上班工作的第三年，跟很多90后一样，开始对一切失去了兴趣吗？
在朋友圈看到不少人辞职了，有人因为工资太低，有人因为加班太严重，有人想自己当老板出去创业，在自己看来这都是正常的现象，每个人都在为自己的目标作出选择，而且每一个人都希望自己的选择是正确的。
公司的一位90后年轻小沈打算辞职了，因为自己和他私下里的关系也还算是不错，所以辞职那天晚上自己被他叫出去喝酒了，一边喝酒他一边说：
“不知道为什么，自己毕业工作也才3年的时间，但是感觉就是提不起干劲，觉得工作没意思，每天上班就像上坟一样，上班的时候期待下班，下班之后又期待休息。”
“觉得自己的私人时间都被工作和撑满了，群里还得及时回复领导的信息，感觉自己很累，也没什么目标感。”小沈说。
听完小沈这番话，其实自己年轻的时候也会多多少少有这样的想法，现在的年轻人对于工作的持久度也确实并不是那么高，平均每7个月就会选择换一份新的工作，对于这群年轻人来说，有时候选择更多从一方面也说明了稳定性不高。
相关调查数据显示，对于自己的工作抱怨不满意，频繁换工作的人当中，90后人群的占比最高，80%的90后对于自己目前的工作不是很满意，只有10%不到的人，会选择在下班的时间去做自我提升和成长，而大多数人不是打游戏，看电影，就是和朋友出去吃吃喝喝打发时间。
这些年轻人看似在追求生活的意义，尽力地展现出自己努力生活的样子，其实这些背后，他们对于自己，对于生活，对于工作无比倦怠。
自己身边的90后有这样的情况的也不少，一些人在一线城市工作和生活，每天早起一个多小时上班，晚上回到家已经10点多，光是花在上下班路上的时间就要3个多小时，工作的第四年第五年，他们也开始慢慢对工作开始倦怠起来，没追求，没目标，没精神，每天上班就是为了能拿到能让自己活下去的工资，仅此而已。
之前看到过一位90后的朋友圈，内容是这样的：
“每天早上十点钟，都有想一头撞碎电脑屏幕的冲动。实在是厌倦了眼前的工作，干什么都提不起精神，但一想到至少每个月有固定收入，想到公司每个月给买社保，就又怂了留下来继续干了。”
“20多岁的身体，四五十岁的心态”
很多人可能已经意识到了，但是也觉得没什么，反正生活还得继续，这是一种典型的“职场早衰”现象。
不想工作，佛系生活，是年轻人的常态
之前看到过一则关于90后未来理想职业的调查，其中当网红，主播这些职业成为了很多人的青睐，原因是能受到大家的关注，能赚很多钱，从而得出一个结论：现在的年轻人，都不想上班，多半想当网红。
看到人家日进斗金，年赚百万，就觉得自己的工作没什么意思，再怎么努力也达不到人家的水平。这就是典型的职场早衰现象，什么是职场早衰？简单的来说，就是在最能吃苦和拼命的年纪选择了安逸和混日子，对工作没有上进心，过一天算一天。对自己的要求也不严格，总觉得可以就行，事情做不到的完美，更做不到自己的想要的结果。
二十几岁的年纪，提前过上了退休的生活，想想有点可笑，更觉得有点羞耻。
自己年轻的时候也会出现这样的状况：上班提不起精神，上班都要靠咖啡和奶茶续命，总觉得自己目前的工作和自己所做的不是自己想要的，升职加薪无望，也得不到领导的重视，和同事的关系一般，觉得自己的工作和生活糟透了，如果哪一天休息的时候，老板让自己去公司加班，当时甚至会有辞职的冲动，对于工作的厌倦和排斥已经到了这种程度。
想辞职的心每天都有，但是想想自己身上的负债，自己手里的存款，一下子又怂了下去，只能在公司继续混着，恶性循环，一边迷茫，一边行尸走肉地活着。‘
在二十几岁的年纪，就对生活和工作逐丧失信心，进入了一种无欲望的状态是很可怕的，然而造成这种现象的原因，多数清情况下都是由以下原因造成的。
工作压力过大，超出承受能力范围
相信大家都遇到过这样的情况：本来每天的上班还算是轻松，也能按时下班，但是突然有那么一段时间因为各种各样的原因，整个公司上下开始忙碌起来，每个人身上的任务和工作量都多了一倍甚至好几倍，沉浸在相对舒适的环境里面比较久以后，相对安逸的状态被打破，情绪就很容易失控。
记得罗振宇说过一句话：“你对人生的掌控感，取决于正常和意外在你生活中的比例。”
工作也是一样，有的时候工作让自己太安逸，等危机和麻烦来临的时候，自己也会手足无措，对于自己工作的把握和安全感也会降低，当工作任务和压力瞬间增大的时候，情绪也就会很容易失控，产生对于工作的厌倦的感觉。
工作没目标，找不到方向
对于大部分年轻人来说，作为过来人来看，这是很正常的一种现象，不知道自己喜欢什么，不知道自己能干什么，不知道自己能坚持什么，对于现在和未来的自己很迷茫，走上职场找工作也是为了解决自己的谋生和生存，谈不上有什么目标，更谈不上有什么职业规划。
