单位办了入职手续，还没有试岗，也没有劳动合同，如果不想去可以随时走人吗？？？ 入职了，没签劳动合同，可以直接走人吗
按照法律规定，试用期期间离职只需要提前三天告知单位，没有试用期的，需要提前三十天书面通知单位离职。
像你描述的情况，可以跟老板和人事沟通下，毕竟上班不久，最好单位同意的情况不去为好。
既然办理了入职手续，不想去就必须写个书面报告，否则被开除档案留下不好的记录对你未来发展不利。
单位办了入职手续，还没有试岗，也没有劳动合同，如果不想去可以随时走人吗？？？~
首先你去得是什么单位，如果你入职的是国家公务员，或者是事业单位，已经办理得入职手续但是还没办入编手续，我劝你还是谨慎一点，因为你不去得话会影响你今后再参考公务员事业单位的，而是个人诚信也会有污点。如果是一般的国有企业或者私人企业的话，只要没有办理劳动合同你是完全可以随时走人的，这点你大可放心。没有任何影响的。
在我们的生活工作中，很可能遇到这样的问题，在公司工作但是未签定劳动合同可以随时辞职走人吗？根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
顺丰干了20天了还没入职
答：入职资料在审核中。根据查询顺丰官网显示，顺丰的入职流程，以一线收派员为例，到分部面试，试岗三天，分部经理签字同意入职，准备相关材料（需要体检和笔试）。审核通过到区部人资办理入职。
入职时签了个表,说干不够一个月七天试岗期没有工资,违法嘛
答：劳动者可以与单位协商，要求其及时进行支付；或者采取申请调解、仲裁等方式来索要工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商...
入职15个工作日以上才算试岗期工资吗
答：从入职的第一天起就要计算工资的。
我能不能问问人事有没有试岗啊,不知道这份工作合适不?
答：当然可以问问。工作情况、薪资待遇、福利待遇、激励机制等都要在竞聘的时候问清楚，不要糊里糊涂的入职，造成双方不必要的麻烦。不过，一般的企业都有试用期，给双方多一次选择的机会。至于工作合适不合适，你只有入职开始工作了，才能知道合适不合适了。
公司入职,让签一份十五天试岗,这期间是没工资。当时人事给我说过后,我...
答：这是错误的说法，我上班的还要培训1，2天，都是发工资的呢，培训完就走的话是没有工资的，不过至少要做一个星期才有工资算的，从上班的那一刻起，就和公司建例起劳务关系，时间就是金钱啊。
入职一家销售公司,说7天试岗 ,第一天总监就说3天没业绩就不适合销售...
答：1. 入职销售公司的第一天，总监就明确表示，如果连续三天没有业绩，将认为我不适合做销售工作。2. 到了第三天，由于业绩未达预期，公司决定辞退我。3. 这种情况让我感到困惑，因为通常的试岗期是七天，而我甚至没有完整的一个星期来证明自己的能力。4. 此外，三天时间对于任何销售人员来说都过于短暂，...
入职有一个星期没有工资的试岗期,过了试岗期之后不给录考勤也不给签合 ...
答：已经有试用期了，还加个无薪试岗期，不仅是对员工能力的质疑，也是对员工劳动的不尊重，不合理且不合法。这种向员工转移用人风险，贪图免费劳动力的流氓单位，注定干不久，建议直接绕道。。。 来自职Q用户：周先生 如果喜欢，如果后期待遇很好可以考虑！ 来自职Q用户：韩先生 ...
...感觉有点不对吧,明明有试用期怎么还有试岗。总觉得在欺骗人们无偿...
答：试岗用人单位会自己设定个时间说这是没有薪资的。其实这是和劳动法所违背的！不管签订试用劳动合同与否。只要能证明在公司付出过劳动、比如入职手续等都可以作为证明。工作了几天都可以获得相应的报酬。如果这个公司你所心仪可以不必介意。如果你本身试岗后不满意可以到劳动仲裁部门去揭发这种无良行为。并提供...
...试岗期第一天不签合同 。现在还是让我签钉钉入职(里面全是身份证照片...
答：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因此，如果用人单位在试岗期第一天不与您签订劳动合同，这是合法的。关于钉钉入职，这通常是一个企业...
试岗期7天,现在试岗期过了,公司让我提供毕业证原件和复印件,以及身份证...
答：如果公司（用人单位）对学历有要求的，会审验学历证书的。如果没有要求，只是一般的技术含量低的岗位审不审学历则要看公司承办人的心情了。
