疫情停工，用人单位如何发放工资？
- 居家办公：劳动者未正常出勤，但如果用人单位安排劳动者以居家办公、远程办公等方式提供正常劳动的，视为劳动者正常出勤，用人单位应按正常出勤时的工资标准支付其工资报酬。
- 短期停工：如果未安排劳动者居家办公、远程办公，或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的，用人单位可安排在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬。
- 长期停工：如果劳动者因疫情或疫情防控措施导致无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的，用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。
法律依据：《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）“支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。”
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疫情期间员工居家办公或者停工停产,工资怎么支付?
答：其实，2020年《福建省人力资源和社会保障厅关于明确用人单位停工停产期间支付劳动者生活费有关问题的通知》已经有做了说明。一、非因劳动者原因造成单位停产、停工超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准百分之七十支付劳动者生活费。 二、本通知自印发之日...
停工留薪期间工资怎么算
答：按照相关规定，停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期工资的计算办法是：一、如果劳动者实行的是计件工资，因每个月的工作状态不同，计件工资部分会有浮动，故应分情况区别对待。如果职工发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，应参照《工伤保险条例》第64条“本人工资”的计算...
工伤停工留薪期工资怎么发放?
答：工伤停工留薪期工资要按照原工资待遇发放，具体情况下应当根据用人单位有关规定，以及工伤的实际情况来进行计算处理，但如果超出工伤医疗期的，那么是可以不予发放并协商解除合同的。 一、工伤停工留薪期工资怎么发放?工伤停工留薪期工资要按照原工资待遇发放，依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的...
工厂停产,工资如何发放?
答：工厂停工后，员工工资怎么办？可以不发工资，还是可以按比例支付工资？劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知（劳部发［1994］489号）对此有相应的规定。依据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资...
待工状态下如何发放工资
答：法律分析：按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准。用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本...
工伤职工停工留薪期间工资如何发放
答：法律分析：工伤职工因遭受事故伤害需要接受医疗救治的，在停工留薪期间，用人单位应按照原工资待遇按月发放工伤职工的工资和福利。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期...
工伤职工停工留薪期工资如何发放
答：法律主观：你好，关于 工伤 停工留薪期 工资 怎么发的是发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及 加班工资 )计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。甚至...
企业停产停工了,工资怎么算?
答：企业停产期间员工未提供劳动，员工的工资如何发放?发放的标准是什么?劳动者如何计算停工停产期间工资?原劳动部1994年发布的《工资支付暂行规定》中对企业停工、停产期间的工资发放原则作了规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过...
用人单位因受疫情影响延迟复工或未返岗期间,如何支付工资?
答：所以大家如果遇到类似问题的情况，可以详细的咨询我们当地的相关部门。我们不能够因为公司停工停产就肆意妄为不给员工发放工资，这样极端的做法也会对我们企业的名声造成严重的影响，等到全面复工复产的时候，可能有非常多的员工不愿意在继续工作。到时候造成大面积的人员流失也是得不偿失的事情，所以我们用人单...
公司停工期间,工资应该如何发放?
答：公司必须支付放假期间的员工工资。《工资支付暂行规定》第12条规定：“非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的，用人单位应该按 劳动合同规定 的标准支付劳动者工资，超过1个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的 最低工资标准 ;若劳动者没有...
