，可能会让他们更容易...

女孩子在职场中不要太老实!
答：我也去答题访问个人页 关注 展开全部 女孩子在职场中不要太老实 问你一个问题:为什么老板不提拔老实人? 1.性格唯唯诺诺,不会来事,老实人大多有的性格通病,表达能力弱,没有主动思考的能力,遇事唯唯诺诺,没有担当。所以领导总喜欢找老实人干活,却从不提拔,因为领导也知道他只知道埋头干活,不会说话不会来事...

懒人为什么很适合创业?
答：而且很多创业成功或者事业成功的人有个共通性:他们喜欢把体力活交给别人做,自己的时间用来想更多的事情,因为时间才是最宝贵的。 如果我们学会让别人为我们消耗时间,则自己的时间就可以成倍的增加。这个时间就可以用于研发、创新、整合资源等更具价值感的事情上。 2.高效率工作远比勤劳更重要 打工人想的都是自己...

性格比能力重要,根据自己性格找到合适工作
答：性格比能力重要，根据自己性格找到合适工作 从事适性工作，通常能让人发挥己长，且较乐意投入工作，对工作有高度的承诺，因此更能胜任工作。管理大师彼得杜拉克提出的问题：“我真正想做什么?我为什么要去做?我现在正在做些什么?我为什么这样做?”这一连串问题也正是面临工作选择关键的社会新鲜人...