领导总是刁难我要辞职吗？
处处刁难，无非是想让你走人。如果你走了，他就高兴了；如果你不走，他就继续刁难你，直到你走人。
所以，如果你因为他而离开，就是他赢了。然后他再继续去收拾别人。
在职场这种事非常常见，并不足为奇。
1.遇到品行不高的领导
“领导”们有着各种奇怪的性格，能力、胸怀也是天差地远，并不因为他们是“领导”而变得高级一些，或者能干一些。
相反，正因为做了“领导”，才为他们刁难自己看不惯的人提供了好的工具。这种人往往刁难起人来不择手段，丝毫不顾及脸面。
他们中的大多数，并不因为你做得不够好而刁难你，只不过是想刁难、想刷存在感而已。
所以，如果你与这种人认真，首先就是你输了。
我们要知道的是，有素质的人不会去欺压别人，尤其是比自己弱的人。真正有权的人也非常爱护自己的面子，顾忌影响，他们不会随意刁难下属。如果要刁难，他们也只会交给自己的心腹下属去办。
这种利用职权来刁难下属的“领导”，可以断言，一没素质，二没能力，三没太大权力，根本不足为惧。
2.自己在工作中出了差错
俗话说，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。一个人在工作中被领导处处刁难，一定是哪里出现了问题。
好好反思下是否是自己工作中出现了问题，看自己有没有迟到或者早退，有没有保质保量地完成领导交代的任务，有没有遵守公司的规定去参加培训。
要是你还希望继续呆在这家公司，找领导好好谈一次，该认错的认错，该受罚的受罚，解释清楚误会，再看看领导对你的态度是否有所好转。
如果拉不下这个脸，又想在公司待着，就试着找信得过的同事，探一下领导的口风，看看有没有挽回的余地。
如果不想在公司待了，那就什么都不用说了，趁早离职。
3.只针对你刁难的无理领导
如果领导只是单纯就是看你不顺眼，就只针对你刁难，而对其他同事却如沐春风般和蔼。
那说明这个领导就是想让你离开这个岗位，可能是想让自己的亲戚朋友来顶替你，又或者是他觉得和你不对付，就想让你走。所以这时候，不管你工作做得多么好，和同事相处的多么好，领导都会“鸡蛋里面挑骨头，”总要找你的麻烦，拿你立威，总之，领导就是非常讨厌你。
二、理性思考，三招应对
1.跳槽或离职
干得不爽或对领导有意见是常见的离职原因之一。
跟亲近的人都有可能产生矛盾呢，更何况是领导，所以不必太过自责，有好的去处尽管跳槽就是了。
我有个朋友桃子就是因为领导总是为难她才选择离职的。其实一开始，领导对她还是很看重的，而且面试的时候也是领导坚持要把她招进来的。但不知道什么时候开始，这个领导渐渐就开始嫌弃她了。
桃子猜测可能是因为有两个老员工离职了，大领导对领导的管理产生了质疑。于是领导就不开心了，在把任务都压到桃子身上后，又发现她没能很快完成任务后就开始对她挑三拣四。有次，领导竟然和天天加班的桃子说：“不要练精学懒，这样对你的发展不好!”
桃子真的受不了了，入职不到半年，她就果断跳槽了。如今她和新领导相处地很好，领导总会在会议上公开表扬她，让她很有成就感也很有归属感。
所以，当你决定要跳槽的话，建议你在确定入职新公司之前，暂时忍气吞声吧，尽量别闹翻，以免离职也被刁难。
2.转岗
如果不想离职，也不想和这个领导待着，可以尝试转岗。
首先，你需要先到用人部门探探口风，别人对你的评价如何，看自己能否胜任这份工作。
其次，等用人部门对你有招用的意向时，找一个时间直接和领导提出你要转岗的想法，看看他是什么态度。
最后. 领导同意了，你再去应聘；领导不同意，那你也可以趁机和他说出自己对于最近他总刁难自己的困惑。
不过，按常理来说，如果你们互相看不顺眼对方，都恨不得不与对方共事，那么你转岗的行为很快会得到支持。
转岗后，尽量和原领导少点接触，大家井水不犯河水，相安无事。
3.倒打一耙
有句话叫做人在河边走，哪能不湿鞋，在职场上，没有人能保证自己的工作万无一失，自己做的事情滴水不漏，你的领导也是这样。
所以，还有一个很考验情商的一招，就是倒打一耙，抓住领导的把柄，把领导逼走，然后换个新领导。
要完成这一步，有一个重要的前提，就是领导有把柄让你抓，并且你能把它送到更高一级的领导手中。
如果领导没把柄怎么办？
常见的做法是挖个坑，让他往里跳。不过这得需要高超的智商和情商才能做到。要是你到了这一步，那你也没退路了。
为了避免得不偿失的情况发生，所以这一招并不推荐使用，了解就好，谨防领导用这招来对付你。
综上，当你被领导处处刁难时，先别纠结于表面的是走还是留的这一矛盾，先仔细分析下领导刁难你的原因再用三招来应对，不要那么轻易地就让领导得逞，理清原因后再理性决定是走还是留。
~
在公司总受小头目打压,我应该选择离职吗?
