又要写年底总结了,每年的模板都是固定的,写的也是千篇一律,那为什么还要写年终总结呢？ 为什么人要不断的学习

年终总结不管是对单位还是个人来说，都非常重要。比如我们单位，每年11月下旬就会出通知，对各部门的年终总结在内容、上报时限等方面提出要求。一般情况下，到12月中旬集中所有部门的，由此产生整个单位的。12月下旬开始，从普通职工，到中层，再到领导层，会陆续进行公开述职。述职的基础当然是个人年终总结。

如此大张旗鼓、声势浩大地总结，当然不是在作秀。客观地说，这不仅必须，而且必要。因为，不管是对单位还是对个人来说，工作总结的目的都是提炼思路、展示成果、总结经验、发现不足、指明方向。同时，不管是站在单位还是个人的角度，工作干得好，是需要有力证据的。我当然不是在说，干得好不如写得好。恰恰需要提醒的是，干得好是关键，否则，写出来的只可能是假大空。

其次，怎样才能写好年终总结？

写年终总结一般需要三个步骤，包括罗列资料、分门别类和分清主次。

第一步，罗列资料。简单地说，一年到头，干了哪些工作，先一项一项地罗列出来。以小妹妹的工作总结为例。她罗列了30多项具体工作，开了多少次会算一项，部门主管拜访多少次大客户算一项，团队开展了多少次拓展训练算一项。这种罗列其实很简单，就像列购物清单。尽管第一次看到她的，我哭笑不得，但是，她已经做完了第一步。而且，她罗列的数据既清晰又准确。

所以，可以看出，第一步的关键在于，资料尽可能详尽，数据一定要准确。那些模棱两可的、没有准确数据的工作，完全不用列入清单。

第二步，分门别类。还是承前例，我接着要做的就是，根据部门的工作性质进行分类。这是一个销售部门，工作可以划分为三大类，包括为实现销售目标做了些什么，与其他部门配合协作做了些什么，团队建设做了些什么。大类划分清楚之后，就可以打乱清单，将其中的30多项分别装入大类中。这一步也相对简单。

接下来就是最后一步，分清主次。简单地说，就是根据工作的重要程度列出一、二、三，以及1、2、3等。

既然是销售部门，实现销售目标肯定是最重要的，应该列为第一类。销售业绩当然是其中的重中之重，佐证的数据及其分析，应该在这类中开章明义地描绘出来。而激励客户的创新措施，使业绩比上年大幅增长，也值得详细描述，包括施行过程中的准备、典调、修正和推行等。

其他的与实现销售目标相关的辅助措施，如主管回访大客户，应该是这类中的其中一项。需要注意的是，有的工作尽管干的事不同，但目标指向是一致的，就应该合并。比如，线上的客户需求调查可以与回访大客户合并为一项。

第二类部门协作配合和第三类加强团队建设，跟第一大类在划分重点、同质合并等方面是一样的道理，不再赘述。

主次分得清与不清，从篇幅和字数上就看得出来。第一类所占篇幅最长，第二类和第三类篇幅稍短，各类中描述重点各有侧重。比如第一类中分解目标、突破关键、过程控制等细节是描述重点，第三类中召开周例会只需要一笔带过。

这样，三步下来，30多项的工作清单，顺序打乱，合并裁汰之后，主体结构包括三大类12项。一份清单式总结，就变成了有结构、有重点、有措施、有数据的一份正式的总结。两相对比，改过之后的，结构严谨、逻辑清晰、重点突出、数据准确。对使用者来说，当然更有价值和说服力。

个人年终总结也是一样的套路。总结成一句话就是，凸显一个亮点，创新一种思维，展示几项实绩，切忌口说无凭。

最后还想重申，要想写出一份有说服力的年终总结，干得漂亮、干出实绩才是关键。

一年了，这一年自己有得有失，做了什么工作，有什么样的进步，为公司创造什么业绩都该写写，写年终总结，说白了就是一个歌颂功德的机会，就算有模板，千篇一律，那也得写啊！指望着写写年终总结好过年哪！

当然我们写年底总结不一定要套用模板，不一定也要效仿他人，自己要提出自己的看法，对自己这一年过去的工作有什么样的总结要自己写出来，自己有什么样的进步，哪些不足，都要说出来，大胆一些，当然也要对未来有规划。

也就是查找过去的不足，在将来的工作过程中可以弥补不足，使自己工作越来越顺利。

工作总结很重要，必须要写的。

写工作总结是做好各项工作的重要环节。通过它,可以对以往的工作情况有一个全面地、系统地了解,对工作中的优缺点有个正确的认识、;可以明确下一步工作的方向,少走一点弯路,少犯一些错误,从而提高工作效益.

