我在应聘一家公立三甲医院的医生岗位时，通过了应聘科室的面试和医务科的笔试，在入职体检结束后，被人事 如何利用法律法规，保护个人就业中的合法权益。
人事科不向你出求入职医院的体检规定，是不合理的，且还给人带有一种暗箱操作的嫌疑。因此，你向医院纪委反映这事是没错的。如果你认为到时医院纪委也不给你一个合理的解释，你可直接向当地卫生计生委（局）反映此事，他们应该会给你一个说法。
希望我的回答能对你有所帮助。
最后怎样了呢？工作了吗
你如果应聘成功后，是有编制的正式工还是合同工
我工作快4年了
体检也是不能自己过关的
以前事业单位体检找的红太阳体检帮我的
现在每年的年度体检都是让那边帮忙的！
祝你工作愉快，全家幸福！--红太阳体检
你这是给院长的一封信吗？你觉得你这样说她就可以让你进去了吗？别痴心妄想了，还是另谋出路吧，好医院有的是。如果真的是人才，不怕关系不关系的，有能力自己就能进去啦。
求职过程中的法律法规的作用~
随着高校扩招，高校毕业生逐年增多，所以大学生的就业和创业问题已成为当今社会的焦点问题之一。法律保障是大学生就业和创业环境的重要的组成部分，法律对 大学生的就业和创业起引导、指导和规范作用，在大学生就业和创业实践中存在优惠政策难以兑现、创业法律保护意识不强等问题的存在
你好，解析如下：
1、熟悉和了解有关法律常识及规定，自觉提高毕业生个人法律意识。
毕业生应了解目前国家关于毕业生就业的有关方针、政策和规范以及
它们之间的关系，熟悉毕业生在就业过程中的权利和义务，这是毕业生权
益自我保护的前提。如果在就业过程中因为所谓的公司规定或部门规定与
国家政策法规有抵触，侵犯了自己的权益，则可以依据法规办事，维护自
己的合法权益。
2、 签好就业协议书，充分发挥就业协议书的作用
就业协议书是明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业工作权利义
务的书面文本，一般是由国家教育部制定统一格式。毕业生也须认真签订
好就业协议。因为在我国健全和完善毕业生就业工作法律法规体系是一个
渐进的过程，尽管少数省市做出了一定的尝试，但从全国范围来看还没有
足够的法律依据和形式替代现行的就业协议书。而在毕业生就业实践中，
一些单位在与毕业生、学校签订“三方协议”后，依据“就业协议书”中
“如有其他约定，应在协议书的备注栏中明确，并视为本协议的一部分”
的条款，还要与毕业生再签订一份比较详尽的劳动合同。
毕业生在签订就业协议及其补充条款时一般应着重注意以下方面：
(1)查明用人单位主体资格是否合格
协议双方的资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提(这里主要
是指用人单位的资格)。用人单位，不管是机关、事业单位还是企业(不包
括私营企业)，必须要有进人的自主权力。如果其本身不具备进人的权力，
则必须经其具有进人权力的上级主管部门批准同意。
(2)有关协议条款明确合法。
协议书的内容是整个协议书的关键部分，毕业生一定要认真审查。首
先审查协议内容是否合法，是否符合国家相关法律和政策；其次审查和仔
细推敲双方权利和义务是否合理；第三要审查清楚除协议本身外是否有附
件即补充协议，并审查清楚其内容。按照《劳动法》、《合同法》及相关
法律的规定，就业协议书协议内容至少应具备以下条款才能具有法律效
力：服务期；工作岗位；工资报酬；福利待遇；协议变更和终止条款；违 约责任等。
(3)签订就业协议的程序要合乎程序
毕业生和用人单位经协商一致，签约时要注意完整地履行手续。首
先，毕业生要签名并写清签字时间；其次，用人单位以及其上级主管部门
必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章；第三，毕
业生和用人单位签字后需将协议书交给学校毕业生分配主管部门履行相关
手续，以便及时制定就业计划和顺利派遣。
(4)写明违约责任
违约责任是指协议当事人因过错而不履行或不完全履行协议规定的义
务应承担的法律责任，它是保证协议履行的有效手段。鉴于实践中毕业生
及用人单位违约率有所增加的状况，协议书中违约条款就显得更为重要。
因此，在协议内容中，应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的
责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。这
样，才能更有利于当事人双方履行协议，也有利于以后违约纠纷的解决。
3、遵循市场规则，预防侵害自身合法权益行为的发生。
毕业生在就业求职过程中，无论是自荐，应聘，接受面试、笔试，洽
谈就业意向，都应本着 "真诚、信实、平等"的原则，以自身实力参与竞
争，双向选择。同时，要有风险意识，对于有些用人单位招聘人员时，夸
大优厚条件，以欺骗手段吸引人才的做法要有提防戒备心理，预防侵害自
身合法权益行为的发生。在毕业生就业报到过程中，毕业生也应对自身权
益有所了解、善于进行自我保护。
4、用法律手段维护自身合法权益
由于高校毕业生就业市场的不尽成熟和完善，有关法律、法规和制度
尚不健全，在加以社会风气、人们旧观念、旧思想的影响，毕业生在就业
过程中不可避免会出现一些不公平现象，对毕业生就业求职正当权益予以
侵害。针对侵犯自身就业权益的行为，毕业生有权向用人单位上级主管部
门和学校进行申诉并听取他们的处理意见，同时也可提交给当地的劳动争
议仲裁机构进行调解和仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
希望对你有帮助！给个好评，谢谢你了！
为什么三甲医院的编制难考??