为了谋生而工作，久而久之自己对于自己的未来规划会越来越倦怠，整天都是为了工作而疲于奔命，拼命加班努力就是为了能让自己多吃几口饭的票子，工作的幸福感不强，自己也没什么成就感。
多数人上班的性价比很低
所谓的性价比过低，就是工作的投入和获得的回报不成正比，比例过低。前几天看到了一则消息：“疫情之下，北京的外卖小哥人数一瞬间增长了58万”，而且其中大多数都是90后年轻人，为什么越来越多的年轻人选择去当外卖小哥？因为仅仅从收入和付出的回报来看，送外卖这份工作钱包的鼓瘪程度跟自己的努力程度是呈现正相关的。
一方面是觉得自己的付出没有得到应有的回报，就像网易事件一样，员工把公司当成了第二个家，拼命为公司加班风险自己的价值，加班加点进了ICU，最终不仅被公司一脚踢开，最终连员工的合理赔偿要求都难以如愿。
另一方面就是觉得自己吃亏了，一次两次还好，多了就会觉得自己工作上倒霉，丧失努力工作的兴趣和动力。
那么，该如何去克服和解决这种职场倦怠呢？
一、重新审视自己，认识自己
对于刚刚走上职场不久的年轻人来说，大多数人觉得工作没什么意思，失去目标和上进心的时候，很多人会产生的想法就是：辞职。
但是等自己真正辞职，换了一份又一份工作的时候，才发现辞职是治标不治本的一件事情，换来换去还是找不到自己喜欢的工作。
辞职不能解决问题，很大程度上是在逃避问题，你需要去重新审视自己，重新去认识自己，都说了解自己很难，但是这也是不得不经历的一个过程，明白自己想要什么？想要达到什么样的程度？喜欢什么样的工作，了解工作能带给自己什么？
什么是你每天一睁眼就想去做的，这其中不管有没有报酬，那就是你喜欢的工作。
二、保持危机感，居安思危
如今就业形式很严峻，找工作的压力也很大，相对比较稳定的工作：公务员，事业单位这些工作成了很多人的首选，稳定的工作有自己的好处也有自己的坏处，很多时候我们都需要在安逸和痛苦成长之间做出选择，没有什么工作是既能让你快速成长，但是工作又相对轻松和安逸的。
成长和舒适不可兼得，如果你觉得你的工作太舒适了，那往往就是在的成长道路上原地踏步。
这个世界上没有任何一份工作事少钱多离家近，为了这份工作，你能忍受怎样的付出？牺牲多大的代价？接受多大的妥协？这才是我们需要考虑的问题。
三、制定长远目标，分解目标
不知道大家有没有一种这样的感觉，还没有走出校门走上社会的时候，我们很多人都嘴里都会说着我以后要干嘛干嘛，我以后要做什么样的事情，但是等到真正毕业走上职场和社会的时候，当初的誓言和梦想好像被狗吃了一样，等到真正面临做选择的十字路口的时候，很多年轻人又怂了。
哈佛大学曾经做过一次有关于人生目标的调查，其中27%的人没有目标，60%的人目标模糊，10%的人有清晰但比较短期的目标，3%的人的清晰也有长期的目标，25年后，那群对于自己目标清晰的人，成为了各行各业的精英，10%的那群人成为了社会的上层和行业专家，目标模糊的那60%的人，生活安稳但是也相对平庸，没有目标的那群人，他们活在了社会底层，在用尽全力生活，没有任何选择的机会。
没出校门前，感觉大家都在的同一水平线上没什么差距，一旦走上社会和职场，心中对于目标的清晰度和持久度很能影响到一个人的职业生涯发展，甚至是人生走向，有人慢慢往上走，有人逐渐走下坡路，这就是长远的目标对于个人发展的推动作用。
给自己制定一个长远目标，根据时间段对于这个目标进行分解，我们在什么时间段内达成什么样的一个小目标，最终一个一个小目标的实现，会帮助你实现快速成长，更快地达到成功的彼岸。
职场早衰并不可怕，最可怕的是你习惯并适应了这种主动认怂的生活。如果你上班总是不开心，不妨试试上面3种做法。明天虽然不一定会更好，但是一定不会比昨天差，职场生涯说长也不长，说短也不短，没有目标的职业生涯容易耗费自己的精力，动力，热情，有目标的工作，朝着一个方向努力，往往更容易实现自我价值，而且不会走太多的弯路。
拥抱改变，创造生活，明天又是新的一天。
很多人都是这样的，因为工作激情没了，并且没有什么晋升的机会，工资也不怎么涨，基本上就是混日子拿个工资。
我觉得是的，因为现在很多人都会因为生活的压力变得麻木。
不是。这是因人而异的。还是有很多人对工作保持积极性。工作中找到了很多乐趣。
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你是如何评价90后一言不合就辞职这种行为的?