工作总结表面上是写给别人看的，但实际上是给自己写的。每个对自己负责的人，都不会因为别人要求而去写工作总结，而是自己主动写总结，主动查找不足，使自己得以进步和提高。无论工作还是 实习 ，写工作总结无疑是项重要的工作，需要我们认真对待。

人们常说吃一堑长一智，不及时总结，这个智慧并不能增长。及时总结就能及时获得经验教训，提高工作认识和工作技能。在这个不断实践，不断总结的过程中，人们对事物的认识也就越来越深刻，知识面越来越广，智慧也越积累越高。这不仅是培养、提高工作能力的重要途径 。我们所进行的事业也会在总结中不断发展、前进。

每到年底，几乎所有单位都会要求员工上交一份年终总结，机关事业单位也不例外。对待年终总结的态度，可谓五花八门：有人“年年岁岁话相似”，每年都在上一年模板的基础上修改几个数字和案例后炮制一篇，有人每年都会绞尽脑汁推陈出新；有人把年终总结看成展示自己工作成果的机会，洋洋洒洒好几页，还配图表和PPT；有人觉得年终总结是和领导交流的好方式，委婉地在总结里倾诉自己的愿望、

但是对一些领导来说，年终总结是和员工进行交流沟通的好方式。在员工的年终小结里，透露出来的信息不少：有人从不手写，每年都是用大字号将总结打印在A4纸上，撑满一张纸后裁下来贴在公司发放的年终考核表上，这样的员工是抵触年终总结的，只当应付了事；有人会将前一年的总结原封不动地打印一份上交，有时连日期都忘了改，这样的员工连应付都懒得应付，工作态度是有问题的；有人每年都上交工工整整的手写年终小结，不管内容如何，至少这份认真值得肯定。

我觉得这就好像是昨天吃饭了，今天也要吃饭啊，虽然是一样的饭菜，哪也不能不吃啊，昨天是昨天今天是今天，那么同样的道理，去年是去年今年是今年，还是要写啊。因为年终总结是对这一年工作的总结，肯定这一年做的好的地方，反思做的不好的地方，所以很重要。

如何正确的学习？~

一：保持充足的睡眠
毛主席曾经说过，身体是革命的本钱。作为学生，我们有良好的体魄与精神，才能更好地对待学习。在学校往往看见一种同学，白天呼呼大睡，晚上却挑灯夜读，这样的作息学习规律是不是颠倒了？上课的几分钟都抓不住的话，课后你用一个小时两个小时来补也是很困难，费时费力不收还会有很多干扰因素。课堂上，老师在，纪律也在。如果你有充足的睡眠与精力就会使你在课堂上听课事半功倍。
二：提前预习 课后复习 有效笔记
爱迪生曾说，天才是1%的天赋，加上99%的努力。我相信我们每一个人都不是神童，无论是语数外还是政史地，每，一个学科在上新课之前都需要我们去复习一下，大致了解这节课的脉络内容，以至于老师在讲新课的时候，我们能够快速的跟上老师的思维。其次，美国科学家曾研究我一个遗忘定律，当一个人学习了新的内容，七天内，若他不复习，他的记忆力惠城陡崖陡崖式下降，如果在七天这个节点，他又再次复习的记忆度又会提上来，反复以往 记忆度就成了一条平滑的直线，存在于的脑海中 不会轻易忘记，特别是在一些的文字学科。有的同学都，喜欢买五颜六色的笔，在他的课本上做各种圈画，但是呢，如果你的笔记没有侧重点的话，导致你以后复习的时候只能够全篇通看全篇的色彩，会让你眼花缭乱，而忘记内容。


当然了色彩的多样化，对于某些同学来说是区分轻重知识的一个区别，要看同学本身，你自己应该如运用的笔的色彩。希望五颜六色的笔能够为你所用。
三：立足自身 不盲目竞争
竞争是我们人活在世界上，不可避免的东西。达尔文曾说物竞天择，适者生存。但是作为学生的我们多半心智不够成熟，选择不够坚定，立场不够明晰。往往被所呈现出来结果的分数迷失了自我，迷失了方向，丧失了了前进的动力。每个人的基础不同，每一个能优劣不同，所以我们应该立足自身，看见自己的闪光点和缺点，也要看见别人的闪光点，缺点。切勿用自己的缺点去，与别人的闪光点进行比较，那可是对我们来说是致命一击。自己可以立个flag，每天进步一点点，人生进步一大截。After All 人生的对手，最终是我们自己。

原因：
学习的好处学习作为一种获取知识交流情感的方式。
已经成为人们日常生活中不可缺少的一项重要内容。
在二十一世纪这个知识经济时代，我们需要不断学习。
不断学习是人们不断满足自身需要、充实原有知识结构，获取有价值的信息，并最终取得成功的法宝。
学习目的：
为了掌握知识,为自己的将来打好基础,作好铺垫。学习仅仅是一个过程。正如人们常说的"学以致用"，学习就是为了将来的发展。因此头脑清醒的人，学习会有的放矢，目标非常明确。而头脑糊涂的人，学习则无的放矢，忙于应付，非常被动。在生活中，我们无时无刻不在接触新事物，只要抓住了机会，调整好心态，在哪里都可以学习到有价值的东西，这就需要我们明确自己的学习目的。学习是为了什么，怎样才能学以致用，是每个人都需要思考的问题。
学习方法：
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每天坚持学习的最好方法就是把学习变成一种习惯。
每天的时间要适度，找到适合自己强度的时间。
把每天的学习计划放在首要位置。

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