答：随着社会的进步和人民需求的不断提高，医疗服务对医务人员的专业素养和服务水平提出了更高的要求。在这个背景下，医疗行业的人才需求量大，而三甲医院一直以来都是医生们的“香饽饽”，但是最近不少三甲医院的招聘单位却发现，越来越少的人前来报名应聘三甲医院的编制，这是为什么呢？一方面，近几年医疗...
三甲医院招聘难,是什么原因?
答：这样的规定对于应聘者和医院本身都是一种限制，不能够给予应聘者更加多元化的选择。如果医生有更多的去向，而不只是某一个医院，那么应聘者之间的竞争将会更加激烈，医院想要招到合适的人才也会变得更加困难。另外，一些规定也限制了很多优秀的年轻医生进入三甲医院。规定要求医生一定要拥有几年的工作经验，这...
三甲医院的医生有编制吗
答：三甲医院医生上班时间 三甲医院的医生的上班时间可能因医院规模、科室类型、个人工作性质等因素而有所不同，一般情况下，医生一周需要工作5天或以上，每天工作8小时或以上，具体工作时间可能会因为工作量、门诊量等因素而有所调整。医生在工作中也可能需要值班或接诊急诊病人。总体来说，医生的工作时间比较长...
我是临床专业麻醉方向,想进麻醉科工作,听说三甲医院麻醉科只招麻醉专业...
答：想进三甲医院而有编制确实不容易，现在一般都是关系和考试，而且本科学历太低，考研好点 1.规陪能考则先考，三甲有要求的，不然等到以后升主治时会卡住2年时间的 2.可以注册麻醉。麻醉学是临床医学的分支学科，做麻醉科医生就和做外科医生、内科医生性质一样的，只是工作的性质和岗位不同而已 3.在...
三甲医院的医生为什么跳槽?
答：3. 职业发展：更多的年轻医生希望寻求更广阔的职业发展空间，三甲医院由于职业层级较为固定，许多医生在发展方面受限。4. 就医体验：随着医院标准的不断提高，许多三甲医院的医疗服务体验也没有跟上，对于患者和医生来说也造成不小的不满。解决方案：1. 提高治理水平：三甲医院应该提高医院治理水平，缓解...
为什么很少有人报三甲医院的编制?
答：三、三甲医院的薪酬待遇也并不十分优越。尤其是在目前医师费用管理制度的实施下，三甲医院医生的薪酬待遇相对低，晋升通道也相对有限。虽然三甲医院医生也可以通过诊所、从业经验和学术研究等出路获得更高的收入和职称，但这不是每个医生都可以做到的，增加了求职的不确定性。四、三甲医院的科研和临床能力要求...
是关于应聘的事。昨天我去一家医院面试,本来当时院长和科室主任都同意录...
答：院长装个逼，树立下威严。别怕。想去上班就去，以后注意点这个装逼院长，表现的谦卑点就行了
三甲医院的编制好吗?
答：与其他行业相比，医生薪资高的多数都是私立医院，而公立医院的薪资待遇相对偏低，这也为其他行业和海外机会提供了更加广阔的选择。3.对于医生的要求较高：三甲医院在对医生的能力、经验以及综合素质有着更严格的要求，并且三甲医院也倾向于招录能力更高、经验更为丰富的医务人员。因此，对于一些刚走出校门的...
三甲医院招人,有编制为啥还那么难
答：像黑龙江原定招聘143名员工，但第一批招聘仅仅招了75人，多个岗位都无人报名，今年上半年取消了黑龙江省卫健委下属机构15个公开招聘岗位，涉及5家三甲医院和1家二级医院。而不少专家表示，现如今，医生即使有“编制”，但是仍然会出现招聘难的现象，而这一现象的出现一部分是医院的原因，当然...
为什么医生事业单位编制岗招聘也难?
答：医生事业单位编制岗位招聘困难的原因有多方面。首先，经济发展困难、人口流失严重，尤其是东北地区。黑龙江某三甲医院负责人表示，本年度多家医院招不到人，可能与人才流失有关。其次，医院或岗位的综合吸引力不足，导致求职意愿低。此外，一些公开招聘岗位的招聘要求高、信息不公开，也会影响应聘者的报名意愿...
