公司员工频繁辞职，是顺应潮流申请离职还是坚守岗位留下来呢？
通常情况下，如果公司依然还有不错的发展潜力，那么员工可以坚守岗位，可若是公司的情况已经很不妙，并且前景十分堪忧，同时也让员工看不到太多摆脱困境的希望，那么员工完全可以顺应潮流申请离职。总的来说，员工可以根据实际情况来做出自己的选择。
一、有潜力就可以坚守岗位
在我看来，即使公司内很多员工都辞职，让辞职成为了一种潮流，但只要自己认为公司依然有不错的发展潜力，并且自己如果能坚持下去，未来的职业前景一定会非常不错，那么自己完全可以选择坚守岗位，没必要跟着其它人一起辞职。这是因为对于员工来说，是否辞职离开公司并不需要顺应潮流，毕竟工作是自己的，并且自己所做出的选择所造成的结果都会由自己承担。在这样的情况下，无论别人怎么做都只能作为一种参考，因此员工在这方面需要有自己的想法，不要被别人影响。
二、没前景就可以顺应潮流辞职
当然了，如果公司的前景确实非常不妙，即便员工一直坚守岗位也不会有太大改变，那么员工完全可以顺应潮流选择辞职。这是因为早一点辞职能让员工有更多的时间去寻找自己的下一份工作，同时还能让自己有一段不错的缓冲器，方便自己整理心情，以一个更好的状态去面对未来的挑战。最重要的是，当公司的状况确实十分不妙时，坚守岗位实际上已经成为一件没太大意义的事，甚至还可能会成为员工的拖累，从而影响到员工的个人生活。因此，在这样的情况下顺应潮流辞职对于员工来说可能是一种解脱。
综上所述，若是公司员工频繁辞职，员工可以根据实际情况来做出自己的选择，若公司还有发展潜力，那么员工可以坚守岗位，可若是公司前景黯淡，那么员工完全可以顺应潮流跟着辞职。
我认为可以根据个人情况看，如果这份工作能够让你感觉到乐趣，并且能够学习到很多有用的知识，那么我们可以选择继续留下来，如果这份工作相对来说比较简单，而且工作枯燥无味，没有意义的话，那么我们也可以趁早离职，去寻求一些更适合自己的工作。
如果你很喜欢这份工作，那么应该坚守岗位留下来，但如果说你不喜欢这份工作，那么就应该向公司申请离职。
应该坚守岗位留下来，这些事情和自己没有关系，如果自己在生活当中遇到了不好的事情再去辞职，没有必要让别人影响到自己。
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