一天工作12小时，做六休一，合法吗，工作是配送员 做六休一算违反劳动法吗？？
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
一天12小时制很正常啊。我们一天上13小时。补充，几乎除了吃饭睡觉就是工作。
合不合法为了生活不都得干嘛
我在一家文具公司上班 做六休一，每天12小时，请问这样的工作标准 合法吗？~
不合法，到劳动监察大队投诉
纵横法律网 宋建海律师
我公司一天上12小时休12小时上6天休一天加班工资怎么算?
答：如果未申请综合计时工作制，那么工作日需要支付4小时加班费，双休日需要支付12小时加班费。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班...
上六休一违反劳动法吗
答：用书面形式订立劳动合同严肃慎重。一旦发生争议时，便于查清事实。严格的说，大部分情况不合法，但是可以做到不违法，这是所有做六休一的公司钻的一个空子。劳动法规定，第四章，每天不超过8小时、每周不超过四十四小时、每周至少休息一天。按照劳动法的相关规定，现行工作时间制度要求是：每天工作不超过8...
公司规定做六休一合法吗
答：公司规定做六休一合法吗? 有些用人单位规定员工“做六休一”,实行每周上6天班,休息1天,每天工作8小时的工作时间制度,这样的工时制度是否合法呢?根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说,法律并不强制用人单位每周必须安排两个休息日,“做六休一”是可以的。 但是...
如果企业要求员工每天工作12小时(并且是夜班)是否违法
答：希望能帮到你，祝你好运 17岁·每天上班工作12小时 且还是夜班 违法么？ 你上的是什么班? 夜班? 我们学校 让我们实习时 只上白班阿 8小时 你们那是什么学校 比我们学校还黑? 同情你 采纳哦 单位\要求保安做六休一每天工作12小时是否违法 劳动法和劳动合同法、规定的标准工作时间是、每天8小...
16岁,在工厂做小时工,每天12小时,合同十小时上六休一。上了十五天都没...
答：你好，16岁在工厂做小时工，每天12小时，合计十个小时，上六休一，上了15天都没有休息，办理只不给钱啊，你这可能是，但是，根据国家规定，工厂是不得不给员工签这个的，反正就是提前两个月给他书面协议，两个月就可以辞职了，如果不给钱可以走法官 ...
996是一天工作多少个小时?996有加班费吗?996可以举报吗?
答：996是一天工作多少个小时 996工作制是指早上9: 00上班，晚上9: 00下班，中午和晚上休息一个小时(或不到一个小时)，总共工作10个小时以上，一周工作6天的工作制，代表了中国互联网企业普遍存在的加班文化，是违反《劳动法》的工作制。2019年3月27日，一个名为“996重症...
如果在公司是做六休一天12小时怎么算工资
答：不是做五休二，8小时上班制，如果只上20天的班，按月工资3000元算，那20天的工资是多少？谢谢！回答 做六休一，周一到周六上班，周日公休，不论你什么班制，只要是8小时制，周一到周五上班，那么周六上班都是算加班的。因劳动法规定每周不超过40小时，5天*8就是40小时了，那周六只能算加班。
劳动法规定做六休一的工资是怎么算的
答：劳动法并未具体规定做六休一的工资。1、如果全日制用工形式，做六休一涉及到加班，需要按照国家支付加班费。2、如果是非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班工资待遇。若在法定节日提供了劳动，则用人单位应按规定支付300%加班工资。以清明节为例：非全日制...
公司说我们的工资是按劳动法算的,那么请问26天制合法吗?星期六或者星期...
答：二十六天制是通常所说的做六休一，本身没有违反相关法律的规定，如果用人单位按做六休一执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，则是属于违法的，劳动者可以同单位协商，协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析一周休一天不违法，但一周工作六天不给...
