公司老板说员工走了在招同一个员工,这是什么意思？ 为什么一个公司会把优秀员工排挤走，然后又不断招人？
找一个招一个，公司继续运作，没有任何问题，不要因为哪个人特殊而觉得非他不可，成熟的公司管理，每个人都是螺丝钉，都没有不可取代性，一个员工离开，在同一个层面，再找一个人替代就可以了
如果你是普通员工，老板老板跟你说这句话，意思是你不要想着威胁公司，公司有你没你，都一样运转
老板的思想中，两条腿的人好找，两条腿的蛤蟆不好找。
我曾经有一个老板，这句话常说。所以，她用人大部分都是自己人。
这样的结果就是，经常换人，企业在刚开始创业的时候，还没有显现出多大的弊端，但在度过企业最初创业时期后，想更快、更大的发展就会后继无力。
结果，几年的时间里发展缓慢、利润下滑，再加上自己人比较作，最后上级让老板提前退了。
有这样思想的老板，随时准备换人。
还有一种情况，老板是吓唬人的。但说实话，一句话说的次数多了，自己都认为理所当然了。
所以，提前警惕，干好本职工作，为公司创造更多的价值，这样才能保证你说的情况不出现。
老板的意思很容易理解，意思说如果现在这个员工要辞职离开，他是不会挽留的，想走就走，他可以再重新找一个工人。
看来这个老板做不长，因为他没有人情味。
老板招人说是招人才,但是却给了一般员工的待遇是什么意思？~
做老板的都是这样，想让员工干最多的活，却发给员工最少的线，他们往往口中说的你是公司的重要组成人员，但却给你开极少的工资，遇到这样老板你要明确告诉他，让他给加薪，提积
新员工只有在肯定企业的情况下才会选择在企业工作。那么对于企业来说，新员工就像一张白纸。根据企业计划，企业需要这种类型的人才，企业在这种类型的方向上培养新员工。这比老员工更容易管理。
公司有一批新毕业生，他们都刚刚离开校园。进入公司后，公司根据他们的特点将他们分成不同的项目组。他们都有自己的优势。新员工学习能力强，愿意服从公司的安排。很快，这些项目组为公司推出了几份合同，并为公司赚了一大笔钱。公司领导层对此也非常清楚。毕竟，一个团队只能有一个领导者。其他人可能更弱，但他们必须要理解并服从。
一个人在公司的成功不会带来很大的好处，但是一个优秀的团队有很强的凝聚力，这可以驱使公司的其他员工快速前进，使公司日益发展。如果优秀员工的想法与公司相悖，很可能会影响其他员工，破坏团队的整体意识，给公司造成不必要的损失。因此，对于这样优秀的员工来说，找到符合自己价值观的合适的工作团队是非常重要的。
优秀员工的流失给公司带来的损失，很多人觉得是肯定的，其实，不完全是。当然会有损失，但不会到老板无法接受的程度！管理良好的公司通常有健全的系统和知识管理。员工不容易把属于公司的知识灌输到他们的头脑中。结合标准化运作和全面系统的工作人员培训，旧工作人员离职，新工作人员培训后不久将能够上岗。
为什么有些企业一边裁员,同时又在不停地招人?
答：很多人以为自己是公司的唯一，但其实不过是公司的之一。在老板眼里，没有谁是不可替代的。只要老板发布一则招聘启示，会收到上千份简历，所以从不担心招不到人。也正是基于这样的心态，有些老板从不爱惜自己员工的羽毛，他们尽最大程度压榨员工的价值。当员工提出加工资时，尤其是新员工，很多老板都不...
为什么一个公司会把优秀员工排挤走,然后又不断招人?
答：对于一个公司，总是喜欢把优秀的员工排挤走，然后又在不断的招人，只能说明这个公司领导的目光短浅，这样做的原因也很直接，就是为了节约企业成本，因为优秀的员工说需要支付的薪酬也是很高的，而他们觉得好的员工所完成的工作，作为一个新人也可以完成。所以企业在不断的流失人才，最后也会因为自己的经营...
为什么一个公司会把优秀员工排挤走,然后又不断招人?原因是什么?_百度...
答：当一个员工在公司里工作的时候，假如勤奋工作，能力出色时，必定会获得老板的器重，进而获得职位里的提升，例如一般员工提组长、业务经理，再或是提及公司副总经理这些，有些大度点的老板乃至就把高品质员工提升为公司合作伙伴。可是有一点是可以毫无疑问的，出色员工尽管会破格提拔得比其他人快，可是这类...
老板说:大家带着找工作,结果员工被同行的公司招去,但还在原公司上班,只 ...
答：这个其实要看老板是想怎么样处理这个事情 如果是老板默许他们自己的员工过去帮忙的 那么就没有什么后果 如果不是 那么肯定会被开除公司
公司为何会一边挤走优秀员工一边又不停招人?
答：对于公司来说，很多事情只需要完成，缺陷是可以接受的。。3。价值观与公司不符 一个人能力再强，但是不遵守公司的价值观，那么就像团队中的“希特勒”。虽然他很能干，但他很有腐蚀性。一旦有一天他摧毁了公司，他将不可避免地造成巨大的影响和杀伤力。因此，对于领导者来说，他们首先需要看重员工的...
为什么一个公司会把优秀员工排挤走,然后又不断招人?
答：又例如他是别的同行竞争对手安排的人，把公司的重要机密窃取了，高层知道后把他排挤走，又或者他的工作表现虽然做得好，但是公司的人无法接受他的日常行为，然后把他排挤走…。反正原因多种多样，正常来说优秀的员工在领导眼里是很有发展空间的，企业不可能把他排挤走。祝你工作顺利！
公司招了个和我一样职位的员工,是为了把我换掉,那人技术方面很多不懂...
答：一个正常的合理的公司晋升制度是你带出了更多的合格下属，有人可以顶替你的位置，你就可以晋升了。如果这个公司是你培养了一个可以顶替你的位置的人，你的饭碗就丢了，好可怕！所以怎么作看你们公司的晋升制度吧，如果真是顶替你干嘛自己把自己的饭碗弄丢，简单的可以教教，让你工作轻松些，诀窍的什么...
非常困惑:辞职后公司要招新人了.由于突发情况又不想走了
答：一、如果你解除劳动合同，那就按照劳动合同法规定，提前30天向单位提出解除劳动合同书面通知，然后你在30天后就可以和单位办理交接手续，到财务办理结算手续。二、如果你不想和单位解除劳动合同，在单位未同意解除之前，你可以撤回你的辞职申请。如果单位强行解除，你可以要求单位承担继续履行或者相应的经济补偿...
为什么一个公司会把优秀员工排挤走,然后又不断招人
答：要知道，不管哪个单位，都会出现相同能力、相同品质、相同水平的人，由于把握机遇的能力不同、性格脾气不同等出现地位不同、收入不同、岗位不同的现象。一个治理成熟度比拟高的公司，有才能的人许多，然则，既有才能又尊敬引导、屈服批示的员工就少多了。对引导来讲，屈服永远比才能紧张！
一个公司会把优秀员工排挤走,然后又不断招人,这是什么样的公司?_百 ...
答：这样的公司一般集中在中小微企业上，因为这些企业本身的管理就存在问题，有些企业甚至处在破产的边缘。在这种情况之下，公司的老板和管理层的目光非常短浅，他们也不愿意给优秀的员工支付更多的薪水，所以这样的公司一般会养成裁员和招人的恶性循环。员工不要到这样的公司发展。对于很多刚入职场的人来说，...
