事业单位第三方招聘属于编制吗
不是编制，一般是合同制或劳务派遣。
事业单位第三方招聘有两种情况，是否属于编制，要看招聘的具体情况。一种是委托第三方招聘正式在编人员，招聘公告中会明确提出招聘在编人员。另一种情况是招聘劳务派遣人员，也就是临时人员，这种是通过购买服务的方式，事业单位提供岗位，出资购买服务，招聘人员与派遣公司签订合同用人单位不与使用人员签订合同，因此不是在编。
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劳务派遣有编制吗
答：劳务派遣没有编制。劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订协议，由劳务派遣公司向用人单位提供劳务服务的一种用工方式。在劳务派遣中，劳动派遣公司是提供劳务服务的企业，其工作人员是劳务派遣员工，并不属于用人单位的编制范围。因此，劳务派遣员工不在用人单位的编制内，劳动派遣公司对其进行社保、福利等方...
事业单位外聘人员有没有可能转正进入编制?
答：答案如下：事业单位外聘人员是有可能转正进入编制的。事业单位改革后，很多人都关心编制的这个问题。那什么是编制呢？事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办...
事业单位社会招聘有编制吗
答：事业单位社会招聘有的有编制，有的是没有的，现在事业单位和正式的有编制的正式员工签订的都是聘用合同，如果是跟员工直接签订劳动合同，那么就属于合同工，还有一种就是员工直接和第三方签订劳动合同，那么这种就属于劳务派遣，合同工和劳务派遣员工都不是正式编制。事实上，事业单位招聘公告也是一种直观的...
事业编制外聘用是什么意思
答：使上述单位中原有的人员难以承担现有的工作量，因此很多单位在编制以外招聘人员，而这些人员显然就成了“编外人员”。一般而言，编外人员不属于事业单位正式职工，其工资待遇与正式职工有所区别，工资普遍较低。而且编外人员在单位是没有升职空间的，编外人员工作时间再长也是一直保持原有岗位不变的。
事业单位考试的委托招聘是编制的吗?
答：人事代理和人员编制没有必然关系，一般来说你必须有编制余额并经人事部门同意才能通过公开招考或政策性分配（调入）才能进入到事业单位，而且经过人事部门调配进入的都有编制，即便是该单位已经满编或超编也不要紧，最终会通过自然减员、增加编制等方法解决。参考资料：http://zhidao.baidu.com/question/202823...
事业单位聘用制是正式编制吗
答：事业单位聘用制是正式编制。事业单位中聘用制属于正式编制员工的一种录用形式，需和单位签订聘用合同。还有聘任制也是正式编制的一种。但合同制和劳务派遣制，一个和单位签订合同，一个和第三方公司签订合同，均不占用编制名额。通过实行聘用制，转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位...
编外用工,外聘,劳务派遣这三个有什么区别?是不是不好?
答：1、在编制上：编外用工，外聘，劳务派遣，都属于本单位中的非编制员工。2、在用途上：编外用工在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。外聘是寻求可以帮助个人、单位、企业等需求的人或事件而采取的补足措施。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位...
事业单位招聘合同制人员有编制吗
答：事业单位招聘合同制人员一般是没有正式编制的。事业单位内人员包括正式编制员工、合同制员工及劳务派遣员工，合同制员工及劳务派遣员工都是非正式事业编人员，区别在于：劳务派遣是我们所说的临时工，由劳务公司和你签合同，工资也是劳务公司给你发；而合同工是单位和你签，工资方面比劳务派遣高，和正式编制...
高校用人,人才派遣(非事业编制)是什么意思?
答：劳动者个人列入事业编制的单位，其劳动者个人的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费。高校属于事业单位，人才派遣（非事业编制）是指所聘人员不拥有其编制，所聘人员属于第三方派遣到高校就职员工，员工的管理由第三方管理。
签三方协议有编制吗
答：三方协议只是单位、个人、与学校三方之间的协议。只有过了实习期,单位确定给你转正,和你签订劳动合同,这时候才有编制。 三方协议的作用: 协议书是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证,也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一,因此,毕业生必须妥善保管。 就业协议书...