答：很多90后出来工作就只为了一份兴趣，或者是为了多认识一些人为自己以后的长期发展做准备。所以很多的90后，当他们觉得他们工作的环境很枯燥乏味、他们在这里学不到东西或者是觉得公司领导让他们很不舒服的时候，他们自然会选择离职。三、在新时代下，机会越来越多了 我们当前的时代并不像之前那样：去一家...
为什么95后的第一份工作平均不到一年就辞职了?
答：相关调查报告显示，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是平均在职7个月就选择了辞职。对于大部分基层和中层员工来说，钱没给够是最主要的离职原因，相应地，在选择下一份工作的时候，他们也会...
公司为什么留不住90后新员工,90后到底要什么?
答：前段时间有一个段子比较火，那就是职场上你可以骂中年员工，他们不会轻易辞职离开，而年轻的新员工一气之下就辞职离开了，这也可以反映90后的一个现状，那就是不愿受气更不愿受约束，能在你这里工作我就工作，不能我就走人，可以说是比较任性。第三点，由于当初计划生育政策的实施。当代的大学生大多...
90后52%入职1年内想离职,这是因为什么?
答：因为现在的90后是自由的一代，他们根本不吃现在老板那一套，如果90后在工作上得不到自己想要的发展，那他们就会选择离职，重新再选择一份新的工作，根本不会在这份工作继续将就下去。很多人都说现在的90后都特别的有个性，他们在工作的时候，总是特别的任性，入职一年之后就会离职，其实这不是任性，是...
职场新人:要珍惜第一份工作的价值
答：二 对一份工作的不满意，直接导致的后果就是职场新人们跳槽频繁。在此次前程无忧网的调查中，调查同时显示，2年之内(包括2年)跳槽者的比例高达66%；而第一份工作能坚持3年以上的，仅占8%。为何一份自己不满意的工作，当初还要选择呢？此次调查同时显示，39%的受访者表示，自己当初选择第一份工作的...
90后员工普遍不愿意讨好领导了吗,为什么?
答：90后很在意工作的趣味性，他们完全可能因为同事和老板太无聊而辞职。而我们这代年轻的时候，敢对父母说，“我要辞职，因为单位太不有趣了”，是会被他们抓去电疗的。几年前，大家都说90后是垮掉的一代。但现在，我们看到的是，很多90后为梦想很拼，为工作很燃。其实，90后跟70后、80后并没有什么本质...
职场上,九零后对加班有什么看法?
答：3.不愿意被压榨对生活的热情 他们的娱乐活动很多，健身、和朋友聚会、甚至是躺着家中床上刷刷新闻看看微博，都能让他们感受到生命的鲜活，保持自己对生活的热情。下了班还被强制要求加班，这显然不符合他们对生活的态度，为此他们很大一部分宁愿选择离职，换一个让自己更加“舒服”的工作。
90后每个月工资多少算正常?
答：A说：“我税后10300。”B说：“我17年毕业，一个月4000，但包食宿。”A和B，谁说的是真话？其实，他们可能说的都是大实话。下面，我们先说地区的差异。在各省市中，北京的平均工资最高，非私营年平均工资13.17万，相当于一个月1.09万，妥妥的月薪破万。与之相比，河南的平均工资最低，即使是...
90 后是最舒服的一代吗?
答：其实八五后刚出道那几年，正值07到12年最后几年高增长期，努努力咬咬牙还是能在16年之前上车，这么一看他们也不惨。而我们90后就不一样了，一出道就经济新常态，房价飞上天，得嘞，赶了趟北京四号线早高峰的地铁，直接成罐头沙丁鱼了，啥，想溜？看看外面年年见涨的大学毕业生吧。说到这就不得不...
2022校外教育实习总结
答：实习的第一阶段,我被分到了单训组,跟到单训老师学习。刚开始是观模上课,也就是当辅助教师,那时觉得...在这里,我的工作分成了三个部分:班主任,电教组,教学工作。而我想:我获得的不仅是经验上的收获,更多...在实习期间,借着录课的机会,我听了很多的市级,校级的公开棵,还有理科实验班的课。在这些课堂上,让...