答：要不要离职看你在这个公司工作怎么样啊，如果说其他方面工作都挺好的，就是碰到这样一个小童，非常影响你的工作体验，那你就可以直接找你的上级领导，表示更换自己所在的工作组，别就是我跟这个人搭不来。他只是一个小头目，你怕他干什么？他连公司的中层管理者都算不上，他算哪个二大爷呀，给他面子...
如果你的直属领导对你很不好,你会不会直接离职呢?
答：如果你的直属领导对你很不好，你会不会直接离职呢？1.这份工作对我来说非常重要。我不会轻易离开的。对于不重要的工作，即使领导喜欢我，我也会考虑离开。如果你因为质疑我的能力而不喜欢我，那么我会加倍努力提高自己的能力，以获得领导的认可。我不太在意，因为我的行为让领导不喜欢我，而不是因为...
如果你遇上一个很“刁钻”的老板会辞职吗?
答：对于职场人士来说，每一天其实都会有各种各样的挑战和困难，每个人的岗位和自身能力不同，大家面临的问题也不同，但是对于大多数人来说，都有一个共同的难点：领导。大家不得不承认的是，就是有些人的运气不好，会碰上脾气很臭、爱刁难人的上司，真的是非常折磨人。大家该怎么办呢？如果不打算跳槽...
我才工作1个多月,可老板娘总是故意刁难我,批评我,我该怎么办,忍着留下...
答：；第二点就是如果老板娘是故意刁难你，那么我觉得你应该鼓起勇气去和她详谈了解为什么，我相信人和人之间的矛盾绝大多数是由于交流问题产生的，所以好好交流必有结果；最后我觉得你自己生闷气离职是下下策，如果刁难你真是你的错，那么你失去了一次了解自己，改正错误的机会。。。
我们领导总是爱动手动脚的,有时工作上还会刁难我,还把责任全推向我,我...
答：职场很复杂得，也许这是试探你，而且是上面的意思。建议你直接如实得反应，你也是员工。管理也是员工，你有权利申请调离岗位或者辞职得。
刚上班,受人排挤,该不该辞职?
答：劳动者该不该辞职，取决于劳动者本人，劳动者辞职，是不需要经过用人单位同意和批准的，也不需要任何理由，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
经理总是针对我我应该辞职吗
答：经理总是针对你，你可以选择辞职。但是，我更应该建议你要和经理进行对话。你在这家公司，已经积累了很多经验和人脉。如果这份工作是你自己特别喜欢的，你就更应该这样做。有人针对你，通常有两点。一方面是你太优秀！另一方面是你真的可能不适合这份工作。你太优秀！你的各项能力都很突出。这样的话，...
老板看我不顺眼,经常排挤我,我应该辞职吗?
答：我在心里暗暗记下了这笔账。每一次领导安排工作，他都会把麻烦难做的工作交出去，不仅如此，还会给他一些杂七杂八的小事去处理，总之就是故意刁难他。领导这是让他从困境中退缩，主动提出离开。职场上这样的事情很多，很多领导员工为了主动辞职会想尽办法排挤对方。在这种情况下，很多员工不知道该怎么办...
领导排挤我是否该尽快离职
答：被领导排挤。如果你在职场上发现领导时不时的都针对你，排挤你，你会怎么做呢？你是不是很苦恼，不知道该怎么办。要么干脆辞职，整天跟这样的领导待在一起，心里也不舒服。要么跟他赌气对着干，心里想他不让我好过，我也不让他好过，最后是两败俱伤。不如试试以下几种方法吧。1、提升能力 领导不...
工作中被人刁难,我应该辞职吗
答：为什么要辞职呢？你是想知难而进还是知难而退？人生总会有这样或那样的磨难，难道都要逃避吗？凡是往好的方面想，人本身就是不断的在制造问题，又在不断的解决问题。这些都是人生的必然经历，你越逃避就越严重，不如勇敢去面对！不仅要面对，还要感谢，没有这些磨难经历人如何成长？如何通过历练让自己...
