劳务派遣人员工伤的赔偿 劳务派遣工伤赔偿标准
一、工伤的认定标准为：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
二、工伤的赔偿标准为：
1、根据伤残等级赔偿。一级伤残补助金本人工资×27个月;二级补助金为本人工资×25个月;三级补助金为本人工资×23个月;四级补助金为本人工资×21个月等等;
2、根据生活自理障碍等级支付生活护理费，一般是当地上一年员工月平均工资的30%、40%或50%;
3、丧葬补助金按当地上一年员工月平均六个月工资支付;
法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
劳务派遣工发生工伤后，应当由谁负责赔偿~
法律分析：劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
一、劳务派遣工伤赔偿标准1、劳务派遣工伤赔偿标准如下：（1）由工伤保险基金赔偿给职工其符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、和工伤保险住院服务标准的治疗所需费用；（2）住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及交通、食宿费用等合理的费用；（3）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。二、工伤赔偿金算夫妻共同财产吗根据相关规定，夫妻一方因工伤获得的工伤赔偿金是身体意外伤残而获得的赔偿费，具有一定的人身专属性和依附性，应归伤残者本人所有，必须“专款专赔”，他人不得截留、分享。所以，工伤赔偿金是个人财产而非夫妻共同财产。下列财产为夫妻一方的个人财产：（一）一方的婚前财产；（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；（四）一方专用的生活用品；（五）其他应当归一方的财产。
劳务派遣期间受伤由谁承担工伤赔偿
答：,1.劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。,2.由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。,3.劳务公司负责工伤的申报，审批，的鉴定等一系列的工伤程序的处理。,4.工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。法律客观：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立...
劳务派遣工工伤赔偿标准
答：为了减少公司内部的管理成本，提高管理效率，有些公司都会选择签订劳务派遣合同，但是劳务派遣工工伤赔偿标准是怎么样的呢?接下来将由为您介绍关于劳务派遣工工伤赔偿标准其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。一、劳务派遣工工伤赔偿标准 《工伤保险条例》规定，工伤职工亲属享受以下待遇: ...
被派遣时工伤评定后,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是由派遣单位...
答：最后再向公司或者是保险公司来报销赔偿。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。法律依据《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行...
劳务派遣员工死了谁负责
答：法律分析：这个看是申请工伤事故还是申请民事损害赔偿。一般来说劳务派遣人员的劳动关系是和派遣单位之间产生，所以工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任。如果申请民事损害赔偿，则根据在用工单位所发生的事情情节，以具体事故责任人和用工单位为责任主体申请赔偿。法律依据：《工伤保险条例》 第十五条 职工有...
劳务派遣工发生工伤谁来承担赔偿责任
答：劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。2、法律依据：《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工...
劳务派遣员工工伤由谁承担
答：因此，派遣员工发生 工伤事故 的，应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和 职业病 伤害。法律客观：《 劳动合同法 》第五十...
工伤由劳务公司赔还是用人单位赔
答：工伤由劳务公司赔，也就是劳务派遣单位。劳务派遣人员工伤事故处理程序如下：1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司；3、劳务公司负责工伤的申报、审批、的鉴定等一系列的工伤程序的处理；4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照...
劳务派遣工伤赔偿是找用人单位还是用工单位
答：派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工...
劳务派遣工伤的赔偿标准是怎么计算的?
答：但随着我国经济发展，劳务派遣业近年来在我国快速发展，产生派遣单位和实际用人单位。员工往往与派遣企业建立的是劳动关系，而与实际用人单位没有劳动合同关系。但现实问题是派遣企业经济实力相对较弱，职工全额获得工伤赔偿的难度较大，而实际用人单位相对经济实力较强。我国在相关法律制定上明显滞后，尚未有...
劳务工受伤怎样赔偿
答：那么相应的工伤保险待遇应由劳务公司与用工单位来承担，由劳务公司与用工单位按照劳动派遣协议约定或法律规定承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）...
